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态度更重要

一个工作态度不端正的人，不会把大多数精力放在工作上，所以即便再有能力，也很难在工作中创造大的价值，甚至即便取得了好的工作成果，却很难在企业中起到正向作用，不利于良好企业氛围的构建；

态度良好，能力不佳的人，还可以通过刻意训练、经验总结与积累不断提升各项能力，相较之，态度是一个人三观的一种体现，是相对稳定，不那么容易转变的，所以我认为态度更重要。

我的观点是能力固然重要，但是态度更重要。

态度更重要。

1、态度好，积极上进，空杯心态、愿意学习，责任心强，能把公司的事情当做自己的事情处理，做事情的结果也一定不会差；

2、态度好，能和公司同进退，荣辱与共，生死共存，融为一体；

3、能力虽然重要，但是如果态度不好，自以为是，不能和公司、团队融为一体，内耗会非常大，团队积极向上、团结友爱的氛围会被严重破坏。

另外，这个辩论题目有歧义：

企业用人：能力和态度哪个更重要，和企业用人能力和态度哪个更重要两个辩论主题意思是不一样的。

前面侧重的是人的能力和态度，后面侧重的是企业用人能力和态度

肯定是态度更重要，能力不行可以培训加强和提高；态度不行是员工本身素养问题，俗话说“江山易改，本性难移”，即使能力再好，也只会用在错误的地方！

能力可学习增长，态度难以改变。

态度不端，难以托重任；

能力不足，尚可缓培养。

在态度的基础上有能力是最好的，只有能力而没有好的态度是不会得到支持的

态度更重要！

首先我们不是在讨论，招聘一个员工的时候，是在招一个态度满分，但是能力0分还是态度0分，能力满分的人，所以我们是在一群有能力的人里面，去选择，能力更好的，还是态度更好的，那我就要来看我们的目的了。我们的目的是完成自己的考核情况下，为公司创在更多的价值，那员工创造价值其实取决于员工的工作效率，我们可以很明确的是在能力为60-100分的选择区间，一定是更愿意贴合企业的价值观，愿意服从公司安排，配合同事，同事更愿意付出和奉献的员工所能达到的产出更多，因为态度它不只是一个变量值，它很有可能会因为个人的不愿，不想，不乐意而完全不能体现和展现能力，即产出结果，所以更多时候我们都愿意选择更职业化的员工，即不管是否认同有愿意，都会在在职的时候去完成自己的工作，且保质保量，那些职业素养不强的员工，经常在已经确定或者想要离开的时候便不再接手工作，甚至正在进行的工作也会往外推，也会给公司造成很大的损失，而且职位越高，损失越大

综上所述企业在用人的时候是态度更重要

我认为态度更主要。

首先，有个好的态度是做事的基本前提，能力不够，可以进行培训，但态度却不能通过培训得到转变；

其次，公司在选人，用人时，态度好能力较差的人要好过能力强态度较差的人。

所以，态度更重要。

态度更重要

态度是一种能力，更决定了能力的强弱

能力是可以在工作中不断提升的，前提是要有一个积极良好的工作态度，二者缺一不可。工作能力是可以被能力更强的人所取代，没有好的态度即便是能力好，也不会有太高提升。

能力差，好歹还可以用培训，学习等方式想办法提高，态度差你能有什么行之有效的方式去改善吗？难哦，江山易改，本性难移。