有些公司对员工摸鱼会抓得比较严，要求员工提供手机电量使用截图，甚至有意计算员工上洗手间的次数等。站在HR的角度，你觉得企业要不要严抓员工摸鱼呢？
只是查流量，现在还有企业把手机没收了，只要想摸鱼一张A4纸也能玩出花，指甲也很好扣，耳朵也很痒，有手机时代才几年，身上扯根线都能玩半天。只要做好本职工作，做完事大家聊聊天也很好。法律还要考虑人情世故。
只是查流量，现在还有企业把手机没收了，只要想摸鱼一张A4纸也能玩出花，指甲也很好扣，耳朵也很痒，有手机时代才几年，身上扯根线都能玩半天。只要做好本职工作，做完事大家聊聊天也很好。法律还要考虑人情世故。
上班时间，不能规定员工真的是每一分钟都把心思全部用在工作上吧，这种太严格的管理，一般人都顶不住，既然吸引不来人才，你谈何发展
上班时间，不能规定员工真的是每一分钟都把心思全部用在工作上吧，这种太严格的管理，一般人都顶不住，既然吸引不来人才，你谈何发展
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