小谢今年28岁了，但是工资虽然不低，但是他想更上一层楼。
他本打算在工作之余提升一下自己，但是现在每天需要加班到很晚，导致他没有多少时间来提升自己。
小谢现在纠结了。如果是你，你会怎么选择呢？
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工资不能只看一时，注重个人发展和工资的共同增长，只有自身的提升，才能保障以后长久的收入。
工资不能只看一时，注重个人发展和工资的共同增长，只有自身的提升，才能保障以后长久的收入。
说实话，这一问题我都想要，但是鱼和熊掌不可兼得，我选择“提升自己重要”，只要有丰富的经验及过硬的专业知识积累，以后拿高薪不是问题。如果只选择当下利益，而忽视了长远发展，我想小编比我明白以后的结果吧。
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提升自我，学以致用，学至精髓，举一反三，得以变通，以后不管在哪个行业哪个位置都很吃香
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小谢的问题我认为归根到底是个人时间管理的问题。
从问题的描述来看，可以得出三个主要信息：1、28岁，工资不低说明小谢至少是公司业务骨干或者管理者；2、计划工作之余提升自己但并未明确方向；3、每天加班到很晚。
要解决小谢的困扰就要解决两个问题：一是每天加班到很晚的问题，二是提升方向。
正常来说，偶尔的加班或者低时长的加班在骨干人员或者管理人员身上是普遍的。如果每天都要加班到很晚，作为小谢来说必须思考每天加班的问题点在哪。是因为上级分配的工作太多导致正常工作时间完不成，必须加班完成？是因为工作没有合理分配，导致下属很闲？亦或者是因为工作习惯问题导致工作效率不高，所以必须加班完成？按照时间管理的原则，合理进行工作计划和工作分工，对于紧急且重要、紧急但不重要的的工作紧急处理，对于重要不紧急、不重要也不紧急的工作后延处理。搞清楚了每天加班的问题点，解决了每天加班很晚的问题有就充足的时间学习，在不低的工资条件下，工作实践结合业余理论学习，成长总是会跌跌撞撞的往前走的。
要明确学习提升的方向小谢就必须要对自己的能力和职业规划有一个充分的认识。要做到有的放矢，学习提升只是过程和路径，提升之后希望达到什么样的目的才是最终的目标和箭靶。搞清楚自己目前的现在，结合职业发展的规划，针对性的进行学习提升将会成功率更大。
终身学习，终生进步，提升自己才会一直有高薪
终身学习，终生进步，提升自己才会一直有高薪
坦诚的来说工作的目的就是为了拿高薪毋庸置疑，但是在拿高薪的基础之上是你的工作能力，思考能力只有在你自身的能力提升上去之后，才会有单位支付给你高额薪水，我认为是相辅相成并不冲突，坦诚来讲既然小谢能在单位拿高薪说明他工作能力是得到单位认可的，那就要思考小谢要提升的能力是那一方面，是在工作中得不到锻炼和提升的吗，如果单位给不到他想要再提升的空间的话，目前来讲28岁的年纪实则已经不算小，那就要做好自己未来的职业规划，是认为目前的薪水虽然高但是提升空间并没有很大了，还是说想在搏一搏提升下自己的能力学识未来的空间可能会更广也有可能薪水会比现在高许多倍，也会有可能不如现在的情况好，这取决于小谢他未来的规划是如何考虑的，如果他现在的需求是紧急需要用钱的时候，经济能力达不到他可以现在裸辞专心去学习的情况下的话，那就最好先稳住，学习是一件长期坚持的事情，在工作的一些业余时间去学习去提升，总而言之就是在工作中拿高薪的基础一定是自身工作能力够强，所以我们要不断提升自己去学习，去思考，而不是说一上来就拿高薪并没有真正的做到与这个薪资相匹配的情况，打铁还需自身硬，是金子走哪都会发光
技能就是拿高薪的重要途径，有了技能可以根据自己的实力，拿到自己想要的高工资。
技能就是拿高薪的重要途径，有了技能可以根据自己的实力，拿到自己想要的高工资。
现在趁着年轻，提升自己的能力才是最重要的。毕竟工作不是一年两年就可以结束的，它是一件长久的事情；
现在趁着年轻，提升自己的能力才是最重要的。毕竟工作不是一年两年就可以结束的，它是一件长久的事情；
提升自己更重要，良师益友 快乐并重。才是做久动力源泉。
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有了能力到哪都是可以工作，有个保障。能力提升力，不仅自己会有成就感、自信感，而且为企业创造相应的价值，做多少活拿多少钱，这个道理是很清晰的。从方向看，假如拿高薪，在能力这块不上心，有一天因为其他各种原因而辞职了，到时候考虑自身年龄、家庭、知识储备、经验等等，可想而知，重新找工作会很困难。但此时，能力突出会让你有个保障的。
有了能力到哪都是可以工作，有个保障。能力提升力，不仅自己会有成就感、自信感，而且为企业创造相应的价值，做多少活拿多少钱，这个道理是很清晰的。从方向看，假如拿高薪，在能力这块不上心，有一天因为其他各种原因而辞职了，到时候考虑自身年龄、家庭、知识储备、经验等等，可想而知，重新找工作会很困难。但此时，能力突出会让你有个保障的。
成人学习的途径有多种，学历提升；参加培训班；自学相关职业知识及技能；向他人（同事）学习；工作中学习。所以 小谢想提升自己，并不冲突，只要目标明确，规划的时间，充分利用岗上学习，不辞职照样可以提升自己，能取得两全其美的结果。
成人学习的途径有多种，学历提升；参加培训班；自学相关职业知识及技能；向他人（同事）学习；工作中学习。所以 小谢想提升自己，并不冲突，只要目标明确，规划的时间，充分利用岗上学习，不辞职照样可以提升自己，能取得两全其美的结果。
目前28岁，处在职业得高峰期，未来还有无限得可能性，高工资只是短暂得，最重要的还是提升自己，找到自己的不可替代性，那么再换工作的时候依然可以拿到和能力相匹配得工资。但是题主工作中也可以提升自己，为啥一定要利用业余的时间提升自己呢
目前28岁，处在职业得高峰期，未来还有无限得可能性，高工资只是短暂得，最重要的还是提升自己，找到自己的不可替代性，那么再换工作的时候依然可以拿到和能力相匹配得工资。但是题主工作中也可以提升自己，为啥一定要利用业余的时间提升自己呢
Crystal945 学号：2004938214
在工作中，个人能力/知识储备是与工资呈正比的，只有当我们的知识/能力提升到一定程度，才能创造出工作所需的价值，工作中创造出多少的价值就能够对应拿到多少的薪资，这不就是作为HR在给人员定薪/调薪时进行考虑吗？
所以提升是很重要的，若一个企业不能给有一定能力的员工相对应的薪资，是留不住人才的；个人若想得到更高的薪资，就需要创造出更多的价值，进行一定的知识/能力提升。
云上的日子yaffa0 学号：1704769260
工作到一定阶段，有瓶颈是自然的。通过职场学习以及业余时间学习，获得更好的成长。短时间的放弃高薪也是一种方式。
工作到一定阶段，有瓶颈是自然的。通过职场学习以及业余时间学习，获得更好的成长。短时间的放弃高薪也是一种方式。
只有自身专业技能提高，业务能力提升，才有可能在后期机会中有高薪的机会。工作不止为了当前的工资，人应该看的长远，如果现在是高薪，3年后还是这个薪酬的话，其实是没有专业的提高，还不如现在薪资一般，但不断钻研提升自己，后期平台更是宽广。
只有自身专业技能提高，业务能力提升，才有可能在后期机会中有高薪的机会。工作不止为了当前的工资，人应该看的长远，如果现在是高薪，3年后还是这个薪酬的话，其实是没有专业的提高，还不如现在薪资一般，但不断钻研提升自己，后期平台更是宽广。
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