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辩论时间:2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件,发的好有激励作用,发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门,那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

咸蛋超人59903
5

咸蛋超人59903 学号:1706700777

收起主观点发布于2019-08-23 10:17:19
企业不大的话,感觉福利不要设置的太繁琐,简单实在是最好的。员工拿到现金福利,可以自行购置物品,很实在!
企业不大的话,感觉福利不要设置的太繁琐,简单实在是最好的。员工拿到现金福利,可以自行购置物品,很实在!

评论 我参与的评论

理性与科普
5

理性与科普 2013秋季班学号:131220496

收起主观点发布于2019-08-23 10:07:51
发钱,发钱。一个几百人以上的公司,家境条件生活水平差异很大,如果是定制化,很难操作,统一买实物,大家的认可度又不一致,有的认为不够精美,有的认为不够物廉价美,又比如未成家与成家的员工差异很大,外地员工与本地员工的差异也很大。如果公司不是为了虚荣给写字楼的邻居看,发钱是最合适的,多与少,都可以自由支配。当然发钱的缺点存在,如果金额很小的话,看着很滑稽;再者,对于某些过日子的员工,很希望通过团购实物买到更大的实惠。
发钱,发钱。一个几百人以上的公司,家境条件生活水平差异很大,如果是定制化,很难操作,统一买实物,大家的认可度又不一致,有的认为不够精美,有的认为不够物廉价美,又比如未成家与成家的员工差异很大,外地员工与本地员工的差异也很大。如果公司不是为了虚荣给写字楼的邻居看,发钱是最合适的,多与少,都可以自由支配。当然发钱的缺点存在,如果金额很小的话,看着很滑稽;再者,对于某些过日子的员工,很希望通过团购实物买到更大的实惠。
安然z18
5

安然z18 学号:1604073964

收起主观点发布于2019-08-23 10:07:26
定制化福利其实就相当于发钱和发物了,只是提供了大家购物的便利。但是这种对于人力编制少的单位,操作实用性不高,增减人力成本和采购成本。还是发钱最实在。
定制化福利其实就相当于发钱和发物了,只是提供了大家购物的便利。但是这种对于人力编制少的单位,操作实用性不高,增减人力成本和采购成本。还是发钱最实在。
夏紫薰60218
5

夏紫薰60218 学号:1807828706

收起主观点发布于2019-08-23 09:24:59
所谓定制化就是找个供应商提供积分,然后兑换商城的礼品,说穿了,100的积分是否能换回价值100元的商品还是个问号,因为大批量的采购往往不需要100元。所以最后员工拿到手就是70-80元的所谓定制福利。我觉得这个题目偷换概念,难道发现金100员工买自己喜欢的东西不比所谓定制还好吗?定制的初衷是希望员工拿到自己喜欢的,拿到钱买自己喜欢的不也一个道理?!所以点不在员工,是财务如何走账的问题...
所谓定制化就是找个供应商提供积分,然后兑换商城的礼品,说穿了,100的积分是否能换回价值100元的商品还是个问号,因为大批量的采购往往不需要100元。所以最后员工拿到手就是70-80元的所谓定制福利。 我觉得这个题目偷换概念,难道发现金100员工买自己喜欢的东西不比所谓定制还好吗?定制的初衷是希望员工拿到自己喜欢的,拿到钱买自己喜欢的不也一个道理?! 所以点不在员工,是财务如何走账的问题。
成吉思汗44186
5

成吉思汗44186 学号:1908647851

收起主观点发布于2019-08-23 09:20:02
节假日福利以实物发放会让员工更有归属感,实物发放应与固定厂家建立长期合作,外包装上最好体现公司名称和LOGO ,进一步提高公司形象和口碑!特殊节日在工作群内发放群体红包有利于带动员工工作积极性和参与性,提高领导者的个人魅力!
节假日福利以实物发放会让员工更有归属感,实物发放应与固定厂家建立长期合作,外包装上最好体现公司名称和LOGO ,进一步提高公司形象和口碑!特殊节日在工作群内发放群体红包有利于带动员工工作积极性和参与性,提高领导者的个人魅力!
加菲猫65514
5

加菲猫65514 学号:1908138739

收起主观点发布于2019-08-23 09:18:13
实惠
实惠
Jade2019
5

Jade2019 学号:1904602757

收起主观点发布于2019-08-22 16:09:10
钱实在
钱实在
桃子11111
5

桃子11111 学号:1510447095

收起主观点发布于2019-08-22 15:21:26
公司平台上可选择范围广还是拿到钱,自己到互联网上或市场上买范围广,当然,还可以收起来当私房钱,以备不时之需。咱们作为人力资源部门,要考虑员工满意度,大部分员工还是在意多发点钱的,哪怕不多也相当开心;而公司高层多少不会在意这部分小钱,但也不排除喜欢“与民同乐”气氛,所以啊,从公司员工满意度和激励效果看都要比发平台积分要好。
公司平台上可选择范围广还是拿到钱,自己到互联网上或市场上买范围广,当然,还可以收起来当私房钱,以备不时之需。咱们作为人力资源部门,要考虑员工满意度,大部分员工还是在意多发点钱的,哪怕不多也相当开心;而公司高层多少不会在意这部分小钱,但也不排除喜欢“与民同乐”气氛,所以啊,从公司员工满意度和激励效果看都要比发平台积分要好。
云馨00
5

云馨00 学号:1908929102

收起主观点发布于2019-08-22 14:19:50
发钱最实在
发钱最实在
doggieatbone
5

doggieatbone 学号:1501783679

收起主观点发布于2019-08-22 13:38:27
小公司,购物卡最实在,定制化福利适合大企业
小公司,购物卡最实在,定制化福利适合大企业
咸蛋超人13432
5

咸蛋超人13432 学号:1906900959

收起主观点发布于2019-08-22 11:27:57

中秋节是中国节日中非常重要的一个传统节日。

中秋节企业发放节日补贴、节日礼物才能更好的体现出公司对员工的一份关爱。

由公司统一采购,分发给员工,不分岗位,一视同仁。

是企业文化的体现。

中秋节是中国节日中非常重要的一个传统节日。

中秋节企业发放节日补贴、节日礼物才能更好的体现出公司对员工的一份关爱。

由公司统一采购,分发给员工,不分岗位,一视同仁。

是企业文化的体现。

sanmao4241
5

sanmao4241 学号:1611663772

收起主观点发布于2019-08-22 11:06:44
发钱发物可以控制成本一些
发钱发物可以控制成本一些
霓漫天87249
5

霓漫天87249 学号:1812377968

收起主观点发布于2019-08-22 10:09:16
传统是中国人的传统。所以支持
传统是中国人的传统。所以支持
阿童木51016
5

阿童木51016 学号:1707675690

收起主观点发布于2019-08-22 10:06:54
企业如果人力有限制,当然要实际的物质为主。
企业如果人力有限制,当然要实际的物质为主。
Terkomi
5

Terkomi 学号:1808357678

收起主观点发布于2019-08-22 09:13:54
什么定制化的都是很虚
什么定制化的都是很虚
落木千
5

落木千 2012班学号:120858823

收起主观点发布于2019-08-21 21:20:37
实物易被记忆,氛围好,有质感。支持反方
实物易被记忆,氛围好,有质感。支持反方
hygeia
5

hygeia 学号:120620343

收起主观点发布于2019-08-21 16:15:49
不管是钱也好,发物也好,只要能达到激励作用也好呀。如果发钱员工能够买到自己喜欢礼物,心里是很欢喜的,这样子,对于人事来讲工作会轻松,心里也安慰了
不管是钱也好,发物也好,只要能达到激励作用也好呀。如果发钱员工能够买到自己喜欢礼物,心里是很欢喜的,这样子,对于人事来讲工作会轻松,心里也安慰了
东方彧卿44428
5

东方彧卿44428 学号:1908261327

收起主观点发布于2019-08-21 15:19:48
传统点好
传统点好
老老老郑郑郑
5

老老老郑郑郑 学号:1906180360

收起主观点发布于2019-08-19 16:22:45

还是直接给钱的好

还是直接给钱的好

Dong同学
5

Dong同学 学号:1802301788

收起主观点发布于2019-08-19 13:51:00

我支持反方观点

企业福利也是企业文化的一种,如果企业是新公司,所有人员年龄都比较小,公司人员也比较少,那样可以实行定制化的福利。如果企业人员比较多,我觉得怎么做都是众口难调,所以还是按照传统的发钱或者实物比较好

我支持反方观点

企业福利也是企业文化的一种,如果企业是新公司,所有人员年龄都比较小,公司人员也比较少,那样可以实行定制化的福利。如果企业人员比较多,我觉得怎么做都是众口难调,所以还是按照传统的发钱或者实物比较好

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2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

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