企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
辩论赛参与奖：《【员工福利的体系完善】怎样健全员工福利体系 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
奖励发放将通过三茅站内信发放，请参与活动后关注三茅站内信息！
↓↓↓下滑参与投票↓↓↓
其实，这个得看具体情况，同一个人在不同时期其实需求是不一样的。有一阶段需要物质，也可能在身体不佳、心情不好需要假期，或者追求精神上的安慰呢。
其实，这个得看具体情况，同一个人在不同时期其实需求是不一样的。有一阶段需要物质，也可能在身体不佳、心情不好需要假期，或者追求精神上的安慰呢。
给员工一定的物质奖励，是一种看的见的福利，物质基础有保保障才能更好的享受生活。工作忙的话假期都不一定能有空去休，不如物质来的更实际些。
给员工一定的物质奖励，是一种看的见的福利，物质基础有保保障才能更好的享受生活。工作忙的话假期都不一定能有空去休，不如物质来的更实际些。
大部分的员工还是更倾向与物质吧，毕竟工作就是为了赚钱，为了生活的更好；
大部分的员工还是更倾向与物质吧，毕竟工作就是为了赚钱，为了生活的更好；
打工为了挣钱，假期时间在符合国家法定的同时，作为福利，员工肯定是需要物质奖励的。
打工为了挣钱，假期时间在符合国家法定的同时，作为福利，员工肯定是需要物质奖励的。
gege225646300 学号：1809009819
我支持反方“物质”
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？假期再多，改变不了现状，，但如果是物质福利，就不一样了。企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
我支持反方“物质”
员工生活质量面临最大的问题是什么？车？房？抚养子女？赡养父母？假期再多，改变不了现状，，但如果是物质福利，就不一样了。企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次，企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求，但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。比如格力员工分房政策，越来越多企业设员工子女托儿所，员工父母养老金等等，哪一个不比假期福利更具意义，更能改善员工生活质量？
我认为企业给员工的福利是物质比较好。
我认为企业给员工的福利是物质比较好。
在该奋斗的年纪拼博赚钱，等老了自然有大把的假期。一个人的青春黄金期太短暂了，只要付出劳动能有钱收入的，都要钱~~~其他都是浮云！
只有物质条件丰富了才有心情去享受假期
只有物质条件丰富了才有心情去享受假期
支持“物质”。
假期是用来享受的，但有时间没钱的时候，这个假期也会变味的。
员工上班其实很大一部分是因为生存，需要承担自己在家庭中需要付出和承担的部分，因此“柴米油盐酱醋茶”那样都离不开钱。
只有物质满足了，才会开始考虑精神满足。
支持“物质”。
假期是用来享受的，但有时间没钱的时候，这个假期也会变味的。
员工上班其实很大一部分是因为生存，需要承担自己在家庭中需要付出和承担的部分，因此“柴米油盐酱醋茶”那样都离不开钱。
只有物质满足了，才会开始考虑精神满足。
物质的福利兑现形式更直观并且更能让员工在日常的朋友圈的交流中对企业的福利进行对外推广，吸引潜在关注人员。
物质的福利兑现形式更直观并且更能让员工在日常的朋友圈的交流中对企业的福利进行对外推广，吸引潜在关注人员。
我支持反方“物质”，其实就好比有形和无形，我相信人还是会对于自己摸得到看得着的东西更加有感触，所谓“经济基础决定上层建筑”，当一个人物质没有得到保障的时候，何以谈享乐呢？
当然这里所谈的物质范围也是极其广泛的，薪资、福利待遇等，假期相比于物质来说，时效性更短，不知不觉就过了，但物质总能进行储存，更有纪念意义。
我支持反方“物质”，其实就好比有形和无形，我相信人还是会对于自己摸得到看得着的东西更加有感触，所谓“经济基础决定上层建筑”，当一个人物质没有得到保障的时候，何以谈享乐呢？
当然这里所谈的物质范围也是极其广泛的，薪资、福利待遇等，假期相比于物质来说，时效性更短，不知不觉就过了，但物质总能进行储存，更有纪念意义。
上班是为了挣钱，给够物质比什么都好。但是带薪的假期更好。
上班是为了挣钱，给够物质比什么都好。但是带薪的假期更好。
飞檐走壁的石榴19082212 学号：1908410582
假期有定额，薪资不封顶，对于求职者来说，带薪假期是个福利，薪资才是实实在在考虑入职的原因之一。
假期有定额，薪资不封顶，对于求职者来说，带薪假期是个福利，薪资才是实实在在考虑入职的原因之一。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
辩论赛参与奖：《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份；手机端请点击这里领取
优秀辩手奖：点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份
最佳辩手奖：点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
