同事组了个吐司局（吐糟上司的局）邀请我，我该不该加入？
不参加，可以借故不参与，这种饭局参加一个就是死局。
不参加，可以借故不参与，这种饭局参加一个就是死局。
不应该，作为职场的一员，应该把重心放在工作和职场能力提高上，不应该吐槽上级，这样很容易影响到自己的职业发展，因为你不知道你吐槽领导的话会不会有一天传到领导耳朵里。
不应该，作为职场的一员，应该把重心放在工作和职场能力提高上，不应该吐槽上级，这样很容易影响到自己的职业发展，因为你不知道你吐槽领导的话会不会有一天传到领导耳朵里。
我觉得应该参与，更多地了解同事的想法和看法。
我觉得应该参与，更多地了解同事的想法和看法。
作为HR应该深入到员工内部去了解他们的诉求，但是以这种形式的加入就有点不太妥当
作为HR应该深入到员工内部去了解他们的诉求，但是以这种形式的加入就有点不太妥当
保持中立，也不当传闲话的，也可以了解更多公司管理的情报，收集有利于自己工作的信息，也可以给予适当的反馈或积极的引导。
保持中立，也不当传闲话的，也可以了解更多公司管理的情报，收集有利于自己工作的信息，也可以给予适当的反馈或积极的引导。
作为一个合格的hr，
你需要了解员工的真实情况，
你需要缓解员工对老板的情绪；
你需要把员工发现的合理的问题用合适的办法整理反馈给老板，
不参加，怎么知道真实情况。
作为一个合格的hr，
你需要了解员工的真实情况，
你需要缓解员工对老板的情绪；
你需要把员工发现的合理的问题用合适的办法整理反馈给老板，
不参加，怎么知道真实情况。
了解公司，了解员工，了解自己在别人眼中的看法。为什么不能参加呢？
了解公司，了解员工，了解自己在别人眼中的看法。为什么不能参加呢？
Barbara26000 学号：1704059799
加入归加入，但不代表就真的去吐槽上司啊。有空的时候就看看，适当地时候也可以做做同事的思想工作嘛
加入归加入，但不代表就真的去吐槽上司啊。有空的时候就看看，适当地时候也可以做做同事的思想工作嘛
应该参加，身为HR你不深入到员工内部去了解他们平时的需求，如何在后续的人员关怀和布置任务中取得好的效果？难不成要等他们的不满累积而不去正向引导，等到员工爆发吗？
应该参加，身为HR你不深入到员工内部去了解他们平时的需求，如何在后续的人员关怀和布置任务中取得好的效果？难不成要等他们的不满累积而不去正向引导，等到员工爆发吗？
上下级关系是组织中重要的一种关系，不应该去打破和违背。不管是上司还是同事，都没必要去吐槽，做好手中事，修身爱企才是正事。把时间浪费在吐槽上司上，还不如用这些时间去提升自己。
上下级关系是组织中重要的一种关系，不应该去打破和违背。不管是上司还是同事，都没必要去吐槽，做好手中事，修身爱企才是正事。把时间浪费在吐槽上司上，还不如用这些时间去提升自己。
碰上局中局，莫名挨刀的就是你。这吐槽只能跟朋友吐吐槽，该工作还是要工作
碰上局中局，莫名挨刀的就是你。这吐槽只能跟朋友吐吐槽，该工作还是要工作
找个借口，推掉吧，既然能当领导肯定有他的过人之处，这种局参加了只是发泄一下，没多大意义，有可能会被有心人当枪使，我觉得没必要参加。
找个借口，推掉吧，既然能当领导肯定有他的过人之处，这种局参加了只是发泄一下，没多大意义，有可能会被有心人当枪使，我觉得没必要参加。
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