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即使入职了也有试用期，多次请假肯定会被发现，试用期工资本来就不高，还有被辞退的风险，还不如在上一家单位继续代着

找工作是双方选择，如果面试的时候有问，那我会如实说明，公司介意，那我们就不合作，公司不介意，那我们就合作。如果在问到有隐瞒的话，之后自己的信用会降低，在公司那里也会留下不好的印象，不利于自己之后的发展。

处理好个人的事务才能更好的投入到工作中。如果短时间内结婚不建议入职。如果时间比较久那也无所谓。人总要经历结婚生子，都会有特殊时期。

不告知，公司会认为不诚信

我个人做法是会说明。

为了更有把握获得目标公司的Offer，多数人会选择不说。从小页的情况看“打算结婚了”，大概率意味着他们已经经过时间的考验、双方父母认可，很快会步入婚姻。在这种情况下，个人认为小页要考虑的有两个点：

1、目标岗位的层级与职责：站在企业角度，如果小页的目标岗位属核心层（权责大），阶段工作紧急且重要，建议小页提前与家人、爱人沟通好结婚准备工作分工及婚后生育计划，得到家人与爱人的支持后，再到目标公司应聘。如目标公司有询问婚育情况，坦诚相告，含糊的答复可能会引起对方顾虑，结果可能适得其反。

2、阶段过渡还是渴望必争？站在小页角度，如果这份工作只是阶段过度，那么她可以选择不说，但面试过程与结果相对未知；如果这份工作是渴望必争的，那么小页一定要如实相告，同时争取以自己的专业与能力拿下Offer。如果对方不介意，那么皆大欢喜；如果对方介意，那你的前期隐瞒可能会造成日后的诸多尴尬与评价落差，合作愉快度大打折扣，甚至可能被视为恶意蹭婚假、产假的典型，被动接受一些不公平对待。

万事以诚信为本，我赞成在面试时就告知面试官实际情况。相信只要你的能力和经验满足企业的招聘条件，一般企业都不会因为你要结婚就不录用你或者歧视你。如果这家企业会因为你结婚就拒绝你，可以断定，这家企业的企业文化并不好，即使进入了说不定也很难工作下去。

我们要抱有“塞翁失马焉知非福”的精神，此处不留爷，自有六爷处。

对于入职后再告知，作为一个资深HR，很明确的告诉你，的确很不合适。这样会让HR和你所在部门的工作难以维系，毕竟企业花费外部招聘成本招录一个人，那肯定是因为业务增长或者人员流失，确实需要这样一个人。

因此我支持面试时就告知。

如果是我的话我会如实告知，但建议不要在此阶段换工作，除非是被迫离开前公司。

公司需要盈利，作为HR要招聘能创造价值的人给公司，如果在面试环节就招录了即将结婚备孕的员工，员工本人短时间创造不了收益，公司还会有相应的支出，即便员工内心毫无波澜，HR绝对会有困扰，所以对HR来说，为什么不从面试环节就避免呢。

对员工来说，如果是真诚求职，并想在职业生涯上有一定发展，入职的时候可以如实告知，但建议也是入职半年后结婚，1-2年再备孕要孩子，如果是遇到了一份不错的工作机会，自己也不会入职后就着急结婚备孕的，而应该是抓紧时间产出成果，站稳脚跟；如果只是为了泡产假，那建议找一家门槛低、工作基础轻松、购买社保的公司就行，即便怀孕了，你的工资低、工资简单，产假的几个月找同事也能顶过去。

说来说去，职业女性还是太难了，刚入职就结婚备孕生孩子，身边的人也会颇有微词的。

要诚实