【最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？】
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑，觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为，ChatGPT会取代HR的工作，尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值；也有观点认为，ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作；你觉得，最近很火的ChatGPT，未来会取代HR的工作吗？
Melody54175 学号：2108779017
ChatGPT会取代HR的部分工作，但不能取代HR的全部工作。
HR的一些操作、数据分析工作等是可以被取代的，但是HR的管理及思想情感链接等是很难取代的。
ChatGPT会取代HR的部分工作，但不能取代HR的全部工作。
HR的一些操作、数据分析工作等是可以被取代的，但是HR的管理及思想情感链接等是很难取代的。
还是有很大可能取代的。
当年HR信息系统开始流行的时候，不也是让很多HR失业了吗……
还是有很大可能取代的。
当年HR信息系统开始流行的时候，不也是让很多HR失业了吗……
支持正方观点，理由如下：
1、现在已经开始取代了
就现在目前情况来看，它已经或正在取代着人们不少的工作，比如：咨询、文字处理、图像处理甚至一些编程等。
而且它的处理和速度比许多正常人甚至专家还专业，而且不会因为“人的许多负面情绪”来影响它，妥妥的是值得信赖的伙伴。
2、未来，一定会取代
辨题是说的“未来”，说了三年五年的限制吗，没有，那就可以是百年/千年啊。
现在它是一个程序、人工智能等，需要光、电、人为开关等才能运作，也不能如人类那么行走、成长和有丰富感情……
但是，然而，未来的事情，谁可以现在就断定“不行”，正如多少年前，人们非常怀疑”打电话可以看到对方“一样，现在微信视频聊天就不很好解决了吗，而且还是免费啊。
未来，它会成长演变成什么样子呢，会走路、飞机、下海、钻地，可以不需要人类来控制和指挥，它可以反过来指挥人类，人类所有事情，它可以做得比任何人都好。
这不是空想幻想，是完全可能实现的，有这种可能，就不能否定没有可能。至于那个时候，人类面前它们，该如何选择或处理，就只能届时再说了。
3、眼光很重要
我们看待任何事物，都不能固化或旧思想，要用发展和变化的思维，而且要大胆，否定就会跟不上时代和事物变化的节奏，有时候，即使很大胆，都可能落后于”变化“。
胆子越大，眼光越远，越能在思维、行动、应对办法上更下功夫，相反，如果旧思想成分重，就容易守旧、不思变化和创新，就容易在别人”快速改变“面对落后、失去市场，说严重点，就会挨打。历史的教训，希望不要再度重演。
愿创新、跳动思维的步子更大些，胆子更大些，开放力度更大些，这样，机遇和胜机才会更多些。
不会取代，安心工作。
这里反推一下，看看我们的工作，ChatGPT能取代多少。
基础性的事务工作，比如筛选简历、只做工资表等，别说ChatGPT取代，随便找文员都能取代，就不在讨论之列
那就到从最基础的招聘谈起：
1、邀约候选人，让ChatGPT打电话，想想咱们日常打运营商电话的客服，查个基本信息还行，稍微高一点的业务就得转人工。ChatGPT干不好这个事情，还不如人工。
2、面试。没经过训练的面试官，都拿不准应聘人。让ChatGPT干面试，只要有点经验的求职者，都能把ChatGPT忽悠瘸喽。还有面试也不只是人力资源的工作，还得和用人部门去沟通，ChatGPT只能规规矩矩的提供一个模板，用人部门得先抓狂。
咱们再到培训：
1、培训需求。ChatGPT可以跟很多人沟通培训需求，那谁的需求最有效？公司实际需求是什么？公司面临的外部市场又是什么情况？预计未来走势是什么样？这些可不是固定的程序，最简单，在2018年谁能预测出口罩会影响三年。
2、培训实施。技能提升方面，ChatGPT还能协助处理；那管理能力提升呢？听听课就会那早就都是管理大师了，ChatGPT能干的有限，还得人工。
3、培训评估。这个看着是ChatGPT强项，实际呢？有限。培训评估本身是最难的环节，不可控因素太多，设置固定指标一但不合理，要不要调整？调整到多少合适？
当然，在薪酬绩效、人力资源规划、员工关系等方面，ChatGPT还要面临更多的挑战，因为人的因素不是固定程序，不会按照1+1=2的程序走，还是得人工处理，节省时间就不啰嗦
最后，还有一个关键点：ChatGPT能承担多少责任？ai程序再厉害，也不可能超出设定的程序规则，而人是可以游走于程序外的。就说社保问题，ChatGPT不可能有不交社保的程序设定，违法呀。实际上，多少企业是3-6个月后上社保，或者就不交社保；按最低档交社保都是比较好的，这种行为属于未足额缴纳社保，ChatGPT肯定不敢干，按照程序，属于司法设定，绝对不允许ChatGPT干这些事，那咋办？人工处理
居然这么多人这么乐观，认为未来ChatGPT不会取代HR的工作。
其实，我内心也是认为不会取代。但是我认为还是有必要泼点冷水。
所以，我的观点是：会。
首先：未来是多久？50年还是100年？现在不可能，100年以后还是不可能吗？
其次：取代了部分HR的工作，能不能说是取代HR的工作。如果说能，那就会；如果不能，那就不会。
再次：低端的、辅助性的工作是会被取代的，比如文员、人事助理之类的工作，大概率要被主管所兼容，没有必要再设了。但是高级的HR人才还是吃香。
最后：时代在变，唯一不变的就是变化本身，虽然HR有些工作会被淘汰，但也会出现一些新的岗位。这是可以乐观的。
不会被取代。HR是要有感情的，机器再智能也是冰冷的。
不会被取代。HR是要有感情的，机器再智能也是冰冷的。
有一只叫汤圆的长耳兔 学号：1904125300
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