在现在的职场工作环境中，总会有那种人，见人说人话见鬼说鬼话，这种还总是会被同事鄙视，被领导重视，想问问大家，工作中应不应该见风使舵呢？
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我觉得“见风使舵”是个贬义词，那种被同事鄙视，喜欢见人说人话见人说鬼话，有点“溜须拍马”之嫌，一个正直的HR应该保持自己的立场，不要同流合污。如果支持见风使舵的话，还不如说是“灵活应变”，对于HR来说，不管在任何场景都是必要的
我觉得“见风使舵”是个贬义词，那种被同事鄙视，喜欢见人说人话见人说鬼话，有点“溜须拍马”之嫌，一个正直的HR应该保持自己的立场，不要同流合污。如果支持见风使舵的话，还不如说是“灵活应变”，对于HR来说，不管在任何场景都是必要的
见风使舵，随机应变，在职场的生存之道，每个人都有自己的立场，但是必须有底线。
见风使舵，随机应变，在职场的生存之道，每个人都有自己的立场，但是必须有底线。
见风使舵其实是一个贬义词，HR的工作需要协调各部门的关系，很多工作需要领导的支持，搞好人际关系非常重要，很多事情在给领导提供专业意见的同时也需要和领导的思维达成一致。
见风使舵其实是一个贬义词，HR的工作需要协调各部门的关系，很多工作需要领导的支持，搞好人际关系非常重要，很多事情在给领导提供专业意见的同时也需要和领导的思维达成一致。
作为HR一定要保持自己的立场，处事可以圆滑，说话可以讲究策略，立场一定要坚定
作为HR一定要保持自己的立场，处事可以圆滑，说话可以讲究策略，立场一定要坚定
见风使舵是一种策略 ，HR的职场生存法则是处理好各种关系，有时候用的是迂回的方式。
见风使舵是一种策略 ，HR的职场生存法则是处理好各种关系，有时候用的是迂回的方式。
有些风不见得适合使舵啊，还是得坚持自己的立场啊。
有些风不见得适合使舵啊，还是得坚持自己的立场啊。
见风使舵这种人能够左右逢源，比较吃得开，但是容易因为利益没了底线和原则，长期不管生活还是工作中我认为有立场坚持底线的人更容易让人有安全和信任感，有原则的人活得更踏实与真实。
见风使舵这种人能够左右逢源，比较吃得开，但是容易因为利益没了底线和原则，长期不管生活还是工作中我认为有立场坚持底线的人更容易让人有安全和信任感，有原则的人活得更踏实与真实。
要坚持自己的立场，见风使舵久了自己就迷了 方向
要坚持自己的立场，见风使舵久了自己就迷了 方向
HR部门不两面派，那还做啥HR,这辩论不就是说的职场里的人力资源部？
工作中不支持的观点可以不做表态，没必要可以的讨好，把事情做好，拿结果说话才是硬道理！
工作中不支持的观点可以不做表态，没必要可以的讨好，把事情做好，拿结果说话才是硬道理！
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