企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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福利分“物质”福利跟“软性”福利，只有在保障了“物质”福利的基础上，“软性”福利才有意义！
福利分“物质”福利跟“软性”福利，只有在保障了“物质”福利的基础上，“软性”福利才有意义！
其实这个辩论点对于不同层次的人来说可能会有所不同。但是就个人而言，还是选择物质，目前的层次还处在需求理论的生存阶段，自然而然的一切都要围绕着这个点来进行。没有钱，即使给我假期又有什么用处呢
其实这个辩论点对于不同层次的人来说可能会有所不同。但是就个人而言，还是选择物质，目前的层次还处在需求理论的生存阶段，自然而然的一切都要围绕着这个点来进行。没有钱，即使给我假期又有什么用处呢
S_1323134202 2011班学号：111259310
上班挺好的，再来点福利，毕竟上班也是为了生活嘛。
上班挺好的，再来点福利，毕竟上班也是为了生活嘛。
讲的糙一点，经济基础决定上层建筑，工作就是为了物质，为了生活，在招聘中大家更在意的是公司能给他多少薪酬，多少实际的东西，假期往往是锦上添花的福利，给与足够丰厚的物质奖励，是给与员工的基础动力，如有假期那就更加完美。另外也要具体分岗位，有的岗位本身不是特别忙碌，或者时间比较自由或者宽裕，那么更会偏向物质，如果是996的再物质已经足够满足的情况下，那么假期可能更难能可贵，还是支持物质。
讲的糙一点，经济基础决定上层建筑，工作就是为了物质，为了生活，在招聘中大家更在意的是公司能给他多少薪酬，多少实际的东西，假期往往是锦上添花的福利，给与足够丰厚的物质奖励，是给与员工的基础动力，如有假期那就更加完美。另外也要具体分岗位，有的岗位本身不是特别忙碌，或者时间比较自由或者宽裕，那么更会偏向物质，如果是996的再物质已经足够满足的情况下，那么假期可能更难能可贵，还是支持物质。
每个人的工作都是为了挣钱为前提；没有物质假期再多也是虚妄。只有物质允许、精神生活才会丰富；享受应有的法定节假期足矣。
每个人的工作都是为了挣钱为前提；没有物质假期再多也是虚妄。只有物质允许、精神生活才会丰富；享受应有的法定节假期足矣。
支持“物质”福利，目前一般公司假期都蛮正规，基本够用，从实际出发在补贴、实用性的物质激励上下功夫更具有吸引力。比如按照实际工资缴纳社保公积金、包餐、打车报销或补贴、保险、春节路途费、条件更好的公司有人才房名额等等，更具有吸引力。现在的年轻人更愿意看得到摸得着的东西。
支持“物质”福利，目前一般公司假期都蛮正规，基本够用，从实际出发在补贴、实用性的物质激励上下功夫更具有吸引力。比如按照实际工资缴纳社保公积金、包餐、打车报销或补贴、保险、春节路途费、条件更好的公司有人才房名额等等，更具有吸引力。现在的年轻人更愿意看得到摸得着的东西。
物质好！所谓的996、007，大家辛苦加班工作的前提是相匹配的薪酬待遇。有了足够的安全感，才能到达自我放飞实现层。给假期，没钱花，只能家里宅！毕竟诗和远方的门票都是要花钱的呢！
物质好！所谓的996、007，大家辛苦加班工作的前提是相匹配的薪酬待遇。有了足够的安全感，才能到达自我放飞实现层。给假期，没钱花，只能家里宅！毕竟诗和远方的门票都是要花钱的呢！
Chance57137 学号：1705969953
我支持反方观点，俗话说何以解忧，未有暴富；钱不是万能，没钱那是万万不能；没有物质，假期也只能在家躺平，物质上满足了，法定假期还怕没时间肆意挥霍？？？？？
我支持反方观点，俗话说何以解忧，未有暴富；钱不是万能，没钱那是万万不能；没有物质，假期也只能在家躺平，物质上满足了，法定假期还怕没时间肆意挥霍？？？？？
对工薪阶层来说，物质不是万能的，缺物质是万万不能的，家里有矿的除外！
对工薪阶层来说，物质不是万能的，缺物质是万万不能的，家里有矿的除外！
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