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辩论时间：2019年08月30日 15:54 - 2019年09月06日 15:54

作为HR经常给候选人做背调，也肯定接到不少了解前同事的背调电话。如果现在有个前同事因为能力不行被劝退，他新应聘的公司询问你其离职原因，你会选择实话实说，还是替他隐瞒呢？

最佳辩手

Peter38717

22

优秀辩手

正方观点

实话实说

反方观点

替他隐瞒

109人支持

245人支持

支持正方支持反方

: 5
Dong同学学号：1802301788

收起主观点发布于2019-09-02 14:02:39

一个员工能力的高低，我认为和岗位、公司环境、文化都有很大的关系。既然已经进行到了背调流程，说明目前新公司对他认可，作为前公司HR，我觉得应该没有必要实话实说。说不定新员工在新的岗位，表现的非常出色呢

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: 5
想不到昵称学号：1712605101

收起主观点发布于2019-09-02 11:57:43

如果是品质上的问题，我会如实告知调查方；如果是能力问题，我个人认为，一个人能表现的工作能力，不仅取决于个人的真实能力，还取决于所在的工作氛围和周围的人。

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: 5
冷夜秋风学号：1512510735

收起主观点发布于2019-09-02 10:28:13

支持背调这一举动，不单单是对用人单位的一种保障，也是对于人才的能力以及综合素质的考察，但是切记一点，入用人单位已对其进行过面试，录用，肯定是考虑到了岗位的匹配度，以及能力的匹配认可，所以我可以比较偏向中间吧，适合自己公司的，适合岗位的，就行了，背调只是多了解个人的综合素质，以方便在公司如何培养而已！

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: 5
叶大大是个汉子学号：1907013438

收起主观点发布于2019-09-02 10:10:24

大家都是打工的而且每家公司文化不同也没有什么能力行不行的这个说法...

大家都是打工的而且每家公司文化不同也没有什么能力行不行的这个说法只有适不适合的说法

全部内容↓

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: 5
周页 2014春季班学号：1406616079

收起主观点发布于2019-09-02 09:21:42

支持反方观点

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: 5
肥肥肥倩学号：1608807698

收起主观点发布于2019-09-02 09:16:12

能力真的是相对的

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: 5
轩宝贝 2013春季班学号：130300685

收起主观点发布于2019-09-02 08:36:16

不同的公司，不同的老板，不同的老板，有不同的要求。一个人的能力在这个公司不行，不代表在其它公司也不行。我们不能绝对判断自己是否做的正确，或者自己就是行业标杆，那就不要绝对的去否定别人的能力。对于试用期人员，更是不能就这样直接下判断，适合的人在适合的公司适合的岗位上，才是最匹配的。如果是工作多年的老员工，前期表现良好，后期突然表现不好，也是要因事而论的，所以我是支持客观评价，不要主管添堵。

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