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辩论时间:2019年08月16日 17:43 - 2019年08月23日 17:43

福利发放已经成为每位HR不得不考虑的重要事件,发的好有激励作用,发的不好不仅没有激励作用甚至还被吐槽企业抠门,那么各位小伙伴现在的企业采用哪种福利发放形式或者你们更倾向于发放哪种呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
定制化福利

反方观点
发放钱或者传统型实物

293人支持 271人支持

支持正方 支持反方

George03514
5

George03514 学号:1907754044

收起主观点发布于2019-08-21 10:03:28
当前人们的需求越来越多样化,单一的福利内容无法满足绝大多数人需求;而且人们期待惊喜,货币则与人们的心理预期格格不入。因此,定制化福利可以使企业、员工各取所需,是为更好的方式。
当前人们的需求越来越多样化,单一的福利内容无法满足绝大多数人需求;而且人们期待惊喜,货币则与人们的心理预期格格不入。因此,定制化福利可以使企业、员工各取所需,是为更好的方式。

评论 我参与的评论

Hero★
5

Hero★ 学号:1702826693

收起主观点发布于2019-08-21 09:41:06
公司年轻人居多,发钱最实在但是不好看啊;实物青菜萝卜各有所爱,中秋发月饼,有的喜欢吃有的不喜欢。既然作为员工福利,为什么不能让大家拿的开开心心呢?挑选自己需要的想要的才是最好的。
公司年轻人居多,发钱最实在但是不好看啊;实物青菜萝卜各有所爱,中秋发月饼,有的喜欢吃有的不喜欢。既然作为员工福利,为什么不能让大家拿的开开心心呢?挑选自己需要的想要的才是最好的。
嘿小墨
5

嘿小墨 2015秋季班学号:1510254533

收起主观点发布于2019-08-20 15:30:15
所谓福利就是对员工的关怀,体现的是公司的企业文化,通过定制化的福利更人性化的操作能提升员工的体验感,提高公司人员的凝聚力,而单单发钱或传统事物,让人感受不到公司的用心,形式化主义,这样的福利发下去给多了就得长期养下去了,少了员工看不上反而起到负面作用,这样对公司而言就是花钱不讨好了。
所谓福利就是对员工的关怀,体现的是公司的企业文化,通过定制化的福利更人性化的操作能提升员工的体验感,提高公司人员的凝聚力,而单单发钱或传统事物,让人感受不到公司的用心,形式化主义,这样的福利发下去给多了就得长期养下去了,少了员工看不上反而起到负面作用,这样对公司而言就是花钱不讨好了。
Benjamin84119
5

Benjamin84119 学号:1809372313

收起主观点发布于2019-08-20 14:06:57
中秋发月饼传统的实物没有心意,收获的激励效果,员工的体验感会有点弱,定制化福利可以增加惊喜。直接发钱,员工是很高兴,但是跟工资雷同,会感受不到福利的感受。
中秋发月饼传统的实物没有心意,收获的激励效果,员工的体验感会有点弱,定制化福利可以增加惊喜。直接发钱,员工是很高兴,但是跟工资雷同,会感受不到福利的感受。
浮生若茶欣欣
5

浮生若茶欣欣 学号:1807679740

收起主观点发布于2019-08-20 13:20:03
不支持发钱是站在老板的角度看的吧,毕竟财大气粗的老板不多,发钱少了员工没感觉,发的多了老板不高兴,作为hr多想想办法做定制礼品的话也是对企业文化建设的负责。不仅仅是中秋这样的传统节日,员工生日也是一样的,之前一家公司,hr在每个员工过生日的时候都是根据员工的性别年龄和喜好到甜品店定制蛋糕,那种感觉是完全不一样的。
不支持发钱是站在老板的角度看的吧,毕竟财大气粗的老板不多,发钱少了员工没感觉,发的多了老板不高兴,作为hr多想想办法做定制礼品的话也是对企业文化建设的负责。不仅仅是中秋这样的传统节日,员工生日也是一样的,之前一家公司,hr在每个员工过生日的时候都是根据员工的性别年龄和喜好到甜品店定制蛋糕,那种感觉是完全不一样的。
Elaine张张
5

Elaine张张 2015秋季班学号:1508019128

收起主观点发布于2019-08-20 12:00:27
我觉得定制化福利会比较好,让员工有自己的选择,也相对更加灵活多变。
我觉得定制化福利会比较好,让员工有自己的选择,也相对更加灵活多变。
奔跑的小油条
5

奔跑的小油条 2012班学号:120918362

收起主观点发布于2019-08-20 10:14:57
支持定制化福利。1.满足个人喜好:针对不同岗位制定不同福利时,就可以从岗位及性别甚至个人喜好偏向选择更为员工所需求的福利礼品,实用性、接受性都远强于传统福利发放方式。2.企业特性的满足,现各个企业都趋于年轻化团队,尤其是近年来OTO行业崛起,创新化、个性化是团队发展公司运营的趋势,定制化更具有实用性且印制有企业logo的新颖礼品在员工使用时也会无形增强对企业文化宣传,以及企业归属...

支持定制化福利。

1.满足个人喜好:针对不同岗位制定不同福利时,就可以从岗位及性别甚至个人喜好偏向选择更为员工所需求的福利礼品,实用性、接受性都远强于传统福利发放方式。

2.企业特性的满足,现各个企业都趋于年轻化团队,尤其是近年来OTO行业崛起,创新化、个性化是团队发展公司运营的趋势,定制化更具有实用性且印制有企业logo的新颖礼品在员工使用时也会无形增强对企业文化宣传,以及企业归属感。

杰尼杰尼22180
5

杰尼杰尼22180 学号:1905639824

收起主观点发布于2019-08-20 09:55:15
支持定制化福利。虽说发钱很是在,但是每次福利都发钱,就很没新意,员工也少了一点激情和动力。发钱,就算发一千块,员工拿在手上也是薄薄的几张纸,意义不大。定制化福利或者积分制福利确实能从另一方面去激励员工,比如员工的积分,每个阶段有什么福利科兑换,定制化的福利,上面除了体现企业的logo,其实还能体现很多企业文化、企业精神等,当然这个要看企业的设计师怎么去体现哈。...
支持定制化福利。虽说发钱很是在,但是每次福利都发钱,就很没新意,员工也少了一点激情和动力。发钱,就算发一千块,员工拿在手上也是薄薄的几张纸,意义不大。定制化福利或者积分制福利确实能从另一方面去激励员工,比如员工的积分,每个阶段有什么福利科兑换,定制化的福利,上面除了体现企业的logo,其实还能体现很多企业文化、企业精神等,当然这个要看企业的设计师怎么去体现哈。 
樱木花道83079
5

樱木花道83079 学号:1907769751

收起主观点发布于2019-08-20 09:33:19
福利是作为企业软性激励的部分,要切实结合员工需求,否则最后流于形式,起不到激励作用
福利是作为企业软性激励的部分,要切实结合员工需求,否则最后流于形式,起不到激励作用
流年微光
5

流年微光 实战1班学号:1601113730

收起主观点发布于2019-08-20 09:31:33
首先先表明观点 支持定制化福利现在企业的人为多80后 90后甚至00后了 传统的购物卡  一壶油 一袋米已经不适合他们的玩法了定制化的福利不说能让100%的员工满意 至少80%的人满意但是一刀切的一袋米 一...


首先先表明观点  支持定制化福利

现在企业的人为多80后  90后甚至00后了  传统的购物卡   一壶油  一袋米已经不适合他们的玩法了

定制化的福利不说能让100%的员工满意  至少80%的人满意

但是一刀切的一袋米  一袋油满意率低于50%很正常  大家已经没有任何新鲜感了 反正中秋月饼  端午粽子

旺旺0419
5

旺旺0419 学号:1907309000

收起主观点发布于2019-08-20 09:20:35
员工角度:发钱啊,微信红包没见我们抢的欢么?但是实物:月饼粽子什么的算了,减肥呢

老板角度:就那么一两百好像发起来太少不好看,没面子,但过节总要表示下吧

所以:有钱发钱,钱不多的攒着积分兑换也是不错的,但定制或兑换,你确定是员工想换的才好哦

员工角度:发钱啊,微信红包没见我们抢的欢么?但是实物:月饼粽子什么的算了,减肥呢

老板角度:就那么一两百好像发起来太少不好看,没面子,但过节总要表示下吧

所以:有钱发钱,钱不多的攒着积分兑换也是不错的,但定制或兑换,你确定是员工想换的才好哦

金万两90944
5

金万两90944 学号:1809182355

收起主观点发布于2019-08-19 17:15:06
对员工和HR来说,发钱最实在也最方便,但对公司和老板来说就不是如此了,如果HR向领导提议发钱,那就是你不懂事,不懂得为公司着想。所以作为一名HR要挖空心思制定比较个性化而不失新意的福利,即为公司省钱了,也让员工感受到公司的用心和关爱。
对员工和HR来说,发钱最实在也最方便,但对公司和老板来说就不是如此了,如果HR向领导提议发钱,那就是你不懂事,不懂得为公司着想。所以作为一名HR要挖空心思制定比较个性化而不失新意的福利,即为公司省钱了,也让员工感受到公司的用心和关爱。
兰亭烟雨
5

兰亭烟雨 学号:1906897864

收起主观点发布于2019-08-19 17:08:28
感觉发钱,太现实了,而且没有一点意思。定制化的礼物,更能满足不同员工的需求。
感觉发钱,太现实了,而且没有一点意思。定制化的礼物,更能满足不同员工的需求。
收起主观点发布于2019-08-19 16:54:04
一个进步的企业,不仅仅通过金钱招人留人,超过金钱激励的边际效应的非实物福利更有意义。
一个进步的企业,不仅仅通过金钱招人留人,超过金钱激励的边际效应的非实物福利更有意义。
呆萌的可乐18041916
5

呆萌的可乐18041916 学号:1804899285

收起主观点发布于2019-08-19 16:40:36
自主选择福利的话,相比较HR和企业都比较适合,毕竟众口难调,发钱又不是特别现实,所以以积分的方式让员工自己兑换福利,解决了比较大的矛盾
自主选择福利的话,相比较HR和企业都比较适合,毕竟众口难调,发钱又不是特别现实,所以以积分的方式让员工自己兑换福利,解决了比较大的矛盾
塔罗斯10246
5

塔罗斯10246 学号:1807737459

收起主观点发布于2019-08-19 16:39:26

站在员工角度,发钱固然好,但是一般中小企业对节日福利的预算都不会太高,如果说节日只能拿到一两百的过节费,难免会让人感觉寒碜。站在企业的角度,如果想让节日福利体面同时又要控制预算,采用积分福利平台的模式不失为一个好的选择,首先可以给到员工较高的自主选择权,再来还可以利用积分奖励机制激励员工,调动员工的积极性。

站在员工角度,发钱固然好,但是一般中小企业对节日福利的预算都不会太高,如果说节日只能拿到一两百的过节费,难免会让人感觉寒碜。站在企业的角度,如果想让节日福利体面同时又要控制预算,采用积分福利平台的模式不失为一个好的选择,首先可以给到员工较高的自主选择权,再来还可以利用积分奖励机制激励员工,调动员工的积极性。

陈苗52927
5

陈苗52927 学号:1801152875

收起主观点发布于2019-08-19 16:35:22
福利更好的提高员工粘度和整体公司形象,金钱太俗气了!
福利更好的提高员工粘度和整体公司形象,金钱太俗气了!
收起主观点发布于2019-08-19 16:29:30
虽然直接发钱听起来很直接很好,但是每到逢年过节,公司就直接给大家发点现金一点月饼,拿到手的你不会觉得公司也太不走心了吗,丝毫没有感受到企业应给的员工关怀......个人还是偏向于定制化的福利,既能感受到公司的心意,也可以拿着积分买自...

虽然直接发钱听起来很直接很好,但是每到逢年过节,公司就直接给大家发点现金一点月饼,拿到手的你不会觉得公司也太不走心了吗,丝毫没有感受到企业应给的员工关怀......


个人还是偏向于定制化的福利,既能感受到公司的心意,也可以拿着积分买自己想要的

收起主观点发布于2019-08-19 16:24:45
福利积分兑换的方式使用方便,自由选择也更适合现在年轻人的多样化需求,对企业来说也福利预算可以价值最大化,我觉得这是员工福利+互联网的一种大势所...
福利积分兑换的方式使用方便,自由选择也更适合现在年轻人的多样化需求,对企业来说也福利预算可以价值最大化,我觉得这是员工福利+互联网的一种大势所趋
欧德赵
5

欧德赵 2011班学号:110542168

收起主观点发布于2019-08-19 16:24:16

我支持正方观点

其实身边的企业越来越的采用“弹性福利”的方式来进行公司福利的发放。

所谓弹性福利(Flexible Benefit),是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。(源自百度百科)

我支持正方观点

其实身边的企业越来越的采用“弹性福利”的方式来进行公司福利的发放。

所谓弹性福利(Flexible Benefit),是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。(源自百度百科)

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