公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
撒谎是不好的感觉,既然技术愿意钻研,那花时间修个学历也是应该的
撒谎是不好的感觉,既然技术愿意钻研,那花时间修个学历也是应该的
还是按公司的标准走吧,虽然我想要,但是公司对岗位的学历有要求,就是说明学历在岗位的重要性
但是,我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起,毕竟公司还是有晋升的空间,只要是金子总会发光的,虽然说选择不要,但是还是希望公司能给一次机会别人,不能因为学历就抹杀别人多年的努力
还是按公司的标准走吧,虽然我想要,但是公司对岗位的学历有要求,就是说明学历在岗位的重要性
但是,我会跟候选人说调岗或者从低岗位做起,毕竟公司还是有晋升的空间,只要是金子总会发光的,虽然说选择不要,但是还是希望公司能给一次机会别人,不能因为学历就抹杀别人多年的努力
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