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福牛卡卡
2015春季班学号：1506587542
收起主观点发布于2019-09-12 10:21:26
1、30岁应该是生理和心理都发育成熟的阶段，学习能力更不应该简单的以年龄来划分，学习能力学习什么的能力，一个基础岗位，要求匹配的学习能力要多强？
2、关于30岁至少是个管理岗位级别了，一个企业，一个社会提供的管理岗位相对就业人数还是少量的，这就好比说别人能考上985为啥你考不上，智商、学习方法等都是差别，但不妨碍考个普通大学，到社会上做个普通螺丝钉。不是所有的人都适合坐在管理岗位，一个企业一个社会就是这些基础普通岗位组成的，而多少所谓的管理岗位不还是基础普通岗位而已，领头雁就是那一个，其他的雁按照各自位置，照样能飞出精彩。
3、符合岗位招聘条件，提供的薪资对方认可，就可以安排面试，排除那些极需要大胆、创新的岗位，30岁以上的人，心智相对更稳定一些，可能有家庭负担，对待工作考虑的更多一些。
4、对于优秀的人应该给予充分的平台和空间，但是更应该引导和鼓励在基础的岗位上扎扎实实做好每一件事，这与年龄无关。
1、30岁应该是生理和心理都发育成熟的阶段，学习能力更不应该简单的以年龄来划分，学习能力学习什么的能力，一个基础岗位，要求匹配的学习能力要多强？
2、关于30岁至少是个管理岗位级别了，一个企业，一个社会提供的管理岗位相对就业人数还是少量的，这就好比说别人能考上985为啥你考不上，智商、学习方法等都是差别，但不妨碍考个普通大学，到社会上做个普通螺丝钉。不是所有的人都适合坐在管理岗位，一个企业一个社会就是这些基础普通岗位组成的，而多少所谓的管理岗位不还是基础普通岗位而已，领头雁就是那一个，其他的雁按照各自位置，照样能飞出精彩。
3、符合岗位招聘条件，提供的薪资对方认可，就可以安排面试，排除那些极需要大胆、创新的岗位，30岁以上的人，心智相对更稳定一些，可能有家庭负担，对待工作考虑的更多一些。
4、对于优秀的人应该给予充分的平台和空间，但是更应该引导和鼓励在基础的岗位上扎扎实实做好每一件事，这与年龄无关。
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萧彧影子
2014春季班学号：1402334156
收起主观点发布于2019-09-12 09:17:23
1、看问题还是要抓住关键因素。既然其他方面都符合公司要求，那就看年龄因素有多关键了，如果一家公司基础岗位招聘上相较于其他因素年龄显得更为重要，那就PASS；否则，何不安排面试？
2、看问题要具体情况具体分析。我们之所以对30岁以上的应聘者有排斥心理，不外乎认为他们年龄大，学历能力差，思维行为方式固化，文化适应性差，经济压力大，不稳定。客观分析，这是刻板印象。我们都知道招聘中要避免这种刻板印象，为什么实际工作中把这个要求给刻意忘记了呢？还没有面试，你怎么就能够判断大龄应聘者有各种问题呢？
1、看问题还是要抓住关键因素。既然其他方面都符合公司要求，那就看年龄因素有多关键了，如果一家公司基础岗位招聘上相较于其他因素年龄显得更为重要，那就PASS；否则，何不安排面试？
2、看问题要具体情况具体分析。我们之所以对30岁以上的应聘者有排斥心理，不外乎认为他们年龄大，学历能力差，思维行为方式固化，文化适应性差，经济压力大，不稳定。客观分析，这是刻板印象。我们都知道招聘中要避免这种刻板印象，为什么实际工作中把这个要求给刻意忘记了呢？还没有面试，你怎么就能够判断大龄应聘者有各种问题呢？
收起主观点发布于2019-09-12 09:16:02
支持面试
支持面试
收起主观点发布于2019-09-12 09:12:22
支持，每个人都必经的一个年龄，只有符合岗位要求，都应该给双方一个机会。从另外一个角度来说，他们会更懂得去珍惜本职工作，更加定下心工作。
支持，每个人都必经的一个年龄，只有符合岗位要求，都应该给双方一个机会。从另外一个角度来说，他们会更懂得去珍惜本职工作，更加定下心工作。
收起主观点发布于2019-09-12 09:08:11
我不管年龄，更注重匹配度和稳定性。
我不管年龄，更注重匹配度和稳定性。
收起主观点发布于2019-09-12 08:55:16
不能以年龄为标准，来判定是否进行面试，而是要以岗位需求来判定
不能以年龄为标准，来判定是否进行面试，而是要以岗位需求来判定
收起主观点发布于2019-09-12 08:48:43
年龄已经不是从业者的的限制了，很多岗位更需要有经验的去参与，
年龄已经不是从业者的的限制了，很多岗位更需要有经验的去参与，
收起主观点发布于2019-09-12 08:45:35
30岁以上的人有丰富的工作经验或经历，只要态度好，乐于学习没有什么不可能。
30多岁正是积累学习并进的时期，同时也可以形成公司的年龄结构合理化，未必一定就是年轻人。30多岁还是年青人。中国目前普遍的用人方式就是到处设限，不然马云早就找到工作了，也不会创业做阿里、沟宝等。
30岁以上的人有丰富的工作经验或经历，只要态度好，乐于学习没有什么不可能。
30多岁正是积累学习并进的时期，同时也可以形成公司的年龄结构合理化，未必一定就是年轻人。30多岁还是年青人。中国目前普遍的用人方式就是到处设限，不然马云早就找到工作了，也不会创业做阿里、沟宝等。
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修萍
2014春季班学号：1406364153
收起主观点发布于2019-09-11 17:03:33
私以为三十岁以上的基础岗位求职者更懂得珍惜工作机会，工作起来会更加踏实努力。特别是女性，在家庭中如果没有父母的帮忙支持，仅仅生孩子这一大关就要浪费三到四年的时间，这样一晃也就三十岁靠上了，即使原先经过毕业几年的奋斗成为了主管级别的，也会因为断档的几年而被迫重新应聘基础岗位。这样的人给她机会，很快就能重新融入工作，并且会更加干练成熟。而互联网行业，私认为做技术的人埋头苦干的类型比较多，少数可能会往管理方面发展，30岁的时候正是他积累了多年基础出成果的时候，为什么就不能在基础岗位上大放异光呢。我们一直在强调劳动是平等的，那为什么又出现基础岗位和其他岗位的差别化对待呢，而且还要进行年龄歧视。那一个人受教育近二十年，仅仅贡献自己的价值十年就要被淘汰了吗？现在国家还在推行延迟退休呢，为什么就不能让三十岁的人做基础工作？
私以为三十岁以上的基础岗位求职者更懂得珍惜工作机会，工作起来会更加踏实努力。特别是女性，在家庭中如果没有父母的帮忙支持，仅仅生孩子这一大关就要浪费三到四年的时间，这样一晃也就三十岁靠上了，即使原先经过毕业几年的奋斗成为了主管级别的，也会因为断档的几年而被迫重新应聘基础岗位。这样的人给她机会，很快就能重新融入工作，并且会更加干练成熟。而互联网行业，私认为做技术的人埋头苦干的类型比较多，少数可能会往管理方面发展，30岁的时候正是他积累了多年基础出成果的时候，为什么就不能在基础岗位上大放异光呢。我们一直在强调劳动是平等的，那为什么又出现基础岗位和其他岗位的差别化对待呢，而且还要进行年龄歧视。那一个人受教育近二十年，仅仅贡献自己的价值十年就要被淘汰了吗？现在国家还在推行延迟退休呢，为什么就不能让三十岁的人做基础工作？
收起主观点发布于2019-09-11 16:55:07
1、招聘如此艰难，供求市场出现失衡，居然还在搞年龄歧视，缩小HR的候选人范围？
2、仅仅以年龄来衡量候选人的能力、精力，本来就过于主观，有失HR的专业甄选水准，HR的专业性在哪里？
3、从稳定性来说，中年人的生活压力比较大，他们的稳定性、忠诚度等方面相对年轻人来说，会更强，这是中年人的优势之一，为什么不面？
1、招聘如此艰难，供求市场出现失衡，居然还在搞年龄歧视，缩小HR的候选人范围？
2、仅仅以年龄来衡量候选人的能力、精力，本来就过于主观，有失HR的专业甄选水准，HR的专业性在哪里？
3、从稳定性来说，中年人的生活压力比较大，他们的稳定性、忠诚度等方面相对年轻人来说，会更强，这是中年人的优势之一，为什么不面？
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不二姐
2013春季班学号：130402590
收起主观点发布于2019-09-11 16:22:16
我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现，尤其是对当代女性，当代女性上完大学，度过三期基本上就是三十加了，但是她们的品质与能力并不逊色，为什么要用年龄去歧视职场人，我认为这非常不公平，也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下，严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配，而不应该因年龄而直接pass 而且我认为年龄大一些更加的稳定 有责任心，是已经去除浮躁，在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群，不应该被这个社会逐渐遗弃，我觉得相关部门...
我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现，尤其是对当代女性，当代女性上完大学，度过三期基本上就是三十加了，但是她们的品质与能力并不逊色，为什么要用年龄去歧视职场人，我认为这非常不公平，也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下，严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配，而不应该因年龄而直接pass 而且我认为年龄大一些更加的稳定 有责任心，是已经去除浮躁，在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群，不应该被这个社会逐渐遗弃，我觉得相关部门也应该出台规定，禁止年龄歧视~~
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木云烟
2012班学号：120621597
收起主观点发布于2019-09-11 15:42:25
支持正方观点。现在退休年龄都在延迟，面临用工紧张，没有理由拒绝30+的员工。很多30+的员工，依然保持着持续不断的学习力，不能因为年龄的一道坎把所有的人拒之...
支持正方观点。现在退休年龄都在延迟，面临用工紧张，没有理由拒绝30+的员工。很多30+的员工，依然保持着持续不断的学习力，不能因为年龄的一道坎把所有的人拒之门外
收起主观点发布于2019-09-11 15:39:01
具体岗位具体分析吧，单纯因为年龄拒绝面试是不合适的，因为年龄原因就断定能力、精力没有年轻人好也很狭隘。
具体岗位具体分析吧，单纯因为年龄拒绝面试是不合适的，因为年龄原因就断定能力、精力没有年轻人好也很狭隘。
收起主观点发布于2019-09-11 15:33:05
30岁的更加稳定有责任心，不浮躁。
30岁的更加稳定有责任心，不浮躁。
收起主观点发布于2019-09-11 15:07:05
我认为还是看个人的情况吧，真的不能单纯从年龄来判断。
我认为还是看个人的情况吧，真的不能单纯从年龄来判断。
收起主观点发布于2019-09-11 14:48:23
每个人的职业生涯规划不一样，30-40正是现在工作的主力军，有领导但更多的是基础岗。30岁以上的人，因为经历和阅历，那么在稳定性和思考问题的全面性有自己的优势。30岁以上的人更清楚知道自己要什么，会更努力，更稳定。如果只是除了年纪，其他都符合，为什么不给个机会面试呢...
每个人的职业生涯规划不一样，30-40正是现在工作的主力军，有领导但更多的是基础岗。30岁以上的人，因为经历和阅历，那么在稳定性和思考问题的全面性有自己的优势。30岁以上的人更清楚知道自己要什么，会更努力，更稳定。如果只是除了年纪，其他都符合，为什么不给个机会面试呢？
收起主观点发布于2019-09-11 14:47:34
这个阶段应聘基础岗位的求职者中，女性应该占有绝大部分。作为一名女性，有很长一段时间要经历怀孕、生孩子、带孩子过程，这个过程在没办法的情况下，必须亲力亲为，一晃眼也许是漫长的好几年，等到孩子上学了，终于可以开始专心工作的时候，尽然因为过了30岁、35岁就被用人单位拒绝门外。感觉像一种歧视。要知道，这个年龄段的求职者，也是有很多年纪轻的人不具备的优势。个人认为，如果求职者符合岗位的招聘需求，具备岗位所需要的专业工作能力，就应该享有公平的面试机会。面都没面，凭什么说人家不达标，依据是什么。那么公司里的考核又是干什么用的。再说，因为考虑到个人的能力或者中间耽搁的几年，面试基础岗位，说明她也是正视自己的水平的。
这个阶段应聘基础岗位的求职者中，女性应该占有绝大部分。作为一名女性，有很长一段时间要经历怀孕、生孩子、带孩子过程，这个过程在没办法的情况下，必须亲力亲为，一晃眼也许是漫长的好几年，等到孩子上学了，终于可以开始专心工作的时候，尽然因为过了30岁、35岁就被用人单位拒绝门外。感觉像一种歧视。要知道，这个年龄段的求职者，也是有很多年纪轻的人不具备的优势。个人认为，如果求职者符合岗位的招聘需求，具备岗位所需要的专业工作能力，就应该享有公平的面试机会。面都没面，凭什么说人家不达标，依据是什么。那么公司里的考核又是干什么用的。再说，因为考虑到个人的能力或者中间耽搁的几年，面试基础岗位，说明她也是正视自己的水平的。
收起主观点发布于2019-09-11 14:38:42
30岁以上年龄的人，应聘基础岗位是很正常的事情，你不能要求年龄达到30岁了，就一定是管理层了，毕竟社会提供的管理岗位有限，机会有限。30岁以上的人应聘基础岗位，一般工作经验较为丰富，人已经不再浮躁，珍惜工作机会。可以安排面试。
30岁以上年龄的人，应聘基础岗位是很正常的事情，你不能要求年龄达到30岁了，就一定是管理层了，毕竟社会提供的管理岗位有限，机会有限。30岁以上的人应聘基础岗位，一般工作经验较为丰富，人已经不再浮躁，珍惜工作机会。可以安排面试。
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雨下文
2014春季班学号：1405229584
收起主观点发布于2019-09-11 12:04:12
招聘回到本质是岗位的要求，不应对年龄有过多限制。
招聘回到本质是岗位的要求，不应对年龄有过多限制。
收起主观点发布于2019-09-11 11:57:31
那我们按照逆向思维去推断，如果所有企业都选择不面试30岁以下的基础工作者，那么处在30岁以下的基础工作意愿求职者又能占到全部求职者的多少比例呢？那么企业面对的问题就是就业人员极为紧张，企业间竞争大，无力生存。另一方面站在求职者来说，如果我们30岁以后都没有了工作，那我们怎么生存呢？人都会老，如果年龄问题是个问题的话，那岂不就是自己也会遭遇到被歧视的境况？支持反方观点的人，试想一下，你们或者家人都会变老，如果因为年龄问题受到了歧视，心里会好受吗？还会支持今天的反方观点吗？
那我们按照逆向思维去推断，如果所有企业都选择不面试30岁以下的基础工作者，那么处在30岁以下的基础工作意愿求职者又能占到全部求职者的多少比例呢？那么企业面对的问题就是就业人员极为紧张，企业间竞争大，无力生存。另一方面站在求职者来说，如果我们30岁以后都没有了工作，那我们怎么生存呢？人都会老，如果年龄问题是个问题的话，那岂不就是自己也会遭遇到被歧视的境况？支持反方观点的人，试想一下，你们或者家人都会变老，如果因为年龄问题受到了歧视，心里会好受吗？还会支持今天的反方观点吗？
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