领导在企业里都是日理万机的，难免会在项目中有出错的时候。如果是普通员工出现错误了还好，可以直接的沟通并且改正，如果是领导出错，你发现了不说可能会造成公司严重损失，你说了可能会让自己的饭碗不保……
那应该怎么办？
当然要说出来呀，但是你可以委婉的说。让老板懂得你的意思。使而改进错误。
当然要说出来呀，但是你可以委婉的说。让老板懂得你的意思。使而改进错误。
选正确的人，做正确的事，管理者用人之道！
既然您是正确的人，就需做正确的事。与之领导保持过程沟通，最终结果证明一切。
选正确的人，做正确的事，管理者用人之道！
既然您是正确的人，就需做正确的事。与之领导保持过程沟通，最终结果证明一切。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
最佳辩手1名】
《招聘入门实战班》学习机会1个月
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】
《【精华】35家名企绩效管理全案》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
