一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2019年05月17日 18:59 - 2019年05月24日 18:59

办公室恋情在职场上其实是常见的事情,长时间一起工作容易出现日久生情的,但是在公司内部并没有明文规定禁止员工办公室恋情。在公司层面上来讲,办公室恋情有利有弊,作为HR的你,怎么看待办公室恋情呢?


最佳辩手

优秀辩手

正方观点
应该禁止办公室恋情

反方观点
不应该禁止办公室恋情

166人支持 109人支持

支持正方 支持反方

屈原53762
5

屈原53762 学号:1709840683

收起主观点发布于2019-05-20 17:28:23
人的自由呀
人的自由呀

评论 我参与的评论

蜘蛛侠01872
5

蜘蛛侠01872 学号:1710906159

收起主观点发布于2019-05-20 17:14:04
多多少少会有影响,感情一直很好还好,要是一吵架或者分手,必定会影响工作,甚至有可能会流失两位人才的现象出现,所以还是不要搞办公室恋情了
多多少少会有影响,感情一直很好还好,要是一吵架或者分手,必定会影响工作,甚至有可能会流失两位人才的现象出现,所以还是不要搞办公室恋情了
赤炼虞姬31777
5

赤炼虞姬31777 学号:1804420813

收起主观点发布于2019-05-20 16:52:22
于我来讲,工作和生活应该分得很清楚!
于我来讲,工作和生活应该分得很清楚!
GG95
5

GG95 学号:1805061274

收起主观点发布于2019-05-20 16:46:04

应该禁止同一部门恋情或者关系紧密部门员工的恋情,很容易引发团体效应,造成消极结果,长远发展是不利于公司发展的。

应该禁止同一部门恋情或者关系紧密部门员工的恋情,很容易引发团体效应,造成消极结果,长远发展是不利于公司发展的。

葫芦娃55555
5

葫芦娃55555 学号:1808475674

收起主观点发布于2019-05-20 14:12:51

因为当两个人有利益相关,他们难免不会分享一些关于公司的“小道消息”,会助长消息的传播(当然如果是非相关部门,也不是不可以);

从风险方面,如果两个人在同一个部门或者利益相关部门,如果请假很可能是同一时间,这样需要安排的事情就比较多,可能会存在一些问题;

因为当两个人有利益相关,他们难免不会分享一些关于公司的“小道消息”,会助长消息的传播(当然如果是非相关部门,也不是不可以);

从风险方面,如果两个人在同一个部门或者利益相关部门,如果请假很可能是同一时间,这样需要安排的事情就比较多,可能会存在一些问题;

S_1325055482
5

S_1325055482 2011班学号:111275102

收起主观点发布于2019-05-20 14:11:48
个人都不赞成办公室恋情,影响其他同事
个人都不赞成办公室恋情,影响其他同事
小黄人大眼萌
5

小黄人大眼萌 2015秋季班学号:1510632384

收起主观点发布于2019-05-20 12:36:48
为了生存,不断压缩我们的生活空间,以我为例,白天工作,下了班健身房,到家都晚上十点左右,更别提扩大交友圈去寻求爱情,身边朋友要么成家了 要么都是爸妈的角色了,工作中能遇到也是运气。不影响工作,能客观对待事情就行
为了生存,不断压缩我们的生活空间,以我为例,白天工作,下了班健身房,到家都晚上十点左右,更别提扩大交友圈去寻求爱情,身边朋友要么成家了 要么都是爸妈的角色了,工作中能遇到也是运气。不影响工作,能客观对待事情就行
7988
5

7988 2015春季班学号:1505107067

收起主观点发布于2019-05-20 12:23:29

不支持办公室恋情

一、容易影响个人职业判断的公允性。

二、如果出现吵架、分手情况,影响双方日后的工作协作。

三、一方容易成为他人对对方的情绪发泄口,造成人员不必要的流失。

不支持办公室恋情

一、容易影响个人职业判断的公允性。

二、如果出现吵架、分手情况,影响双方日后的工作协作。

三、一方容易成为他人对对方的情绪发泄口,造成人员不必要的流失。

三火
5

三火 学号:130500319

收起主观点发布于2019-05-20 10:34:09
办公室恋爱,如果对自己能够有克制力,能够很好区分工作和生活,原本影响不大。但是实际上,是很难做到工作生活完全区分的,那就会在决策时带入个人情绪,从而影响到工作。
办公室恋爱,如果对自己能够有克制力,能够很好区分工作和生活,原本影响不大。但是实际上,是很难做到工作生活完全区分的,那就会在决策时带入个人情绪,从而影响到工作。

上一页123跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手; 2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理; 3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】 徐渤老师精选5节《绩效管理》课程1个月学习机会 最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;

 

【辩论赛参与奖】 《员工手册》资料1份 所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!


 (HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
高H文| 丰年经继拇中文3的主要角色分析| 神印王座| 日韩AV无码-区二区三区96| 《性房纵欲》在线观看| 男人女人免费观看40集电视剧| 《洞洞杂货铺》漫画免费观看| 女朋友的妹妹ID| 四房色播网| 蜜桃成时熟| 美乳| 美国伦理《轻佻寡妇》| 苍老师在线观看免费播放电视剧| 《女仆教育》动漫第一季| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 老人玩小处雌女视频的意义| 司美琴| 夏日情人| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项 | 同学的母亲中字ID| 女性私处长得不漂亮的原因| 厨房韵母2》免费观看完整版 | 三个医生换着躁我一个观后感| 9.1萝卜黄| 三级产区和二级产区的区别与联系 | 特级做A爱片久久久久久| 禁忌5大结局| 成品人和精品人的区别哪个好| 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 精品一区| 麻花传MV在线观看的最新进展 | 男生把小因困进女生困里电视剧| 可切换老司机模式浏览器| 换夫妻群交杂交| 成品网站1688入门怎么样| 黑料不迷路万里长征| 亚洲XXX午休国产熟女| 床上接吻| 把她日出水了好紧大爽了视频