个人还是很赞成正方观点的，理由如下：
一，在三茅长期活跃的人群中有很大一部分是半路出家从事HR管理的，他们的特点在于专业的知识不强，不清楚HR管理的重点，对于三茅编辑推荐的文章，其实对他们提高个人实操能力，触类旁通还是很有帮助的。
二，编辑推荐的文章往往很有代表性，有一些还是很有参考意义的，对各位HR同行的实操还是很有借鉴意义的。
三，个人观点吧，编辑推荐的文章往往也是很有先见性的，往往是在相关法规更新后，很有利于我们对新法规的解读。
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三茅推送的文章，很不错，很有帮助。
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