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辩论时间:2020年10月28日 15:57 - 2020年11月17日 15:57

   面试官为了避免招到入职就怀孕生孩子,经常在面试时问一些比较私人的问题。小页最近应聘就面临这样一个问题,因为她打算结婚了,不知道应该怎么回答面试官的这个问题,如果是你,面对这个问题你会怎么选?

 

 

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最佳辩手奖:本期最佳辩手,将获得1本实体书

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Niki71503
5

Niki71503 学号:1802502458

收起主观点发布于2020-10-29 12:47:06

大忌

大忌

评论 我参与的评论

收起主观点发布于2020-10-29 12:05:50
求职是一个双方选择的过程,应该对自己的实际情况做一个真实的说明,不能为了入职而隐瞒情况,应该朝着长远的方向考虑
求职是一个双方选择的过程,应该对自己的实际情况做一个真实的说明,不能为了入职而隐瞒情况,应该朝着长远的方向考虑
噼里啪啦吧啦
5

噼里啪啦吧啦 学号:1706479099

收起主观点发布于2020-10-29 11:39:53
如果是我的话我会如实告知,但建议不要在此阶段换工作,除非是被迫离开前公司。公司需要盈利,作为HR要招聘能创造价值的人给公司,如果在面试环节就招录了即将结婚备孕的员工,员工本人短时间创造不了收益,公司还会有相应的支出,即便员工内心毫无波澜,HR绝对会有困扰,所以对HR来说,为什么不从面试环节就避免呢。对员工来说,如果是真诚求职,并想在职业生涯上有一定发展,入职的时候可以如实告知,但建议也是入职半年后结婚,1-2年再备孕要孩子,如果是遇到了一份不错的工作机会,自己也不会入职后就着急结婚备孕的,而应该是抓紧时间产出成果,站稳脚跟;如果只是为了泡产假,那建议找一家门槛低、工作基础轻松、购买社保的公司就行,即便怀孕了,你的工资低、工资简单,产假的几个月找同事也能顶过去。说来说去,职业女性还是太难了,刚入职就结婚备孕生孩子,身边的人也会颇有微词的...

如果是我的话我会如实告知,但建议不要在此阶段换工作,除非是被迫离开前公司。

公司需要盈利,作为HR要招聘能创造价值的人给公司,如果在面试环节就招录了即将结婚备孕的员工,员工本人短时间创造不了收益,公司还会有相应的支出,即便员工内心毫无波澜,HR绝对会有困扰,所以对HR来说,为什么不从面试环节就避免呢。

对员工来说,如果是真诚求职,并想在职业生涯上有一定发展,入职的时候可以如实告知,但建议也是入职半年后结婚,1-2年再备孕要孩子,如果是遇到了一份不错的工作机会,自己也不会入职后就着急结婚备孕的,而应该是抓紧时间产出成果,站稳脚跟;如果只是为了泡产假,那建议找一家门槛低、工作基础轻松、购买社保的公司就行,即便怀孕了,你的工资低、工资简单,产假的几个月找同事也能顶过去。

说来说去,职业女性还是太难了,刚入职就结婚备孕生孩子,身边的人也会颇有微词的。

叶夏
5

叶夏 学号:120287646

收起主观点发布于2020-10-29 11:37:46

要诚实

要诚实

辛尼斯43381
5

辛尼斯43381 学号:1811075849

收起主观点发布于2020-10-29 10:10:19
正常情况下打算结婚了后面就是怀孕生小孩,孕期、产假对于一个公司来说成本较高且不便利,要么需要再招一个人在顶你的工作,要么需要安排其他人员暂时兼一下,大多不愿意麻烦,在应聘者的角度而言,除非你比其他竞争人员优秀很多,不然基本是不会考虑你的除非是没有选择,大多公司都不会选择一个即将结婚生小孩的女性入职...

正常情况下打算结婚了后面就是怀孕生小孩,孕期、产假对于一个公司来说成本较高且不便利,要么需要再招一个人在顶你的工作,要么需要安排其他人员暂时兼一下,大多不愿意麻烦,在应聘者的角度而言,除非你比其他竞争人员优秀很多,不然基本是不会考虑你的
除非是没有选择,大多公司都不会选择一个即将结婚 生小孩的女性入职 

菜不多
5

菜不多 学号:120289282

收起主观点发布于2020-10-28 17:01:11

说了真的会降低面试被录用的概率。

说了真的会降低面试被录用的概率。

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