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因为HR是最万能的仔！！

在做猎头还是做HR的选择上，其实是两个不同职业方向的选择。猎头而言是把一个专业维度做深做扎实，他除了我们看到的承担了招聘的一个职责之外，更多的是对个人交际圈的扩大和沟通能力的提升。而做HR，是可以接触到除招聘外其他板块的，而接触的人大部分是公司内部的，做OD,BP或者是其他，其实是对于一个公司及员工的深入挖掘，是更大面的提高自己的综合能力的一个途径。点线面而言，猎头是一个点，HR是一个面。HR可以做除招聘之外更有意思的事情，而且不管是做猎头还是HR，更多的是对自身能力的不断提升和综合素质的提高，每个行业都有圈外人看得到的闪光荣耀，也有圈内人知道的痛苦，所以入了这一行，就要学会爱这一行，HR是一个非常全面且能锻炼人的岗位，不是仅仅说把事情做好，是要把人服务好。

还是喜欢HR

从工作模式及个人生活平衡方面考虑 HR更适合

HR需要的能力太多了，专业的水平对人的要求很高，可能从人生的历练和成长来说，会比猎头更加合适

从发展的宽度和深度来说，我会选择做HR

虽然大多数人力资源管理专业的学生出来找工作时，基本也都是从最简单的招聘做起；门槛其实也猎头差不多，但是做HR能够更多的接触到人力资源管理的其他模块；好的HR除了要会人力资源资源管理的六大模块外，也需要懂得公司的业务发展；在人脉方面HR也是需要打理的，特别是公司所在区域政府、合作单位、合作院校等，也是需要进行维护管理的。

做猎头相对于HR，猎头只做了HR里面的一个点，但是那个点会比HR要专业一点；对于其他方面的，猎头就没有HR能够接触和学习到那么多，相对于HR,猎头细分比较小。

总的来说，HR相当于是一个面，猎头相当于是一个面上点；从个人的职业发展和兴趣方面考虑，如果可以重新选择，我会选择做HR

猎头的核心竞争力就是能掌握信息，竞争力来源于所在平台和个人能力，利用信息差提高佣金，本质和销售区别不大。HR的核心竞争力，为企业提供人力资源管理及服务支持，竞争力主要是个人工作能力、技巧和素质。从能力沉淀、职业长度来说，个人认为还是做HR更有发展前景。

做HR相对专业全面一些，一个优秀的HR理应成为一个好的招聘猎头。猎头的主要职责是海选人才，筛选人才，选配人才，在这方面能力应该更强一些，相对在人力资源其它模块的理论和专业能力要弱一些。从长期来讲的话，HR从业更长久，讲求的是长期积累，猎头要的是短期见效。

HR不仅仅是在做招聘，更注重于对公司的管理；猎头是外向型的招聘是对接客户的，尽管有可能对公司管理十分了解，但仍缺乏管理的实践经验，所做的一切都为招聘而行的。

hr可以接触的面更广，不光是招聘，还有薪酬绩效员工关系，以后可以全面管理做高层，猎头虽然说收入高人脉广，但是还是有些像销售岗位特别是初级猎头基本就是天天打电话，从长期发展来看还是hr前景更广一些。

1、猎头受大环境影响大，比如2018年的金融、房地产，一个组都没人了，HR起码是公司的职能岗，稳定性相对较高。

2、猎头，晋升空间受限，做到PL，要是百万顾问，但有多少人能做的到呢

猎头的发展局限性太大，所谓的人脉也只是业务合作，电视剧里的情节现实中太少了。

坚持自己所选择的,适合自己的才是最好的,大家都知道猎头的工资很高,但其工作难度之大又有多少人知道呢,就如很早招聘广告所招人,年薪百万或者千万的人,又能有几个人去应聘.

     做HR的,像OD、TD等岗位年薪也有百万的，关键不在是否猎头而在于你的能力，你能为公司创造多少的价值，这才是最重要的。任何时候决定自己的不是别人，外界条件，而是自己。唯有改变自己，使自己强大起来，自己决定自己的命运，世上最大的敌人是自己，战胜自己，就战胜一切。

挣钱多才是硬道理