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辩论时间:2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件,发的好有激励作用,发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门,那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

青柠1612
5

青柠1612 学号:1810402873

收起主观点发布于2019-08-19 16:22:34
不用头疼每个节发什么,发什么都有人不满意,还不如让他们自己选
不用头疼每个节发什么,发什么都有人不满意,还不如让他们自己选

评论 我参与的评论

墨诺提俄斯38004
5

墨诺提俄斯38004 学号:1905598323

收起主观点发布于2019-08-19 16:20:26
福利更加自由
福利更加自由
大地延伸
5

大地延伸 学号:1710767373

收起主观点发布于2019-08-19 16:19:32
定制化福利更能满足员工多样化需求。
定制化福利更能满足员工多样化需求。
冲鸭~
5

冲鸭~ 学号:1904860625

收起主观点发布于2019-08-19 16:19:23
定制化福利能让员工更有归属感,发钱发物感觉太单调了。
定制化福利能让员工更有归属感,发钱发物感觉太单调了。
可爱的人儿
5

可爱的人儿 学号:1808551549

收起主观点发布于2019-08-19 16:19:02
现在传统发钱这种福利不能长久,没有新鲜感,如果有定制化福利或者是福利形式多变,员工拥有更多选择,员工满意度也会更高
现在传统发钱这种福利不能长久,没有新鲜感,如果有定制化福利或者是福利形式多变,员工拥有更多选择,员工满意度也会更高
树与影
5

树与影 实战3班学号:1606390754

收起主观点发布于2019-08-19 16:17:35
支持正方,现在人们的需求更加多样化,定制化福利更有针对性,不然福利的激励性会打折扣
支持正方,现在人们的需求更加多样化,定制化福利更有针对性,不然福利的激励性会打折扣
顶陆小凤39396
5

顶陆小凤39396 学号:1905753704

收起主观点发布于2019-08-19 16:17:31
确实跟行业和企业人数有关系 虽然说钱是很直接 但是定制的话 积分这种其实更方便 直接兑换 会有更多的惊喜感和期待感
确实跟行业和企业人数有关系 虽然说钱是很直接 但是定制的话 积分这种其实更方便 直接兑换 会有更多的惊喜感和期待感
xuti00
5

xuti00 学号:1705414731

收起主观点发布于2019-08-19 16:16:42
当然是定制化福利啦,最好可以选到合自己心意的礼品!
当然是定制化福利啦,最好可以选到合自己心意的礼品!
永遇乐
5

永遇乐 学号:120287428

收起主观点发布于2019-08-19 16:16:31
现在都讲究自主性的行为,做为员工也是会想享有选择的权利
现在都讲究自主性的行为,做为员工也是会想享有选择的权利
Peter81058
5

Peter81058 学号:1907628705

收起主观点发布于2019-08-19 16:16:20
一个有着健全福利体制的公司,才是好公司
一个有着健全福利体制的公司,才是好公司
大倩倩l
5

大倩倩l 学号:1703742771

收起主观点发布于2019-08-19 16:15:29
年轻人喜欢丰富多彩的福利方式,发福利积分也比发钱更有人情味一些,更满足了员工多样化的需求,我知道福利积分
年轻人喜欢丰富多彩的福利方式,发福利积分也比发钱更有人情味一些,更满足了员工多样化的需求,我知道福利积分

评论 全部评论(1) 我参与的评论

大倩倩l

大倩倩l 2019-08-19 16:16:23

我支持福利积分的方式 回复

lljiang520
5

lljiang520 2011班学号:111259881

收起主观点发布于2019-08-19 15:36:41

定制化福利,公平公正,同时也给企业做宣传,同样东西多了也可以节约成本

发钱员工不一定领情,发实物不一定满足员工需求

定制化福利,公平公正,同时也给企业做宣传,同样东西多了也可以节约成本

发钱员工不一定领情,发实物不一定满足员工需求

员工招聘冷飕飕
5

员工招聘冷飕飕 学号:1803465816

收起主观点发布于2019-08-19 15:21:42
互联网公司,现代企业,为了企业文化应该定制服务
互联网公司,现代企业,为了企业文化应该定制服务
小姚子
5

小姚子 2015春季班学号:1505777415

收起主观点发布于2019-08-19 10:54:30
首先要看行业的性质和员工的年龄层在确定定制化福利还是传统福利,作为一名90后,我支持定制化福利
首先要看行业的性质和员工的年龄层在确定定制化福利还是传统福利,作为一名90后,我支持定制化福利
千与
5

千与 2013秋季班学号:130966398

收起主观点发布于2019-08-18 08:34:47
随着社会和企业的发展进步,员工的需求也越来越多样化,企业想更好的发挥福利的激励作用,就需要在发放福利的方式上进行创新,在福利设计上采取基础福利和奖励相结合的方式,基础福利根据发放的节点选择是党和合适的实物,奖励采用奖励池的方式,奖励池中有物质奖励、团队鼓励和精神奖励等,将大家想要的收集放进奖励池中。员工根据自己平时工作中获得的积分和奖券,兑换和抽取奖励,事事有肯定,最后落实到实实在在的奖励上,在企业打造“越努力 越幸运”的积极向上的正能量氛围,才能更好更大的发挥福利的激励作用。
随着社会和企业的发展进步,员工的需求也越来越多样化,企业想更好的发挥福利的激励作用,就需要在发放福利的方式上进行创新,在福利设计上采取基础福利和奖励相结合的方式,基础福利根据发放的节点选择是党和合适的实物,奖励采用奖励池的方式,奖励池中有物质奖励、团队鼓励和精神奖励等,将大家想要的收集放进奖励池中。员工根据自己平时工作中获得的积分和奖券,兑换和抽取奖励,事事有肯定,最后落实到实实在在的奖励上,在企业打造“越努力 越幸运”的积极向上的正能量氛围,才能更好更大的发挥福利的激励作用。

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