收起主观点发布于2019-09-10 15:02:13
30岁的基层岗位应该被pass,当然和用人单位也有一定关系。。
30岁的基层岗位应该被pass,当然和用人单位也有一定关系。。
收起主观点发布于2019-09-10 14:51:13
不能用年龄来衡量,这个太片面,还是要具体的岗位,与面试者的精神面貌
不能用年龄来衡量,这个太片面,还是要具体的岗位,与面试者的精神面貌
收起主观点发布于2019-09-10 14:38:22
30才是真正的起步,30而立,而立之年。
30才是真正的起步,30而立,而立之年。
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伊苏
2013秋季班学号:131136739
收起主观点发布于2019-09-10 14:36:01
节省了很多培养的时间,能很快上手,同时较稳定
节省了很多培养的时间,能很快上手,同时较稳定
收起主观点发布于2019-09-10 14:01:48
一个的工作能力与他的年龄无关,而是他的人生阅历。
一个的工作能力与他的年龄无关,而是他的人生阅历。
收起主观点发布于2019-09-10 13:32:05
只要工作经验符合公司要求,就可以通知,30岁以上的人抗压能力,生活阅历更为丰富
只要工作经验符合公司要求,就可以通知,30岁以上的人抗压能力,生活阅历更为丰富
收起主观点发布于2019-09-10 11:42:15
这个年龄段的人已经处于成熟期,多半已经建立了家庭,更懂得责任的重要性,踏实肯干。
这个年龄段的人已经处于成熟期,多半已经建立了家庭,更懂得责任的重要性,踏实肯干。
收起主观点发布于2019-09-10 11:32:02
年龄只是标准之一,并不是唯一
年龄只是标准之一,并不是唯一
收起主观点发布于2019-09-10 10:32:40
每个求职者在选择求职的时候,会根据自己的目标方向进行选择,我们作为专业的HR应该尊重求职者的个人选择,既然求职者选择了公司,那我们就应该在岗位实际需求和专业能力、工作经验等方面综合考量,如果该求职者符合招聘需求,我们当然应该面试。从人的角度出发去选择。再者基础岗其实要求的还是专业性及踏实长久稳定,对于创新能力等要求相应较小,所以更不应该以小点而概括大面。 因此支持安排面试。
每个求职者在选择求职的时候,会根据自己的目标方向进行选择,我们作为专业的HR应该尊重求职者的个人选择,既然求职者选择了公司,那我们就应该在岗位实际需求和专业能力、工作经验等方面综合考量,如果该求职者符合招聘需求,我们当然应该面试。从人的角度出发去选择。再者基础岗其实要求的还是专业性及踏实长久稳定,对于创新能力等要求相应较小,所以更不应该以小点而概括大面。 因此支持安排面试。
收起主观点发布于2019-09-10 10:26:58
我会选择安排面试。对于公司来说,招聘就是为了找到适合的人选,既然对方绝大部分的条件符合招聘需求,而且年龄并不是唯一可衡量对方是否符合的条件,那么安排面试沟通,可以增加公司招到合适人选的几率。在我身边不乏一些甚至在40岁以上的同事,在基础岗位一样认真踏实的工作。30-40岁的求职者在社会上所占的比例是比较高的,为什么这个年龄段的基层岗位求职者就要面对这种狭隘的偏见呢?可能有人会说他们精力、创新能力等等不如从前等等各种原因,仅凭着一份简历中的年龄项就下判断是因为精力不够面试吗,还是没有创新尝试的精神吗...
我会选择安排面试。
对于公司来说,招聘就是为了找到适合的人选,既然对方绝大部分的条件符合招聘需求,而且年龄并不是唯一可衡量对方是否符合的条件,那么安排面试沟通,可以增加公司招到合适人选的几率。在我身边不乏一些甚至在40岁以上的同事,在基础岗位一样认真踏实的工作。
30-40岁的求职者在社会上所占的比例是比较高的,为什么这个年龄段的基层岗位求职者就要面对这种狭隘的偏见呢?可能有人会说他们精力、创新能力等等不如从前等等各种原因,仅凭着一份简历中的年龄项就下判断是因为精力不够面试吗,还是没有创新尝试的精神吗?
收起主观点发布于2019-09-10 09:40:04
作为人性的角度大家当然都会觉得应该面试,作为企业HR的角度一定会考虑为什么这个人的年龄已经过30了还会面试基础岗位,是不是某方面有什么问题呢,性格或是太过追求安逸等。引申出来如果此时也有一个同等的求职者但年龄合适,你会选择哪一个呢。
作为人性的角度大家当然都会觉得应该面试,作为企业HR的角度一定会考虑为什么这个人的年龄已经过30了还会面试基础岗位,是不是某方面有什么问题呢,性格或是太过追求安逸等。引申出来如果此时也有一个同等的求职者但年龄合适,你会选择哪一个呢。
收起主观点发布于2019-09-10 09:39:22
人才甄选最主要的因素是人岗匹配,需要考虑岗位最需要的是什么样的人,选择性价比最高的人才
人才甄选最主要的因素是人岗匹配,需要考虑岗位最需要的是什么样的人,选择性价比最高的人才
收起主观点发布于2019-09-10 09:38:27
如果岗位合适的话,肯定面试啊,而且有数据支持30岁的更加稳定,很多人就喜欢稳定的工作,追求不一样嘛
如果岗位合适的话,肯定面试啊,而且有数据支持30岁的更加稳定,很多人就喜欢稳定的工作,追求不一样嘛
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鸿洲
学号:1907909698
收起主观点发布于2019-09-10 09:13:33
别说30多岁,之前面试的几个25岁以上的都待不住,入职第二天都急辞了,我们公司的待遇在业内算中等,她们虽然各项条件都符合,但没有经验,还懒得学,都想着入职几天,靠自己的阅历和学识马上月入上万。
别说30多岁,之前面试的几个25岁以上的都待不住,入职第二天都急辞了,我们公司的待遇在业内算中等,她们虽然各项条件都符合,但没有经验,还懒得学,都想着入职几天,靠自己的阅历和学识马上月入上万。
收起主观点发布于2019-09-10 08:56:05
作为一个30+的职场女性,更加向往的是安稳的工作。作为一个部门管理者,年龄并不体现一个员工的全部。如果一个基础求职者能力匹配,我们更愿意安排面试。因为有一定的工作经验,磨合期会更短,工作会更快上手,而且工作上会更有责任心与耐心...
作为一个30+的职场女性,更加向往的是安稳的工作。作为一个部门管理者,年龄并不体现一个员工的全部。如果一个基础求职者能力匹配,我们更愿意安排面试。因为有一定的工作经验,磨合期会更短,工作会更快上手,而且工作上会更有责任心与耐心。
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阿姆瑞特
2014秋季班学号:1409477381
收起主观点发布于2019-09-09 20:24:23
这个年龄阶段的人,相对成熟理性,工作经验多了懂得道理也会多,每个公司还是老中青结合好,20岁年轻人说话做事太鲁莽率性,年轻人太叛逆不好管理,不懂忍让包容,大多数我行我素,动不动离职或者跟同事吵架,一点不示弱,喜欢逞强给别人看,怕别人欺负他们。再说年轻人的心理素质成熟到思考问题的方式方法角度没有中年人成熟理性。
这个年龄阶段的人,相对成熟理性,工作经验多了懂得道理也会多,每个公司还是老中青结合好,20岁年轻人说话做事太鲁莽率性,年轻人太叛逆不好管理,不懂忍让包容,大多数我行我素,动不动离职或者跟同事吵架,一点不示弱,喜欢逞强给别人看,怕别人欺负他们。再说年轻人的心理素质成熟到思考问题的方式方法角度没有中年人成熟理性。
收起主观点发布于2019-09-09 19:37:04
我们不应该以固定思维看待这件事情,就像我们主观上担心求职者的各种不能胜任,这就是一种固定思维。我们要求求职者有成长型思维,首先我们自身就得用成长型思维来评判。安排面试吧。
我们不应该以固定思维看待这件事情,就像我们主观上担心求职者的各种不能胜任,这就是一种固定思维。我们要求求职者有成长型思维,首先我们自身就得用成长型思维来评判。安排面试吧。
收起主观点发布于2019-09-09 17:53:27
30岁以上的年龄不觉得是一个分水岭,反而觉得是正值精力旺盛时期,工作经验相对来说较丰富,对待工作相对认真严谨,如果比较合适会安排面试
30岁以上的年龄不觉得是一个分水岭,反而觉得是正值精力旺盛时期,工作经验相对来说较丰富,对待工作相对认真严谨,如果比较合适会安排面试
收起主观点发布于2019-09-09 17:13:58
HR想面试,用人部门领导不愿意,现在公司里的领导层都比较年轻,有很多领导不愿意招比自己年纪大的员工,觉得不好管理,或者工作方式和思维态度都难以培养,想法多,有家有室的也没法专注于事业。多数领导还是喜欢年轻一些的。
HR想面试,用人部门领导不愿意,现在公司里的领导层都比较年轻,有很多领导不愿意招比自己年纪大的员工,觉得不好管理,或者工作方式和思维态度都难以培养,想法多,有家有室的也没法专注于事业。多数领导还是喜欢年轻一些的。
收起主观点发布于2019-09-09 17:00:50
有的人不一定有高的目标,岗位要求符合能胜任就可以安排面试,比小年轻更稳定
有的人不一定有高的目标,岗位要求符合能胜任就可以安排面试,比小年轻更稳定