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辩论时间:2019年08月30日 15:54 - 2019年09月06日 15:54

作为HR经常给候选人做背调,也肯定接到不少了解前同事的背调电话。如果现在有个前同事因为能力不行被劝退,他新应聘的公司询问你其离职原因,你会选择实话实说,还是替他隐瞒呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
实话实说

反方观点
替他隐瞒

109人支持 245人支持

支持正方 支持反方

泡泡张
5

泡泡张 学号:1801889095

收起主观点发布于2019-09-04 13:36:43
替他隐瞒,不涉及到人品问题,能力不行只是和目前公司的岗位不匹配。不一定会和新公司的岗位不匹配
替他隐瞒,不涉及到人品问题,能力不行只是和目前公司的岗位不匹配。不一定会和新公司的岗位不匹配

评论 我参与的评论

拉奥孔98913
5

拉奥孔98913 学号:1712228038

收起主观点发布于2019-09-04 12:38:50
好聚好散吧
好聚好散吧
王姓青年
5

王姓青年 学号:1407800904

收起主观点发布于2019-09-04 11:25:46
应该的
应该的
独行女侠
5

独行女侠 学号:1502478811

收起主观点发布于2019-09-04 11:25:19

1、从前同事发展来说,既然已经进入背调环节,必定是初试、复试已基本通过,与面试公司的能力需求、文化等是基本匹配的。背调是作为一个参考依据。在前公司发展不好,不代表在现公司不合适,每个公司的需求也都是不同的。给前同事一个发展机会。

2、从人情上来说,圈子就这么大,如果不是违法违纪、工作懒惰的原则性态度性问题,何必为难。互相协助。

1、从前同事发展来说,既然已经进入背调环节,必定是初试、复试已基本通过,与面试公司的能力需求、文化等是基本匹配的。背调是作为一个参考依据。在前公司发展不好,不代表在现公司不合适,每个公司的需求也都是不同的。给前同事一个发展机会。

2、从人情上来说,圈子就这么大,如果不是违法违纪、工作懒惰的原则性态度性问题,何必为难。互相协助。

旺旺0419
5

旺旺0419 学号:1907309000

收起主观点发布于2019-09-04 11:15:07

不同行业不同岗位不同职能,即使前面一样,那不同的考核不同的培训不同领导不同团队不同企业文化造就的人也是不一样的

不能以点窥面,除了品行上没用恶劣行为,又何来能力的评估,谁给的权威?所以给别人个机会才是最大公无私的。能力是否适合新单位,自然试用期内对方会有评定

不同行业不同岗位不同职能,即使前面一样,那不同的考核不同的培训不同领导不同团队不同企业文化造就的人也是不一样的

不能以点窥面,除了品行上没用恶劣行为,又何来能力的评估,谁给的权威?所以给别人个机会才是最大公无私的。能力是否适合新单位,自然试用期内对方会有评定

丁一芯
5

丁一芯 学号:1508980439

收起主观点发布于2019-09-04 11:05:57
能力行不行是相对的,不同领导对员工要求不同,做事风格不同,所以员工到了新的公司,就让他有个新的开始吧。
能力行不行是相对的,不同领导对员工要求不同,做事风格不同,所以员工到了新的公司,就让他有个新的开始吧。
塔罗斯47271
5

塔罗斯47271 学号:1903780961

收起主观点发布于2019-09-04 10:48:20
如实说并不是揭开他人的短处,取长去短,可能是HR相对公平的处事
如实说并不是揭开他人的短处,取长去短,可能是HR相对公平的处事
竹小小
5

竹小小 学号:1811188453

收起主观点发布于2019-09-04 10:20:35
不要影响他人的发展,让别人也过的舒心一点
不要影响他人的发展,让别人也过的舒心一点
Happy惜梦
5

Happy惜梦 2013秋季班学号:131161254

收起主观点发布于2019-09-04 10:14:22
如果没有原则性的错误,我们都可以隐瞒,毕竟现在这个社会,大家生活都不容易
如果没有原则性的错误,我们都可以隐瞒,毕竟现在这个社会,大家生活都不容易
風清陽
5

風清陽 学号:1706862163

收起主观点发布于2019-09-04 10:03:42
无所谓隐瞒不隐瞒的,只要是人品没问题,无不良记录的,一般来说抱着授人玫瑰手留余香的态度。工作能力方面的尽量还是避之不谈,有待新公司去发掘。
无所谓隐瞒不隐瞒的,只要是人品没问题,无不良记录的,一般来说抱着授人玫瑰手留余香的态度。工作能力方面的尽量还是避之不谈,有待新公司去发掘。
Bruce43782
5

Bruce43782 学号:1803184540

收起主观点发布于2019-09-04 09:56:02
好聚好散,能力是因岗而异,因工作内容及工作环境,甚至是工作上下级不同导致。
好聚好散,能力是因岗而异,因工作内容及工作环境,甚至是工作上下级不同导致。
蔡小闹太闹
5

蔡小闹太闹 学号:1603308808

收起主观点发布于2019-09-04 09:38:19
毕竟同事一场,不管共事的时候什么样,既然已经决定离开寻求更好地发展,我想我还是会替他说好话的。即使在前公司工作并不如意,但是也许他就适合新的工作岗位和环境,那为什么还要说人家的不好呢?
毕竟同事一场,不管共事的时候什么样,既然已经决定离开寻求更好地发展,我想我还是会替他说好话的。即使在前公司工作并不如意,但是也许他就适合新的工作岗位和环境,那为什么还要说人家的不好呢?
谢韵寒
5

谢韵寒 学号:1403536713

收起主观点发布于2019-09-04 09:12:15

1、所在公司环境不一样,表现也会不一样;

2、古话说:留人一条路,日后好相见。

1、所在公司环境不一样,表现也会不一样;

2、古话说:留人一条路,日后好相见。

开骏
5

开骏 学号:130707810

收起主观点发布于2019-09-03 22:58:38
在这能力不行,不代表在其它地方不行。
在这能力不行,不代表在其它地方不行。
John30887
5

John30887 学号:1706667030

收起主观点发布于2019-09-03 16:52:53
首先我认为对于背调来说,针对背调内容的不同会采取不同的答复方式。第一点:如果背调的内容是关于人员品德修养的,最好是实话实说。对于公司选择公司员工时品德修养应该是放在首位的,如果人员的品德都不性的话,对于企业来说潜在的风险是没有办法评估的;第二点:如果背调是针对人员工作能力的话,应该留有余地。不同的公司制度、流程和环境都是不同的,对于HR来说员工人岗匹配,人尽其用是非常重要的。在前面的公司不适应不代表在新的环境下不适应,在新的工作环境情况不能发挥他的能力。
首先我认为对于背调来说,针对背调内容的不同会采取不同的答复方式。第一点:如果背调的内容是关于人员品德修养的,最好是实话实说。对于公司选择公司员工时品德修养应该是放在首位的,如果人员的品德都不性的话,对于企业来说潜在的风险是没有办法评估的;第二点:如果背调是针对人员工作能力的话,应该留有余地。不同的公司制度、流程和环境都是不同的,对于HR来说员工人岗匹配,人尽其用是非常重要的。在前面的公司不适应不代表在新的环境下不适应,在新的工作环境情况不能发挥他的能力。
guoxiaoguang2011
5

guoxiaoguang2011 学号:111152787

收起主观点发布于2019-09-03 14:28:20
品德没问题,人就没问题,没有对与错,只有合不合适,若他一心向上,为个人为家庭为社会创造价值,无论价值大小都是为这个社会增砖添瓦,总比哪些口是心非无所事事只会靠刷手段获得利益的人好上百倍。
品德没问题,人就没问题,没有对与错,只有合不合适,若他一心向上,为个人为家庭为社会创造价值,无论价值大小都是为这个社会增砖添瓦,总比哪些口是心非无所事事只会靠刷手段获得利益的人好上百倍。
一九得九
5

一九得九 2015春季班学号:1505996346

收起主观点发布于2019-09-03 13:32:08
能力也需要土壤,你家菜地不行,还赖种子不发芽。呗
能力也需要土壤,你家菜地不行,还赖种子不发芽。呗
莉莉0619
5

莉莉0619 学号:1703694908

收起主观点发布于2019-09-03 10:57:17
好聚好散,除非涉及到实质的违纪行为,否则不会给说的太重。
好聚好散,除非涉及到实质的违纪行为,否则不会给说的太重。
龍腾寰宇
5

龍腾寰宇 学号:1705521050

收起主观点发布于2019-09-02 17:27:15
说的对,环境不一样
说的对,环境不一样
圆圈8
5

圆圈8 学号:1401190036

收起主观点发布于2019-09-02 15:31:23
能力这个东西,每个人在不同环境发挥的都不一样;如果是诚信问题就该实话实说。
能力这个东西,每个人在不同环境发挥的都不一样;如果是诚信问题就该实话实说。

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