有人说多疑是好事，反映一个人的思想敏捷、头脑灵活、心灵感应强；有人说多疑会使人整天生活于相互猜忌，勾心斗角中，在职场，你认为多疑是优点还是缺点呢？
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人见人爱的向日葵20080711 学号：2008362674
在职场上，特别是从事人力资源管理工作的，在处理工作和沟通上有时还是需要多注意一下，凡是有利皆有弊，防备心还是需要有的但是要适宜，若弄巧成拙就会变成了不信任，导致发生不好的局面。
在职场上，特别是从事人力资源管理工作的，在处理工作和沟通上有时还是需要多注意一下，凡是有利皆有弊，防备心还是需要有的但是要适宜，若弄巧成拙就会变成了不信任，导致发生不好的局面。
可以谨慎细心，但是不能多疑，多疑之与公司之与家人都是伤人伤己。
可以谨慎细心，但是不能多疑，多疑之与公司之与家人都是伤人伤己。
多疑是优点，在工作中，我们常常会带着居安思危、不断反省自身的不足，这本身也是疑的体现。
我们通过自查自身工作问题，剖析问题，不断地解决和提高自我工作能力。
多疑是优点，在工作中，我们常常会带着居安思危、不断反省自身的不足，这本身也是疑的体现。
我们通过自查自身工作问题，剖析问题，不断地解决和提高自我工作能力。
疑人不用，用人不疑。可以保留意见，但是不要因为主观怀疑影响忽略客观的事实。
疑人不用，用人不疑。可以保留意见，但是不要因为主观怀疑影响忽略客观的事实。
概念混肴，多疑多思与多思多疑不是同一个概念。
概念混肴，多疑多思与多思多疑不是同一个概念。
心想事成的茉莉花19070907 学号：1907214770
对于做人来说，还是要相信别人好一些，这是“大原则”。先做人再做事。
对于做人来说，还是要相信别人好一些，这是“大原则”。先做人再做事。
Nancy69269 学号：2107976595
对人多疑就是缺少信任，一个团队连起码的信任都没有还怎么能共识呢，共识不了就无法一致，达不成一致如何共事？
对人多疑就是缺少信任，一个团队连起码的信任都没有还怎么能共识呢，共识不了就无法一致，达不成一致如何共事？
个人认为多疑是一种有点，可以帮助我们提出更多的问题、深度思考。
个人认为多疑是一种有点，可以帮助我们提出更多的问题、深度思考。
1532485335 学号：1807032256
对HR来说，多疑的话对公司部分员工就等于戴上了有色眼镜，已经在心里对他有过定位评价后开展员工关系管理包括其他方面应该会有所影响，不能公正和真诚的去对待每一个员工。那势必会影响工作和公司。
对HR来说，多疑的话对公司部分员工就等于戴上了有色眼镜，已经在心里对他有过定位评价后开展员工关系管理包括其他方面应该会有所影响，不能公正和真诚的去对待每一个员工。那势必会影响工作和公司。
我觉得多疑是好事，凡事长个心眼比较好，
我觉得多疑是好事，凡事长个心眼比较好，
Helen88213 学号：1905261329
多疑会对该员工的行为造成影响，如果遇到事情总是处在不信任的状态就不会立即去执行，反而在这个过程中降低了工作效率，导致不一样的结果。
多疑会对该员工的行为造成影响，如果遇到事情总是处在不信任的状态就不会立即去执行，反而在这个过程中降低了工作效率，导致不一样的结果。
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