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辩论时间:2019年05月24日 12:47 - 2019年05月31日 15:47

虽说现在国家明文规定不得询问女性婚育情况,一条维护女性求职权益的政策横空出世,但是“上有政策,下有对策”,HR会通过不同的问题来试探候选人:


面试官:你公公婆婆身体还好吧?

求职者:我还没结婚呢!

面试官:下一位!

面试官:你们那边幼儿园学费贵吗?

求职者:刚结婚,还没小孩呢!

面试官:下一位!

面试官:一个孩子寂寞吗?

求职者:有两个,不寂寞

面试官:就你了!


更多精彩辩论:作为HR,你还会建议职场新人从事人力资源行业吗?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
应该,保障公司的权益

反方观点
不应该,这个是候选人隐私

144人支持 36人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

黄花菜呀
5

黄花菜呀 学号:1804108047

收起主观点发布于2019-05-30 13:29:52
生育婚姻都是自由 但是如果经过层层筛选后发现候选人在备孕状态 工作没有几个月又怀孕了...
生育 婚姻都是自由  但是如果经过层层筛选后发现候选人在备孕状态   工作没有几个月又怀孕了  真的也是个难事

评论 我参与的评论

杨松泽
5

杨松泽 学号:1903603723

收起主观点发布于2019-05-30 11:53:08
妈妈可以挣钱养家不会被说成冷漠没有母性;爸爸可以在家带娃,不会被说娘炮没有追求。想解放女性,平等和和平衡失业就业现象,那就要先解放男性,让其同样融入家庭生活,这样才能平等,建议看一下安妮海瑟薇联合国女权演讲视频。
妈妈可以挣钱养家不会被说成冷漠没有母性;爸爸可以在家带娃,不会被说娘炮没有追求。想解放女性,平等和和平衡失业就业现象,那就要先解放男性,让其同样融入家庭生活,这样才能平等,建议看一下安妮海瑟薇联合国女权演讲视频。
时间宝贵珍惜
5

时间宝贵珍惜 2013秋季班学号:131156783

收起主观点发布于2019-05-30 10:58:47
诚信问题
诚信问题
薇蓝Lucy
5

薇蓝Lucy 学号:1703282020

收起主观点发布于2019-05-30 10:49:46
作为企业的HR,为企业选到合适的候选人是我们的工作职责。所以从侧面了解候选人的相关情况,只是对双方更好的负责,如果候选人怀孕了,如果入职了,某些岗位工作的压力性反而会对候选人不利
作为企业的HR,为企业选到合适的候选人是我们的工作职责。所以从侧面了解候选人的相关情况,只是对双方更好的负责,如果候选人怀孕了,如果入职了,某些岗位工作的压力性反而会对候选人不利
泡芙猫
5

泡芙猫 2014春季班学号:1402093662

收起主观点发布于2019-05-30 09:58:23
虽然我也是女性,虽然我也经历过三期,但是在招人的时候也要考虑这些问题,私企都是一个萝卜一个坑,三期员工经常请假肯定会对工作有影响,目前公司就有3个孕妇,2个生一胎,1个生二胎,还有一个刚修完产假返岗正在哺乳期,处理起来真的是头痛
虽然我也是女性,虽然我也经历过三期,但是在招人的时候也要考虑这些问题,私企都是一个萝卜一个坑,三期员工经常请假肯定会对工作有影响,目前公司就有3个孕妇,2个生一胎,1个生二胎,还有一个刚修完产假返岗正在哺乳期,处理起来真的是头痛
嘎沫冬楚
5

嘎沫冬楚 实战2班学号:1604663104

收起主观点发布于2019-05-30 09:21:00
为了避免候选人入职后就申请婚假,怀孕放产假,作为HR是有必要向求职者了解婚育情况,避免公司增加公司的成本
为了避免候选人入职后就申请婚假,怀孕放产假,作为HR是有必要向求职者了解婚育情况,避免公司增加公司的成本
胡雪岩81558
5

胡雪岩81558 学号:1809615907

收起主观点发布于2019-05-30 09:01:33
本来工作能力和婚恋观念没什么关系,作为人力资源从业者,更应该保护面试者的隐私。我个人认为尊重他人隐私,尊重才符合现代高度发展的社会需求,我个人认为一个好的员工就是为企业创造更大的价值,从事人力资源者应当从能力来评判和预期这个员工是否能带来相匹配的价值,不是家庭等其他因素,如果这些就能体现工作能力的话,那么丁克族,同性恋者们或者离婚人群、单亲妈妈们的工作权力在哪里呢?难道他们就没有工作能力吗?不能够为企业创造价值吗?所以,从事人力资源者更应该注重应聘者的工作能力,是否创造更多的价值放...

本来工作能力和婚恋观念没什么关系,作为人力资源从业者,更应该保护面试者的隐私。我个人认为尊重他人隐私,尊重******才符合现代高度发展的社会需求,我个人认为一个好的员工就是为企业创造更大的价值,从事人力资源者应当从能力来评判和预期这个员工是否能带来相匹配的价值,不是家庭等其他因素,如果这些就能体现工作能力的话,那么丁克族,同性恋者们或者离婚人群、单亲妈妈们的工作权力在哪里呢?难道他们就没有工作能力吗?不能够为企业创造价值吗?所以,从事人力资源者更应该注重应聘者的工作能力,是否创造更多的价值放在首位。

么么七七公主
5

么么七七公主 学号:1610865506

收起主观点发布于2019-05-30 08:50:07

一个企业并不是排斥女员工的婚育。询问这是正确了解相关女员工状态的途径。

如果只是不让询问这种信息,太片面及肤浅的管理,并不是行之有效的女性权益保障。

可以采取更多的措施,例如招收女性员工的企业补贴,政府补贴等。

一个企业并不是排斥女员工的婚育。询问这是正确了解相关女员工状态的途径。

如果只是不让询问这种信息,太片面及肤浅的管理,并不是行之有效的女性权益保障。

可以采取更多的措施,例如招收女性员工的企业补贴,政府补贴等。

px彭彭
5

px彭彭 学号:1506807086

收起主观点发布于2019-05-29 17:11:06
在面试时,不可避免会了解女性的婚育情况,企业不会反对女性生小孩,但是进入公司不久就怀孕生小孩,员工领导肯定会有意见,所以当有几个候选人比较时,自然会考虑女性婚育情况。主要原因如下:一、孕妇请假时间多。孕妇有相应的产检,需要请假,甚至有些孕妇因为怀孕引起身体不适,还会有相应的一些病假等,耽搁工作时间,用人部门肯定不喜欢经常请假的员工。二、孕妇属于重点保护对象,重活、累活、压力太大的工作不适合做,工作上受限更多。三、部分孕妇因怀孕,或身体状态不行,无法精力充沛工作;或懒惰因子滋生,对工作态度不积极等,都会严重影响工作效率,加之孕妇属于三期保护员工,公司不方便解除劳动协议,容易引发劳动纠纷。四、孕妇生产完,会有较长的产假,产假期间工作内容只能移交其他员工,或者重新招聘人员接替,需要公司注入更多人力成本,且员工生产休完产假有离职的可能性。也有的员工因生产休长时间产假,再回公司工作效率大打折扣等。综...

在面试时,不可避免会了解女性的婚育情况,企业不会反对女性生小孩,但是进入公司不久就怀孕生小孩,员工领导肯定会有意见,所以当有几个候选人比较时,自然会考虑女性婚育情况。主要原因如下:

一、孕妇请假时间多。孕妇有相应的产检,需要请假,甚至有些孕妇因为怀孕引起身体不适,还会有相应的一些病假等,耽搁工作时间,用人部门肯定不喜欢经常请假的员工。

二、孕妇属于重点保护对象,重活、累活、压力太大的工作不适合做,工作上受限更多。

三、部分孕妇因怀孕,或身体状态不行,无法精力充沛工作;或懒惰因子滋生,对工作态度不积极等,都会严重影响工作效率,加之孕妇属于三期保护员工,公司不方便解除劳动协议,容易引发劳动纠纷。

四、孕妇生产完,会有较长的产假,产假期间工作内容只能移交其他员工,或者重新招聘人员接替,需要公司注入更多人力成本,且员工生产休完产假有离职的可能性。也有的员工因生产休长时间产假,再回公司工作效率大打折扣等。

综上所述,HR招聘时,绝大部分会考虑女性生育情况这一方面。


阿斗不是乐不思蜀
5

阿斗不是乐不思蜀 实战4班学号:1607075082

收起主观点发布于2019-05-29 15:56:17
一直觉得面试是一个双方相互了解的过程,求职者可以问面试官她关心的问题,面试官也可以问求职者关心的问题,如果求职者觉得涉及到了个人隐私不想回答,可以拒绝,但是不妨碍我问啊。面试也是一个双方互相选择的过程。要是求职者觉得面试官试探了自己的隐私,可以拒绝这家公司。女性因为很多原因暂时在工作中没办法真正做到与男性平等。什么时候科技能让男性生子这个问题就解决了
一直觉得面试是一个双方相互了解的过程,求职者可以问面试官她关心的问题,面试官也可以问求职者关心的问题,如果求职者觉得涉及到了个人隐私不想回答,可以拒绝,但是不妨碍我问啊。面试也是一个双方互相选择的过程。要是求职者觉得面试官试探了自己的隐私,可以拒绝这家公司。女性因为很多原因暂时在工作中没办法真正做到与男性平等。什么时候科技能让男性生子这个问题就解决了
atlhr
5

atlhr 2011班学号:111023375

收起主观点发布于2019-05-29 15:53:25
正常的企业经营风险还是要规避的,不能一味的只从保护女性就业角度,企业也是需要保护的。
正常的企业经营风险还是要规避的,不能一味的只从保护女性就业角度,企业也是需要保护的。
JOYCE静
5

JOYCE静 学号:1901292853

收起主观点发布于2019-05-29 14:55:56
女性结婚生子确实是HR应该考虑的问题,女性到了结婚年龄,尤其是刚结婚还没生小孩的,一般企业是不会考虑的。因为现在的产假时间都很长,长达3-6个月,对企业会有一定的影响,HR应该尽量避免这种情况。这是事实,是女性的弱势...
女性结婚生子确实是HR应该考虑的问题,女性到了结婚年龄,尤其是刚结婚还没生小孩的,一般企业是不会考虑的。因为现在的产假时间都很长,长达3-6个月,对企业会有一定的影响,HR应该尽量避免这种情况。这是事实,是女性的弱势。
冰蓝花
5

冰蓝花 学号:1611815437

收起主观点发布于2019-05-29 14:35:52
个人认为,进入公司后,工作一段时间怀孕可以被大家接受,如果刚入职就怀孕,很让人无语。而且有的人,刚入职就怀孕,然后生完孩子享受完哺乳假就离职。公司白白付出了很多。
个人认为,进入公司后,工作一段时间怀孕可以被大家接受,如果刚入职就怀孕,很让人无语。而且有的人,刚入职就怀孕,然后生完孩子享受完哺乳假就离职。公司白白付出了很多。
Rolla
5

Rolla 2013秋季班学号:131189451

收起主观点发布于2019-05-29 13:54:47
能力匹配岗位
能力匹配岗位
爱牙痛的鱼鱼
5

爱牙痛的鱼鱼 学号:1905018069

收起主观点发布于2019-05-29 13:52:21
女性的婚育情况是个人隐私。
女性的婚育情况是个人隐私。
水果女孩
5

水果女孩 学号:120742966

收起主观点发布于2019-05-29 11:48:46
本来社会对女性就不公平,HR大多都是女性,所以我们更应该保护女性的权利和隐私
本来社会对女性就不公平,HR大多都是女性,所以我们更应该保护女性的权利和隐私
史努比82294
5

史努比82294 学号:1905103463

收起主观点发布于2019-05-29 11:02:34
支持正方,好不容易找到与岗位和适度相匹配的员工,结果过了一两个月就请产假,这对后续的工作有一定的影响。应该双方在面试的时候开诚布公,双方都有选择权。
支持正方,好不容易找到与岗位和适度相匹配的员工,结果过了一两个月就请产假,这对后续的工作有一定的影响。应该双方在面试的时候开诚布公,双方都有选择权。
胡雪岩40351
5

胡雪岩40351 学号:1905993555

收起主观点发布于2019-05-29 10:40:10
我支持正方观点,尽量避免一来就怀孕的。对用人部门可能没有减少工作量,还招来带来了一个老爷。甚至有一产假休完就辞职了,完全是破坏工作的氛围和道德环境。
我支持正方观点,尽量避免一来就怀孕的。对用人部门可能没有减少工作量,还招来带来了一个老爷。甚至有一产假休完就辞职了,完全是破坏工作的氛围和道德环境。
黑眼睛123
5

黑眼睛123 2013秋季班学号:131134703

收起主观点发布于2019-05-29 10:15:59
作为公司的一名HR站在公司的角度为了规避风险有必要进行一定的了解
作为公司的一名HR站在公司的角度为了规避风险有必要进行一定的了解
Monkey·D·Luffy
5

Monkey·D·Luffy 学号:1612566228

收起主观点发布于2019-05-29 09:44:34

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