一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2020年12月11日 15:01 - 2020年12月31日 18:30

    小朱在一家中型企业工作了三年,每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条,导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代,还在使用纸质工资条太落后了,人力资源部和财务部应该与时俱进,采用电子化工资条,方便查看又保密。如果是你,你会认为企业使用纸质工资条,是落后吗?

 

辩论奖励:
最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励

 

 

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
不落后

反方观点
落后

84人支持 169人支持

支持正方 支持反方

junxiaoyu1206
5

junxiaoyu1206 学号:1607309587

收起主观点发布于2020-12-18 14:41:37

防止劳动纠纷的最好证据

防止劳动纠纷的最好证据

评论 我参与的评论

Tank0621
5

Tank0621 学号:1908546071

收起主观点发布于2020-12-17 15:14:55
劳动密集型企业员工的文化素养和习惯不适用于电子版工资条 要因地制...

劳动密集型企业 员工的文化素养和习惯 不适用于电子版工资条  要因地制宜 慢慢转变

佰艳
5

佰艳 2013秋季班学号:131202201

收起主观点发布于2020-12-17 14:59:30

每家公司的经营规模和方式是不同的,无论采取哪种方式,都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况

每家公司的经营规模和方式是不同的,无论采取哪种方式,都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况

Cassie1122
5

Cassie1122 2014春季班学号:1402884964

收起主观点发布于2020-12-16 16:51:58

其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后,只是侧面反映了的企业的现状,规模小固然还是纸质版更有温度,当人员规模不断扩大,公司应该提倡电子版,一是节省时间、成本,二是便于管理。

其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后,只是侧面反映了的企业的现状,规模小固然还是纸质版更有温度,当人员规模不断扩大,公司应该提倡电子版,一是节省时间、成本,二是便于管理。

遇见你丶真好
5

遇见你丶真好 学号:2009165002

收起主观点发布于2020-12-16 11:59:33

不仅要给纸质,还有签字确认

不仅要给纸质,还有签字确认

张良22152
5

张良22152 学号:2009042251

收起主观点发布于2020-12-16 11:02:10

如果企业岗位工种有符合提前退休的工种(井下、高温、有毒有害、特繁等),在办理特殊工种退休时,需要提供工资表原件,工资表必须要有职工本人签字。应该根据企业的所属行业,决定采用哪种方式。

如果企业岗位工种有符合提前退休的工种(井下、高温、有毒有害、特繁等),在办理特殊工种退休时,需要提供工资表原件,工资表必须要有职工本人签字。应该根据企业的所属行业,决定采用哪种方式。

上一页12跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

【辩论赛参与奖】

《薪酬福利-工资个税社保补贴计算-自动生成工资条&自动排版模板》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
亚洲精品国产拍在线观看| 《从上司到妻子》动画结局| 请满四合院免费观看全集电视剧| 《高潮3》HD未删减减| 当着全班面被C到高潮哭视频| 生殖瑜伽| 《请好好疼爱里面》免费观看| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 女孩蹲下小便视频大全| 老公水我B里骚水流出来了| 《欢迎来到!浪荡精灵之森》动漫.. | 白色变态蕾丝超薄开档连身袜 | 法国空姐| 《指尖湿热》作者:糖醋排骨| 无风险9.1免费版观看 | 保姆的特殊待遇5| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 台球室的特殊待遇2HD| 淑芬啊…啊别停灬用力啊视频| 王子异| 4399在线观看免费高清电视剧| 高压监狱在线观看完整免费高清满. | 樱花电影大全免费观看西瓜| 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 哪…你的鸣巴好大歌曲背后故事 | 妈妈总是晚上装睡配合孩子| 扌击辶鬲小| 无人区免费观看高清电视剧| 母亲とが话しています读音| 沙漠女性治疗营2| 《诱人的护士》苍井空-| 三个医生换着躁我一个观后感| HTTPS://WWW.AP...| 《熟妇的荡欲》免费看| 美女和老板一起努力做豆浆 | 二人世界高清视频播放 | 农场一母四女一婿胡本兴小说 | 国精产品一品二品国精HTC| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《性爽2》电影| 女性私密紧致情趣玩具