收起主观点发布于2019-09-11 11:49:56
现在人的寿命普遍提高,退休年龄也往后推迟了,为什么不考虑30+岁的呢...
现在人的寿命普遍提高,退休年龄也往后推迟了,为什么不考虑30+岁的呢?
收起主观点发布于2019-09-11 11:07:41
不举别的例子,就说我自己,毕业后工作一年半就停工结婚生子,再出来工作已是两年后,年纪也到达30分龄,但是工作的意愿并不比年轻的差,我的同事也几乎都是这样的情况
不举别的例子,就说我自己,毕业后工作一年半就停工结婚生子,再出来工作已是两年后,年纪也到达30分龄,但是工作的意愿并不比年轻的差,我的同事也几乎都是这样的情况
收起主观点发布于2019-09-11 10:44:01
综合能力符合岗位要求的前提下,可以安排面试的,但面试的时候需要直面的问题就是家庭经济基础。30+的年龄,基本上都有家庭有小孩,而小孩肯定也是在相对烧钱的学龄阶段,这时候家庭的经济压力比较大。如果家庭经济基础比较扎实,比如配偶或原生家庭能支撑起大部分的经济担子,这样的面试者比较能再进一步深聊。反之,家庭经济基础不扎实,而基本上所有的基础岗位初始薪资都不会太高,在入门跟达到高薪阶段中间必定需要耗费时间,而如果面试的又不是销售类型这种短时间靠努力就能赚快钱的岗位的话,面试者哪怕入职成功,在面临经济高压的情况下,基本也不会长待,几个月就会提离职...
综合能力符合岗位要求的前提下,可以安排面试的,但面试的时候需要直面的问题就是家庭经济基础。
30+的年龄,基本上都有家庭有小孩,而小孩肯定也是在相对烧钱的学龄阶段,这时候家庭的经济压力比较大。
如果家庭经济基础比较扎实,比如配偶或原生家庭能支撑起大部分的经济担子,这样的面试者比较能再进一步深聊。
反之,家庭经济基础不扎实,而基本上所有的基础岗位初始薪资都不会太高,在入门跟达到高薪阶段中间必定需要耗费时间,而如果面试的又不是销售类型这种短时间靠努力就能赚快钱的岗位的话,面试者哪怕入职成功,在面临经济高压的情况下,基本也不会长待,几个月就会提离职。
收起主观点发布于2019-09-11 10:38:51
毕竟要结合实际来考虑。
毕竟要结合实际来考虑。
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5
冲冲忙
2014春季班学号:1403259338
收起主观点发布于2019-09-11 10:22:32
现实中并不是所有人的第一份工作就是自己的人生定位,如果赶在30岁之前决定变换一种生活目标,难道就没有机会了?作为HR不能这么武断的单从简历上评判一个不确定因素,或许他以后会是公司的一根定海神针呢?当然考虑到工作效率方面,确实要在这样的简历上花费更多精力,所以可根据企业实际需要来作出选择。
现实中并不是所有人的第一份工作就是自己的人生定位,如果赶在30岁之前决定变换一种生活目标,难道就没有机会了?作为HR不能这么武断的单从简历上评判一个不确定因素,或许他以后会是公司的一根定海神针呢?当然考虑到工作效率方面,确实要在这样的简历上花费更多精力,所以可根据企业实际需要来作出选择。
收起主观点发布于2019-09-11 10:14:30
30-40的人难道就不是人了吗,不需要养家了吗?工作能力一定比年轻人差吗?这部分人会有更高的集体荣誉感,更珍惜工作机会,不会轻易离职,更易领导,比动不动就离职或没有团队精神的年轻人好多了?顺着这个问题再问一个问题,你是想要一个业务特别好,但特别有个性,特别难管的员工,还是要一个业务一般,但更忠诚于公司的人?
30-40的人难道就不是人了吗,不需要养家了吗?工作能力一定比年轻人差吗?这部分人会有更高的集体荣誉感,更珍惜工作机会,不会轻易离职,更易领导,比动不动就离职或没有团队精神的年轻人好多了?顺着这个问题再问一个问题,你是想要一个业务特别好,但特别有个性,特别难管的员工,还是要一个业务一般,但更忠诚于公司的人?
收起主观点发布于2019-09-11 09:40:02
稳定性更高,做事踏实
稳定性更高,做事踏实
收起主观点发布于2019-09-11 08:25:07
基础岗位,金字塔的基层,除了结实牢固,其他要求...
基础岗位,金字塔的基层,除了结实牢固,其他要求不高
收起主观点发布于2019-09-10 17:01:11
收起主观点发布于2019-09-10 15:03:36
古有三十而立,真正的能力在30以后才开始发挥,学校毕业23.24岁,步入职场才开始学习做人做事,30岁正是收获的季节,各方面都比较成熟,正是创造价值的年龄,甚至到40岁都是事业的最佳年龄...
古有三十而立,真正的能力在30以后才开始发挥,学校毕业23.24岁,步入职场才开始学习做人做事,30岁正是收获的季节,各方面都比较成熟,正是创造价值的年龄,甚至到40岁都是事业的最佳年龄。
收起主观点发布于2019-09-10 14:51:13
不能用年龄来衡量,这个太片面,还是要具体的岗位,与面试者的精神面貌
不能用年龄来衡量,这个太片面,还是要具体的岗位,与面试者的精神面貌
收起主观点发布于2019-09-10 14:38:22
30才是真正的起步,30而立,而立之年。
30才是真正的起步,30而立,而立之年。
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5
伊苏
2013秋季班学号:131136739
收起主观点发布于2019-09-10 14:36:01
节省了很多培养的时间,能很快上手,同时较稳定
节省了很多培养的时间,能很快上手,同时较稳定
收起主观点发布于2019-09-10 14:01:48
一个的工作能力与他的年龄无关,而是他的人生阅历。
一个的工作能力与他的年龄无关,而是他的人生阅历。
收起主观点发布于2019-09-10 13:32:05
只要工作经验符合公司要求,就可以通知,30岁以上的人抗压能力,生活阅历更为丰富
只要工作经验符合公司要求,就可以通知,30岁以上的人抗压能力,生活阅历更为丰富
收起主观点发布于2019-09-10 11:42:15
这个年龄段的人已经处于成熟期,多半已经建立了家庭,更懂得责任的重要性,踏实肯干。
这个年龄段的人已经处于成熟期,多半已经建立了家庭,更懂得责任的重要性,踏实肯干。
收起主观点发布于2019-09-10 11:32:02
年龄只是标准之一,并不是唯一
年龄只是标准之一,并不是唯一
收起主观点发布于2019-09-10 10:32:40
每个求职者在选择求职的时候,会根据自己的目标方向进行选择,我们作为专业的HR应该尊重求职者的个人选择,既然求职者选择了公司,那我们就应该在岗位实际需求和专业能力、工作经验等方面综合考量,如果该求职者符合招聘需求,我们当然应该面试。从人的角度出发去选择。再者基础岗其实要求的还是专业性及踏实长久稳定,对于创新能力等要求相应较小,所以更不应该以小点而概括大面。 因此支持安排面试。
每个求职者在选择求职的时候,会根据自己的目标方向进行选择,我们作为专业的HR应该尊重求职者的个人选择,既然求职者选择了公司,那我们就应该在岗位实际需求和专业能力、工作经验等方面综合考量,如果该求职者符合招聘需求,我们当然应该面试。从人的角度出发去选择。再者基础岗其实要求的还是专业性及踏实长久稳定,对于创新能力等要求相应较小,所以更不应该以小点而概括大面。 因此支持安排面试。
收起主观点发布于2019-09-10 10:26:58
我会选择安排面试。对于公司来说,招聘就是为了找到适合的人选,既然对方绝大部分的条件符合招聘需求,而且年龄并不是唯一可衡量对方是否符合的条件,那么安排面试沟通,可以增加公司招到合适人选的几率。在我身边不乏一些甚至在40岁以上的同事,在基础岗位一样认真踏实的工作。30-40岁的求职者在社会上所占的比例是比较高的,为什么这个年龄段的基层岗位求职者就要面对这种狭隘的偏见呢?可能有人会说他们精力、创新能力等等不如从前等等各种原因,仅凭着一份简历中的年龄项就下判断是因为精力不够面试吗,还是没有创新尝试的精神吗...
我会选择安排面试。
对于公司来说,招聘就是为了找到适合的人选,既然对方绝大部分的条件符合招聘需求,而且年龄并不是唯一可衡量对方是否符合的条件,那么安排面试沟通,可以增加公司招到合适人选的几率。在我身边不乏一些甚至在40岁以上的同事,在基础岗位一样认真踏实的工作。
30-40岁的求职者在社会上所占的比例是比较高的,为什么这个年龄段的基层岗位求职者就要面对这种狭隘的偏见呢?可能有人会说他们精力、创新能力等等不如从前等等各种原因,仅凭着一份简历中的年龄项就下判断是因为精力不够面试吗,还是没有创新尝试的精神吗?
收起主观点发布于2019-09-10 09:39:22
人才甄选最主要的因素是人岗匹配,需要考虑岗位最需要的是什么样的人,选择性价比最高的人才
人才甄选最主要的因素是人岗匹配,需要考虑岗位最需要的是什么样的人,选择性价比最高的人才