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辩论时间:2021年08月12日 19:24 - 2021年08月31日 19:24

我们是一家不到100人的小企业,最近有几名员工因为薪酬问题而离职,惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。各位HR,你认为薪酬保密是利大于弊还是弊大于利?

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优秀辩手

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利大于弊

反方观点
弊大于利

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Linda杜
5

Linda杜 学号:2002357775

收起主观点发布于2021-08-16 09:14:17

密薪制的优点:1、从外部来说,薪资架构也是一家企业的竞争力因素,实行合理的薪资制度,能有效促进企业效益的成长,如果都公开了,可能会引起同行的竞相模仿,引发恶性竞争;2、从内部来说,没有一家企业有能力做到绝对公平,因而因人定岗、薪资差异,避免大锅饭,能够帮助管理者更好的管理企业,减少管理成本;

密薪制的优点:1、从外部来说,薪资架构也是一家企业的竞争力因素,实行合理的薪资制度,能有效促进企业效益的成长,如果都公开了,可能会引起同行的竞相模仿,引发恶性竞争;2、从内部来说,没有一家企业有能力做到绝对公平,因而因人定岗、薪资差异,避免大锅饭,能够帮助管理者更好的管理企业,减少管理成本;

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在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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