小朱在一家中型企业工作了三年，每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条，导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代，还在使用纸质工资条太落后了，人力资源部和财务部应该与时俱进，采用电子化工资条，方便查看又保密。如果是你，你会认为企业使用纸质工资条，是落后吗？
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采用纸质工资条至少有以下工作，EXCEL制作工资表，打印，裁剪，逐个员工领取签字，再发放。如果有出错需要修改这个步骤要重来一遍...
缺点：繁琐工作效率低，工资条有遗失后被他人拾得的可能（不利于薪资保密）；
电子时代网络办公，企业也可以因办公条件和需要，选择办公系统一键生成、excel与wold结合批量发邮件、企业微信/钉钉等办公软件截图等方式发送工资条，实时确认。方便快捷，可追溯查看。
要提高工作效率就要根据实际情况选择当下最适合的工具，抽出时间做更有价值的工作！
就目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：纸质工资条太过于传统，制作复杂。
随着员工成本的上升，不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革，采用软件类产品来处理事务性工作，并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。
就目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：纸质工资条太过于传统，制作复杂。
随着员工成本的上升，不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革，采用软件类产品来处理事务性工作，并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。
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