【招聘是六大模块中最难的，你同意这个观点吗？】
有人认为，招聘并不是六大模块中最难的，首先门槛很低，而且按招聘的流程来说也没有什么含金量，比如筛选简历、邀约面试、初次面谈等等工作都是都专业能力要求不高；也有人认为，做招聘虽然门槛低，但要做好招聘工作不是那么容易，甚至招聘可能是六大模块中最难的，很多人都在招聘模块做不久就想转到其他模块；
有人说招聘是六大模块中最难的，你同意这个观点吗？
首先，六大模块各有各的难点。招聘的"难“在于招聘的成效相对其他模块更显而易见，是可量化的。通过建立招聘漏斗，参考招聘的各项数据：简历筛选量、到面率、到岗率、留用率等等都是可量化的指标。但招聘有一定的技巧，是有一套系统的流程及操作规范。比如说人才画像就确定了你要招什么样的人，接下来面试邀约有固定的话术，人员面试也有各种面试方法。所以招聘不能说是最难的。
清秀的哈密瓜18051014 学号：1805447473
做招聘虽然门槛低，但要做好招聘工作不是那么容易.如何招对人，都是很有学问的
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