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辩论时间:2019年08月23日 16:39 - 2019年08月30日 16:39

很多人说跟对人比作对事更重要,你是如何看待的呢?如果一个是很不错的平台大企业,但明确leader 一般。还有一个是发展型企业,领导是行业里众所周知的有能力的领导,请问你会如何选择?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
?进对公司更重要!

反方观点
?跟对领导更重要!

63人支持 492人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

煊煊妈妈
6

煊煊妈妈 学号:1808861351

收起主观点发布于2019-08-24 13:46:01
更愿意和企业共成长
更愿意和企业共成长

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1507631160
9

1507631160 2015秋季班学号:1507631160

收起主观点发布于2019-08-24 11:54:48
真事:一个人品极差能力极差的渣渣,跟着老大混成了上市公司股东了,在别的公司他一定会被打。选择比努力更重要。
真事:一个人品极差能力极差的渣渣,跟着老大混成了上市公司股东了,在别的公司他一定会被打。选择比努力更重要。

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123hz

123hz 2019-08-28 12:12:16

所谓好坏领导,只是不同的领导风格,比如:辱虐式领导和破坏型领导等等都会对下属产生消极的影响。好的领导如变革型领导和家长型领导等等。都会对下属产生比较积极的影响。 回复

墨瞳1122

墨瞳1122 2019-08-28 09:10:58

你这还不是跟对了好老大 回复

小菁菁1987
6

小菁菁1987 学号:1810849045

收起主观点发布于2019-08-24 11:36:50
不管在哪个公司,遇见个好的领导台不容易了。
不管在哪个公司,遇见个好的领导台不容易了。
一沐拾行
7

一沐拾行 学号:1701313197

收起主观点发布于2019-08-24 10:56:13
跟对领导更重要。目前中国的中小企业近2600万家,占全国企业总数的97%,也就是说对于大部分人来说,其实公司与公司相差的不是特别大,这时候,领导就显得很重要了。对于一家公司,人员众多,对于很多岗位,可替代性太强,很多人在公司就按部就班的工作,存在感也不是很高,这时候,领导就尤其重要,一个好的领导,可以挖掘你的潜力,让你更快的成长,对于晋升、加薪,也起着重要的作用,公司选的再好,没有好的领导,也是前路艰...

跟对领导更重要。

目前中国的中小企业近2600万家,占全国企业总数的97%,也就是说对于大部分人来说,其实公司与公司相差的不是特别大,这时候,领导就显得很重要了。对于一家公司,人员众多,对于很多岗位,可替代性太强,很多人在公司就按部就班的工作,存在感也不是很高,这时候,领导就尤其重要,一个好的领导,可以挖掘你的潜力,让你更快的成长,对于晋升、加薪,也起着重要的作用,公司选的再好,没有好的领导,也是前路艰辛。

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人见人爱的哈密瓜19053116

人见人爱的哈密瓜19053116 2019-08-28 11:53:50

个人感觉前期跟对领导才能学到更多东西,对以后的发展才有帮助,后期自己有能力以后可以选择好的平台作为跳板 回复

收起主观点发布于2019-08-24 10:42:31
支持反方的难点,跟对领导,能学到更多的技能
支持反方的难点,跟对领导,能学到更多的技能
小寒000
5

小寒000 学号:1706081412

收起主观点发布于2019-08-24 09:29:10
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赞成

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yahaoerica

yahaoerica 2019-08-28 10:07:33

领导是团队的核心,有了好的领导就有了好的团队,团队好才能一起做成事情,才是良性循环,工作起来才更有热情和成就感。 回复

阳光下的小懒猫
6

阳光下的小懒猫 2013秋季班学号:131138812

收起主观点发布于2019-08-24 08:44:27
跟领导合不合拍非常重要,每个做到中层甚至更高的HRM、HRDP,都非常努力,不然做不到这个位置,但你是否能够被重用,是否能够一展抱负,跟领导的做事方式和风格分不开,合拍了,就会被重用,否则,只能默默的努力工作,一不小心还会成为众矢之的,因为本身HR就不好做,所以,领导跟对了很重要。当然不努力,跟着谁都白搭。就像一条线,方向错了,在努力终点都是错的。
跟领导合不合拍非常重要,每个做到中层甚至更高的HRM、HRDP,都非常努力,不然做不到这个位置,但你是否能够被重用,是否能够一展抱负,跟领导的做事方式和风格分不开,合拍了,就会被重用,否则,只能默默的努力工作,一不小心还会成为众矢之的,因为本身HR就不好做,所以,领导跟对了很重要。当然不努力,跟着谁都白搭。就像一条线,方向错了,在努力终点都是错的。

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