最近在找工作，目前有两份offer，一份是上市公司的专员岗位，一份是一家小公司的主管岗位，薪资都差不多，想问问HR同行们，你们会怎么选择呢？
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1、制度比较健全；
2、能够系统学习各个模块的知识；
3、积累大企业的工作方法和经验；
4、有专业的领导带领，能够学到很多的专业管理理念和处理问题的方法；
5、企业的背景优势，对以后找工作更有竞争力；
6、在大企业工作，不单可以锻炼能力，还能提高自己的眼界和格局。
1、制度比较健全；
2、能够系统学习各个模块的知识；
3、积累大企业的工作方法和经验；
4、有专业的领导带领，能够学到很多的专业管理理念和处理问题的方法；
5、企业的背景优势，对以后找工作更有竞争力；
6、在大企业工作，不单可以锻炼能力，还能提高自己的眼界和格局。
1、大公司机制完善 各方面较为成熟 可以接触到较为全面的知识和技能 2、大公司业务范围广 可以拓展视野 3、接触的到人员层次不同 有机会接触更多社会资源
大公司规章制度流程完善，刚做专员，需要系统的学习相关知识，所以我推荐做大公司的专员！
大公司规章制度流程完善，刚做专员，需要系统的学习相关知识，所以我推荐做大公司的专员！
支持到大公司做专员的理由有：
1、大公司体制健全，可以在该体制内学习体制、流程
2、大公司的职业素养高，近朱者赤近墨者黑，在大公司内，个人素养也会提升
3、大公司人脉广，接触的事物高，无论今后作为跳板还是创业基础，都有很好的助力
4、大公司晋升机会多，人来人往，有能力者有机会
5、大公司学习机会多，培训机会多，对个人成长有利。
6、大公司制度完善，作息清楚，不会被加班却没有薪资；
7、大公司福利待遇好，薪资有保障。
综上所述，建议到大公司
先到大公司做专员，可以接受正规培训，然后再到小公司做主管
先到大公司做专员，可以接受正规培训，然后再到小公司做主管
大平台更有利后期的发展，无论是工作的提升还是人脉的积累。都有利
大平台更有利后期的发展，无论是工作的提升还是人脉的积累。都有利
先专后全，有点点带面；人资最开始的几年，需要有自己过硬的突出本领，主管很可能做的多而杂，不专；
先专后全，有点点带面；人资最开始的几年，需要有自己过硬的突出本领，主管很可能做的多而杂，不专；
公司的大小也决定了你能接触的工作范围的大小，比如一个20人的小公司，你可能永远也不到员工关系的模块。
公司的大小也决定了你能接触的工作范围的大小，比如一个20人的小公司，你可能永远也不到员工关系的模块。
大公司名气大，不管怎么样，都对以后跳槽有帮助的，毕竟是从大公司出去的，高度和宽度都比小公司强。
大公司名气大，不管怎么样，都对以后跳槽有帮助的，毕竟是从大公司出去的，高度和宽度都比小公司强。
看自己的工作年限了，年限少，就在大公司积累经验，年限多，就可以在小公司主管了
看自己的工作年限了，年限少，就在大公司积累经验，年限多，就可以在小公司主管了
30岁之前选择在大公司积累经验，30后找准自己的工作定位，可以选择在稍小的公司做主管，释放自己的才干，锻练自己的领导能力。
30岁之前选择在大公司积累经验，30后找准自己的工作定位，可以选择在稍小的公司做主管，释放自己的才干，锻练自己的领导能力。
在大公司可以学到更多优秀者的思维逻辑，处理事情的方法。有些内容是小公司不会触及到的！
在大公司可以学到更多优秀者的思维逻辑，处理事情的方法。有些内容是小公司不会触及到的！
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