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辩论时间:2019年09月06日 14:12 - 2019年09月13日 14:12

像互联网、金融等节奏较快的行业是一个以年轻人为主力军的行业,需要良好的精力和体力去面对高压和高负荷的工作,之前热议的“996”也不难看出他们的工作压力和工作强度是非常大的。如果现在有一位年龄30岁以上甚至接近40岁的求职者,除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求,你作为HR是会安排面试,还是会直接PASS呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
安排面试

反方观点
直接PASS

349人支持 73人支持

支持正方 支持反方

暂无观点,快来参与吧~

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

:1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】

《招聘入门实战班》学习机会1个月

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;



【辩论赛参与奖】

《HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

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