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辩论时间:2019年05月12日 14:24 - 2019年05月20日 14:24

假设,目前你手上有两个offer,公司背景如下:

坐标二线城市

A公司:中型企业,800人左右,生产及海外贸易公司,HR OFFER为招聘主管,实际就是专员,主要从事招聘工作,KPI也主要考核招聘,月薪1万元+招聘成功后的绩效提成,人力资源部共计10人,有两位相同的招聘主管(专员)岗,岗位职责均为专职招人。

B公司:小微企业,50人左右,广告公司,HR OFFER为人力资源经理,没有总监,直接向总经理汇报工作,主要从事企业全面的行政人事,行政人事部一共3个人,月薪7500元。

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
选大公司月薪10k+的专员

反方观点
选中小公司月薪7.5K的经理

221人支持 102人支持

支持正方 支持反方

QHRHRHR
5

QHRHRHR 2013秋季班学号:131018211

收起主观点发布于2019-05-15 14:26:20
大公司平台好,而且薪资高,如果我现在没有结婚,刚毕业的话,我一定会选择小公司,能够全面的学习人事工作的方方面面,但是现在成家,经济压力也是蛮大的,而且好的平台更有利于自身的提升。
大公司平台好,而且薪资高,如果我现在没有结婚,刚毕业的话,我一定会选择小公司,能够全面的学习人事工作的方方面面,但是现在成家,经济压力也是蛮大的,而且好的平台更有利于自身的提升。

评论 我参与的评论

啊珠
5

啊珠 2012班学号:121225349

收起主观点发布于2019-05-15 14:11:56
一个很好的学习平台,有上升的空间,主要待遇也高。
一个很好的学习平台,有上升的空间,主要待遇也高。
素百
5

素百 学号:1510844524

收起主观点发布于2019-05-15 13:42:34
支持选择大公司,最近一次的跳槽告诉我,首先选择平台,为自己做好背书,其次选择发展机会,为以后铺路,第三点看薪酬,薪酬足够支撑自己的资金需求。完活,在三方面都胜利的结局下,肯定首选大公司,若是这三个反面有不合适的,那就需要重新斟酌,但是案例中明确表明,所以选择支持大公司其次案例中表明 大公司的专职招聘与小公司的综合模块,先进的精耕细分领域,猎头都在做细分领域了,在一模块做的足够的精专,对后期的...

支持选择大公司,

最近一次的跳槽告诉我,首先选择平台,为自己做好背书,其次选择发展机会,为以后铺路,第三点看薪酬,薪酬足够支撑自己的资金需求。完活,在三方面都胜利的结局下,肯定首选大公司,若是这三个反面有不合适的,那就需要重新斟酌,但是案例中明确表明,所以选择支持大公司

其次案例中表明  大公司的专职招聘与小公司的综合模块,先进的精耕细分领域,猎头都在做细分领域了,在一模块做的足够的精专,对后期的提升更大。

壹圕
5

壹圕 学号:1808896071

收起主观点发布于2019-05-15 12:01:47
如果是一年前刚刚踏入人事行业不久的我,可能会希望在小公司 能掌握更多的技能,但小公司面临一些问题可能也会让你的想法无所施展,比如老板和你的价值观并不一样,公司里员工与上级亲朋好友关系较多较复杂,管理制度实行起来也总会遇到很多人情化的阻拦,诸如此类等等,虽然有管理头衔,但真正的发挥作用往往需要付出更多的时间和精力,最后往往也不成功。作为管理者,如果想法不能很好的实施下去,就不能在实施过程中再发现更好的思路,到最后,很可能你也并没有学到很多东西。这里了解一下,那里了解一下,却都不精通。当然也有一部分人最终用自己超强的能开拓了新局面,但是,如果有这么强的管理能力,还需要去小公司学东西吗。
如果是一年前刚刚踏入人事行业不久的我,可能会希望在小公司 能掌握更多的技能,但小公司面临一些问题可能也会让你的想法无所施展,比如老板和你的价值观并不一样,公司里员工与上级亲朋好友关系较多较复杂,管理制度实行起来也总会遇到很多人情化的阻拦,诸如此类等等,虽然有管理头衔,但真正的发挥作用往往需要付出更多的时间和精力,最后往往也不成功。作为管理者,如果想法不能很好的实施下去,就不能在实施过程中再发现更好的思路,到最后,很可能你也并没有学到很多东西。这里了解一下,那里了解一下,却都不精通。当然也有一部分人最终用自己超强的能开拓了新局面,但是,如果有这么强的管理能力,还需要去小公司学东西吗。
索普
5

索普 2014春季班学号:1402857205

收起主观点发布于2019-05-15 11:28:38

在几十人的小微企业做人力资源经理,说白了就是个杂役,虽然能接触人力资源所有模块,但深度及高度有限,随时间增长的只有年龄;

到一家中型企业做专员,可以把理论与实战有机结合,做熟了再往其他模块拓展,对内可以晋升为人力资源经理,对外可选择更大的公司去任职,可进可退!

在几十人的小微企业做人力资源经理,说白了就是个杂役,虽然能接触人力资源所有模块,但深度及高度有限,随时间增长的只有年龄;

到一家中型企业做专员,可以把理论与实战有机结合,做熟了再往其他模块拓展,对内可以晋升为人力资源经理,对外可选择更大的公司去任职,可进可退!

冰河74417
5

冰河74417 学号:1711385697

收起主观点发布于2019-05-15 10:38:30
见过大的,才能应对小的。高手过招的地方,才能看得更多,学得更多。自己拿主意吧,看你目前的状态、需求。加油,你很优秀。
见过大的,才能应对小的。高手过招的地方,才能看得更多,学得更多。自己拿主意吧,看你目前的状态、需求。加油,你很优秀。
我是月亮
5

我是月亮 2015秋季班学号:1508793285

收起主观点发布于2019-05-15 10:22:26
大公司平台和视野不一样,可以更好的拓宽自己的资源面,而且精于一个方面再去发展全方面会提升更快吧,再有,招聘不仅仅是招人,你招的是这个圈子,这个行业的财富,它会随着时间而沉淀,当你以后想再换工作时,同行业的公司,这个招聘渠道就是你能带走的资源。
大公司平台和视野不一样,可以更好的拓宽自己的资源面,而且精于一个方面再去发展全方面会提升更快吧,再有,招聘不仅仅是招人,你招的是这个圈子,这个行业的财富,它会随着时间而沉淀,当你以后想再换工作时,同行业的公司,这个招聘渠道就是你能带走的资源。
甄嬛10718
5

甄嬛10718 学号:1705357248

收起主观点发布于2019-05-15 09:48:08
让我选择,是要看阶段的。明显,有这两个offer是已经有一定经验的了。那么,对自身的评估呢,是理论足够还是仍需学习?对我而言,可以的话,会是反方
让我选择,是要看阶段的。明显,有这两个offer是已经有一定经验的了。那么,对自身的评估呢,是理论足够还是仍需学习?对我而言,可以的话,会是反方
人间蜗牛
5

人间蜗牛 学号:1703869625

收起主观点发布于2019-05-15 09:42:28
我支持正方观点:首先现在市场用人需求是用人以长,所以我们首先要把自己某个擅长的技能练的精、用的熟。在A公司,专事招聘工作,可以在这一技能上得到足够的学习和练习。虽然也有缺点:即在其他方面的工作基本得不到学习。再次,A公司人力资源部有个10人团队,团队的运作与个人单打是完全不同的。这个优势就可以补充第一条提到的缺点。如果想要学习人事其他模块的工作,可以向同事学习。而且A公司的规模和体系,有这样比较专业的分工,从这一点可以推断各模块的工作相对也是专业的。当然这种学习方式要建立在和谐的办公室关系中。第三,即收入。从前有老话讲叫宁为鸡头不为牛后。虽然B公司的头衔是经理而A公司只是专员/主管,但现在人才是流动的,现在牛后可以成长到牛头,但鸡头能得到的见识大概率下成长为牛头的可能性还是很低的。第四,可能的例外。当然也有例外,比如特别看好某个行业的发展而B公司正是这个行业。对领导的能力、业务发展模式也比较看好,...

我支持正方观点:

首先现在市场用人需求是用人以长,所以我们首先要把自己某个擅长的技能练的精、用的熟。在A公司,专事招聘工作,可以在这一技能上得到足够的学习和练习。虽然也有缺点:即在其他方面的工作基本得不到学习。

再次,A公司人力资源部有个10人团队,团队的运作与个人单打是完全不同的。这个优势就可以补充第一条提到的缺点。如果想要学习人事其他模块的工作,可以向同事学习。而且A公司的规模和体系,有这样比较专业的分工,从这一点可以推断各模块的工作相对也是专业的。当然这种学习方式要建立在和谐的办公室关系中。

第三,即收入。从前有老话讲叫宁为鸡头不为牛后。虽然B公司的头衔是经理而A公司只是专员/主管,但现在人才是流动的,现在牛后可以成长到牛头,但鸡头能得到的见识大概率下成长为牛头的可能性还是很低的。

第四,可能的例外。当然也有例外,比如特别看好某个行业的发展而B公司正是这个行业。对领导的能力、业务发展模式也比较看好,工作也可以参与到公司发展规划中去。这样建立在对自己能力的信心和对市场的了解上。但这个假设中的主角未必有这方面的能力。万一进入一家未来独角兽公司呢。不过这是一种投资,不单单是找工作了。

守望着那片田
5

守望着那片田 2012班学号:120742229

收起主观点发布于2019-05-15 09:22:14

1、大公司的背景对自己的将来的简历也会添彩;

2、虽然说是招聘岗,但从员设置来看,各个模块都应该是完整的,所以有学习的机会,即使不亲自做,看着别人做都能学到;

3、负责小公司的行政人事,学不到专业的东西,也发挥不了自己的专业。基本上满足日常运营需求就可以了。

1、大公司的背景对自己的将来的简历也会添彩;

2、虽然说是招聘岗,但从员设置来看,各个模块都应该是完整的,所以有学习的机会,即使不亲自做,看着别人做都能学到;

3、负责小公司的行政人事,学不到专业的东西,也发挥不了自己的专业。基本上满足日常运营需求就可以了。

mouseclj
5

mouseclj 学号:1811330212

收起主观点发布于2019-05-15 09:12:37
小微企业的人力资源经理工作有哪些?最后工作很可能变成缺人招聘,平时算工资,对整体个人发展、人力资源工作提升没有任何帮助
小微企业的人力资源经理工作有哪些?最后工作很可能变成缺人招聘,平时算工资,对整体个人发展、人力资源工作提升没有任何帮助
Charlie37258
5

Charlie37258 学号:1708575501

收起主观点发布于2019-05-15 08:56:31
现在HR专业素质极低,我觉得还是有深度;小公司体系制度都不完善,都是人文管理为主,不利于发展,除非你已经38以上
现在HR专业素质极低,我觉得还是有深度;小公司体系制度都不完善,都是人文管理为主,不利于发展,除非你已经38以上
亚历山大靓
5

亚历山大靓 2013春季班学号:130306524

收起主观点发布于2019-05-15 08:47:08
大公司HR管理比较系统,能学习更专业模块知识,如果准备往专家型发展的话,大公司较好。有大公司的背景和平台,能提升职业发展阶梯,扩展路径。
大公司HR管理比较系统,能学习更专业模块知识,如果准备往专家型发展的话,大公司较好。有大公司的背景和平台,能提升职业发展阶梯,扩展路径。
Candyeee
5

Candyeee 2013秋季班学号:131097829

收起主观点发布于2019-05-14 17:49:00
平台大,管理规范,相当于为自己镀金。不但能够做精招聘岗,还能同时学习其他模块相对规范专业的知识。重点是,既能学到东西,又能赚到钱!!
平台大,管理规范,相当于为自己镀金。不但能够做精招聘岗,还能同时学习其他模块相对规范专业的知识。重点是,既能学到东西,又能赚到钱!!
念官不念关
5

念官不念关 学号:1805648134

收起主观点发布于2019-05-14 16:12:04
钱多就行
钱多就行
卡布奇诺58
5

卡布奇诺58 学号:1612394931

收起主观点发布于2019-05-14 15:49:52
大公司大平台,在各个方面都会比较完善,比如薪酬制度、福利制度,工作流程也遵章办事。而小公司为了生存,会节约各项不必要的开支,所以会有一些不太合规矩的地方,从长期发展来说的话,还是去大公司。
大公司大平台,在各个方面都会比较完善,比如薪酬制度、福利制度,工作流程也遵章办事。而小公司为了生存,会节约各项不必要的开支,所以会有一些不太合规矩的地方,从长期发展来说的话,还是去大公司。
哋獄执事
5

哋獄执事 学号:1507551294

收起主观点发布于2019-05-14 15:45:15
自持选择大公司,原因如下:1、从业背景:在大公司工作更有利于挑选下家,可以选择继续留在大公司或者选择小公司,多一种选择;2、公司制度:大公司制度相对完善,不会出现小公司里老板说啥是啥,一天变几个样;3、薪资水平:大公司虽然职位低,但是给的薪水高,虽说从介绍背景来看,招聘岗压力不小,但是薪酬对应的是相匹配的工     ...

自持选择大公司,原因如下:

1、从业背景:在大公司工作更有利于挑选下家,可以选择继续留在大公司或者选择小公司,多一种选择;

2、公司制度:大公司制度相对完善,不会出现小公司里老板说啥是啥,一天变几个样;

3、薪资水平:大公司虽然职位低,但是给的薪水高,虽说从介绍背景来看,招聘岗压力不小,但是薪酬对应的是相匹配的工                       作量与工作压力;

迈亚31833
5

迈亚31833 学号:1705225794

收起主观点发布于2019-05-14 15:45:08
工资高啊,招聘招久了也挺好的啊。不都是自己的业务能力嘛。
工资高啊,招聘招久了也挺好的啊。不都是自己的业务能力嘛。
哇牛也想努力
5

哇牛也想努力 学号:1801614217

收起主观点发布于2019-05-14 15:34:30
大公司月薪10K的专员能学到更多的东西,接触到了制度也更完善,不用再试错,能向更完美的方向发展,判断问题的方向也比较准确,大公司人力资源更专业,跟着专业的人才能做专业的事儿和决定,优秀的人总能引导你的方向
大公司月薪10K的专员能学到更多的东西,接触到了制度也更完善,不用再试错,能向更完美的方向发展,判断问题的方向也比较准确,大公司人力资源更专业,跟着专业的人才能做专业的事儿和决定,优秀的人总能引导你的方向
ese彩
5

ese彩 学号:1406580321

收起主观点发布于2019-05-14 15:28:45
大企业专人管专事,专岗专精,制度流程规范,做事有章有依,同理相应的员工晋升、调薪制度明确,比较有方向,事情不像小企业混杂不堪
大企业专人管专事,专岗专精,制度流程规范,做事有章有依,同理相应的员工晋升、调薪制度明确,比较有方向,事情不像小企业混杂不堪

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2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!



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