企业用人能力和态度哪个更重要？
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许小宝1494506440 学号：1705260120
光有能力，没有态度，那就是请了个大爷放在公司，会对团队的士气造成影响
光有能力，没有态度，那就是请了个大爷放在公司，会对团队的士气造成影响
态度也是一种能力。没有正确的态度，谈工作能力是没有意义的。
态度也是一种能力。没有正确的态度，谈工作能力是没有意义的。
态度更重要。
1、首先态度决定一切。这是每个人都知道了解的警句名言。
2、一个人能力再强，如果态度不好，所做的事也会事倍功半。
3、态度还决定了一个人做事的方向，态度不好的话，也极有可能导致做事方向的偏颇。
态度更重要。
1、首先态度决定一切。这是每个人都知道了解的警句名言。
2、一个人能力再强，如果态度不好，所做的事也会事倍功半。
3、态度还决定了一个人做事的方向，态度不好的话，也极有可能导致做事方向的偏颇。
岗位目前的技术壁垒不是高不可攀，若是一个态度负责的人，学习能力，专业能力，沟通能力都不会太差，软性能力具备，不缺专业能力的自我学习。所以在能力和态度上，我更偏向有态度想做好这份工作的人。
岗位目前的技术壁垒不是高不可攀，若是一个态度负责的人，学习能力，专业能力，沟通能力都不会太差，软性能力具备，不缺专业能力的自我学习。所以在能力和态度上，我更偏向有态度想做好这份工作的人。
我认为其实能力和态度是相符相成的。不能只有能力，没有态度；同理，只有态度，能力不足也不能成功。但相比于能力，态度更重要。能力是可以后天培养的，态度是印在骨子里的。可逆性不强。
我认为其实能力和态度是相符相成的。不能只有能力，没有态度；同理，只有态度，能力不足也不能成功。但相比于能力，态度更重要。能力是可以后天培养的，态度是印在骨子里的?？赡嫘圆磺俊?/p>
qingqing1005 2013秋季班学号：131272651
能力和态度那个更重要根据企业的不同阶段或不同的岗位会有所差异，服务型岗位态度大过能力，专业技术型的能力大过态度，但是态度属于基础素质，一个人能力再强没有团队意识没有端正的态度恐也难成大事，所以态度更重要
能力和态度那个更重要根据企业的不同阶段或不同的岗位会有所差异，服务型岗位态度大过能力，专业技术型的能力大过态度，但是态度属于基础素质，一个人能力再强没有团队意识没有端正的态度恐也难成大事，所以态度更重要
找工作态度是最基本的吧，相信没有哪家企业愿意招揽给自己添堵的员工吧？
找工作态度是最基本的吧，相信没有哪家企业愿意招揽给自己添堵的员工吧？
我认为态度比能力更重要。因为有能力的人多了，但是光有能力工作态度不好，工作意愿度不高这样反而更糟糕。如果我是领导我宁可要一个能力不是很强但是态度非常好的下属。能力是可以慢慢培养的，而态度可能跟人们的价值观、性格这些有关联，不是一朝一夕可以改变的。
我认为态度比能力更重要。因为有能力的人多了，但是光有能力工作态度不好，工作意愿度不高这样反而更糟糕。如果我是领导我宁可要一个能力不是很强但是态度非常好的下属。能力是可以慢慢培养的，而态度可能跟人们的价值观、性格这些有关联，不是一朝一夕可以改变的。
能力不足可以学习，态度不足怎么补充？
能力不足可以学习，态度不足怎么补充？
能力固然重要，工作态度若不端正，反而是起到反向作用了；态度体现一个人对企业的认可度，能力可以培养。
能力固然重要，工作态度若不端正，反而是起到反向作用了；态度体现一个人对企业的认可度，能力可以培养。
相比能力，改变一个人的内在态度的成本高的太多了
相比能力，改变一个人的内在态度的成本高的太多了
态度决定能力,态度不好,能力再好也不能呈现出好的结果
huhu123456 2013春季班学号：130608006
态度中可以看出员工对企业的认同度；员工对工作的满意度；员工对现状的态度；现在所谓的躺平，不就是现在人对现状的一种态度；只有端正的态度，才能更好的发挥自己的能力，很多人并非没有能力，只是安于现状或者害怕担责，致使自己的能力没有被人赏识、发掘、信任。所以态度是一把钥匙。能力固然是工作业绩的一种表现，光有能力，而没有态度，做起事情也会事倍功半。
态度决定一切，能力再强，态度不端正也白搭。就算他有办成事儿的能力，不去干不也没用；三个臭皮匠顶个诸葛亮，能力都是锻炼出来的，只要愿意去做去学习，没什么是干不成的。谁的本事都不是生来具有的，只要有态度，什么都不是事儿！
态度决定一切，能力再强，态度不端正也白搭。就算他有办成事儿的能力，不去干不也没用；三个臭皮匠顶个诸葛亮，能力都是锻炼出来的，只要愿意去做去学习，没什么是干不成的。谁的本事都不是生来具有的，只要有态度，什么都不是事儿！
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