【你认为职场中是能力重要，还是人情世故重要？】
在职场生涯中，工作能力与人情世故都是职场成功路上的不同途径，那么到底是能力比较重要，还是人情世故比较重要呢？
Jennifer 金萍 学号：1705368984
职场中懂得如何审时度势的人，即使有些能力有欠缺，还是可以让自己脱颖而出，得到领导的青睐。
职场中懂得如何审时度势的人，即使有些能力有欠缺，还是可以让自己脱颖而出，得到领导的青睐。
那得看是什么岗位呀，有些岗懂人情世故也是一种能力呀，有些岗再懂，专业能力不行怎么办？哈哈哈
那得看是什么岗位呀，有些岗懂人情世故也是一种能力呀，有些岗再懂，专业能力不行怎么办？哈哈哈
从时间维度看，社会开发合作加深，外部竞争对内部能力的牵引越大。
从地域维度看，一二线城市直接竞争，更看重能力，三四线城市更看重人情。
从文化角度看，看中能力的是强势文化，相信自己＞组织，看中人情的是弱势文化，渴望强者破格照顾，看中组织＞自己。
从时间维度看，社会开发合作加深，外部竞争对内部能力的牵引越大。
从地域维度看，一二线城市直接竞争，更看重能力，三四线城市更看重人情。
从文化角度看，看中能力的是强势文化，相信自己＞组织，看中人情的是弱势文化，渴望强者破格照顾，看中组织＞自己。
支持反方，理由如下：
1、“社会”二字就说明了一切。
人，最本质的属于就是“社会性”，也就是需要“人与人”之间不断打交道，这个交道，不同时期、不同群体、不同环境等，就有相应的“人情世故”，不管是职场还是家庭还是社交，没有这些，就没有社会性，就是一个个孤立的人，而不是社会人。
2、能力是建立在平台上的。
能力再强，装在肚子或脑袋里，也是体现不出来的，只有在特定的环境、平台和条件下，才能说明“能力确实是强”的。能力要得到发挥，只有自己一个人去单打独斗是根本不可能的，需要得到上下级、他人甚至对手的帮衬。
3、需要“推”与“拉”。
不管是职场，还是生活、社交，在与人打交道或获得别人赞许、提升时，即使能力、业绩再好，在芸芸众生中，为何独独是你？这就需要前面有人“拉”你，背后还有人“推”你，所谓一个好汉三个帮。
要有这样的局面或结果，平时与他人保持良好的人际关系、注意人情世故是特别重要，常聊天、互相帮忙、适当的礼尚往来，是太正常不过了，如果能够志趣相投、经常在一个谈天说地，成为好朋友就不是问题，职场、社交等相互帮助就有可能。
看看中外古今，任何成功人士，莫不是非常注意人情世故，才结交到一大帮志同道合的朋友，然后共同努力，才成就了一番事业。
这两个都很重要，但是非要优中选优，那我选人情世故
这两个都很重要，但是非要优中选优，那我选人情世故
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