企业用人能力和态度哪个更重要？
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能力可以培养，态度很难转变。能力再强，态度不好始终得分手；态度够好，能力差一些也能培养起来。
能力可以培养，态度很难转变。能力再强，态度不好始终得分手；态度够好，能力差一些也能培养起来。
阿德墨托斯81507 学号：1905290102
这个题目其实挺纠结的，因为不同情况需要不同分析，比如办公室普通的文职岗位，态度确实更重要，像一些研发、技术、管理人员能力则很重要，但是光有能力态度不好的话，也是绝对不行的
这个题目其实挺纠结的，因为不同情况需要不同分析，比如办公室普通的文职岗位，态度确实更重要，像一些研发、技术、管理人员能力则很重要，但是光有能力态度不好的话，也是绝对不行的
其实无论从基层还是高层而言，企业用人，都会有对应的侧重点：
对于基层岗位而言：
1、无法考察能力与否的情况下，首先对人的判断依据就是态度
2、能够考察到能力的情况下，用与不用，还是会对其行为也就是态度作出评判，所谓的有德有才当宝贝用，无德无才不用，有才无德慎用，可以看出一个人的行为即态度还是占主导地位。
对于高层而言：
首先，老板肯定是用自己信任过的人，何谓之信任，能力强，品行好，谓之上上佳；
其次、能力一般，品行好，有机会被老板培养重用。
最后，能力一般，品行一般，你品你细品！
反方观点如上，完毕！
能力是可以培养的，但如果没有端正的态度就很难开展工作。另外就是，每个企业都有属于自己的企业文化，关于这一点，我想态度比能力重要是很直观的，良好的态度能够更好地接收企业文化。
能力是可以培养的，但如果没有端正的态度就很难开展工作。另外就是，每个企业都有属于自己的企业文化，关于这一点，我想态度比能力重要是很直观的，良好的态度能够更好地接收企业文化。
能力好是前进动力，如果态度很差，无法与同事相处无法与遵循上司的安排无法遵守公司规章，那就是阻力
能力好是前进动力，如果态度很差，无法与同事相处无法与遵循上司的安排无法遵守公司规章，那就是阻力
我的观点是：态度比能力更重要。
如果没有态度，能力再强，会将能力用到公司吗，值得探讨，有能力没有态度，只会降低工作效率。
我的观点是：态度比能力更重要。
如果没有态度，能力再强，会将能力用到公司吗，值得探讨，有能力没有态度，只会降低工作效率。
我的观点是：态度比能力更重要！因为态度决定了能力的发挥。能力是有，但是如果没有良好的态度就不能充分地把能力体现出来。
我的观点是：态度比能力更重要！因为态度决定了能力的发挥。能力是有，但是如果没有良好的态度就不能充分地把能力体现出来。
态度比能力重要：
1、在招聘时，假如能力很强，但态度很差，这样的人会安排进入下一轮面试或者入职吗？
而态度好，即使目前能力不行，但也可考虑作为小白进行培养，最终也能胜任工作。
2、在辞退时，不服管和能力平平的会优先考虑，而勤能补拙，笨鸟先飞，即使能力一般但有正向态度，谁说不会有成为能力出众的一员呢？
态度比能力重要：
1、在招聘时，假如能力很强，但态度很差，这样的人会安排进入下一轮面试或者入职吗？
而态度好，即使目前能力不行，但也可考虑作为小白进行培养，最终也能胜任工作。
2、在辞退时，不服管和能力平平的会优先考虑，而勤能补拙，笨鸟先飞，即使能力一般但有正向态度，谁说不会有成为能力出众的一员呢？
能力可以培养，甚至可以手把手交，有了态度就能学会了，能做得到，做得更好
能力可以培养，甚至可以手把手交，有了态度就能学会了，能做得到，做得更好
乖巧的梅花19052308 学号：1905822253
态度更重要，有什么样的态度，就会选择什么样的行为，就会有什么样的结果。
良好的心态会使人心情充实，精神舒畅，心胸坦荡；会使人始终保持乐观向上的精神和对自己的行为及努力方向做出理智的抉择。
态度更重要，有什么样的态度，就会选择什么样的行为，就会有什么样的结果。
良好的心态会使人心情充实，精神舒畅，心胸坦荡；会使人始终保持乐观向上的精神和对自己的行为及努力方向做出理智的抉择。
能力好态度不行，单位用起来不会太长久，也不好管控
能力好态度不行，单位用起来不会太长久，也不好管控
能力可以通过后天学习、培养
态度决定你是否可以进行学习、培养
能力可以通过后天学习、培养
态度决定你是否可以进行学习、培养
态度重要，没有态度，能力再强，再专业，学习、做事、做决定等都会打折扣
态度重要，没有态度，能力再强，再专业，学习、做事、做决定等都会打折扣
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