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辩论时间:2020年12月11日 15:01 - 2020年12月31日 18:30

    小朱在一家中型企业工作了三年,每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条,导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代,还在使用纸质工资条太落后了,人力资源部和财务部应该与时俱进,采用电子化工资条,方便查看又保密。如果是你,你会认为企业使用纸质工资条,是落后吗?

 

辩论奖励:
最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励

 

 

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
不落后

反方观点
落后

84人支持 169人支持

支持正方 支持反方

junxiaoyu1206
5

junxiaoyu1206 学号:1607309587

收起主观点发布于2020-12-18 14:41:37

防止劳动纠纷的最好证据

防止劳动纠纷的最好证据

评论 我参与的评论

Tank0621
5

Tank0621 学号:1908546071

收起主观点发布于2020-12-17 15:14:55
劳动密集型企业员工的文化素养和习惯不适用于电子版工资条 要因地制...

劳动密集型企业 员工的文化素养和习惯 不适用于电子版工资条  要因地制宜 慢慢转变

佰艳
5

佰艳 2013秋季班学号:131202201

收起主观点发布于2020-12-17 14:59:30

每家公司的经营规模和方式是不同的,无论采取哪种方式,都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况

每家公司的经营规模和方式是不同的,无论采取哪种方式,都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况

Cassie1122
5

Cassie1122 2014春季班学号:1402884964

收起主观点发布于2020-12-16 16:51:58

其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后,只是侧面反映了的企业的现状,规模小固然还是纸质版更有温度,当人员规模不断扩大,公司应该提倡电子版,一是节省时间、成本,二是便于管理。

其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后,只是侧面反映了的企业的现状,规模小固然还是纸质版更有温度,当人员规模不断扩大,公司应该提倡电子版,一是节省时间、成本,二是便于管理。

遇见你丶真好
5

遇见你丶真好 学号:2009165002

收起主观点发布于2020-12-16 11:59:33

不仅要给纸质,还有签字确认

不仅要给纸质,还有签字确认

张良22152
5

张良22152 学号:2009042251

收起主观点发布于2020-12-16 11:02:10

如果企业岗位工种有符合提前退休的工种(井下、高温、有毒有害、特繁等),在办理特殊工种退休时,需要提供工资表原件,工资表必须要有职工本人签字。应该根据企业的所属行业,决定采用哪种方式。

如果企业岗位工种有符合提前退休的工种(井下、高温、有毒有害、特繁等),在办理特殊工种退休时,需要提供工资表原件,工资表必须要有职工本人签字。应该根据企业的所属行业,决定采用哪种方式。

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勤奋班管理者

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在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

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