最近在网上看到一个消息，阿里巴巴的一个小姐姐嫁给了同公司的同事，此刻是怀孕后来秀恩爱的，这一波狗粮撒的，羡煞旁人。大家纷纷表示，办公室恋情也挺好的，但是在我们之前的观念里，好像很反对办公室恋情，本期辩论，你反对办公室恋情吗？
恋爱结婚是私事，但不要因此事影响工作即可
恋爱结婚是私事，但不要因此事影响工作即可
感情是私事，不反对，当然这里的感情仅指正常感情关系。
但是对于个别“机密”部门的办公室恋情还是需要谨慎处理的
我们公司自创业已有23年的历史，里面有很多夫妻，也包括在公司谈的恋爱并结婚的，个人觉得这样挺稳定的，而且他们认同企业的文化。
先说说反对办公室恋情的一半原因无外乎一下几点：
1、形成裙带关系，在工作安排和管理上有偏薄，产生不公平现象；
2、影响工作效率，本来每天工作8小时，一半时间都去与恋人聊天，会影响效率（当让也会有男女搭配干活不累的情况，但总体来看大部分还是会影响效率的）
3、对单身员工造成暴击，间接影响其他员工的工作效率。
4、如果公司遇到困难，夫妻二人都在被裁撤的部门内，处理起来会很麻烦。（非主要原因）
很多公司都有亲属回避制度，夫妻或者发展成夫妻的不能再同一个部门或存在上下级管理关系，就是为了避免产生以上问题，最主要的还是因感情引起的管理不公平现象。
对大型的企业，可以通过专人的管理，人员岗位重新分配等情况尽量避免亲属关系造成的不公现象，但是并不能完全杜绝。
对中小型企业，并不一定有充足的人手做专项的管理。
因此采用的最有效最节约成本但不是最好的手段就是一刀切，直接禁止。
我们认可不是所有人的办公室恋情都会影响工作，也有少部分人会有更高的工作热情与效率，但毕竟是少数。
企业管理讲究的是简单高效，专人去管理评估办公室恋情或者裙带关系是否对公司造成影响，所付出的成本如果低于其产生的利润，公司肯定是允许，甚至会鼓励办公室恋情。
但如果管理成本超过其产生利润，以资本的属性来说肯定是禁止的。
并且办公室恋情对工作效率效果的提升或降低到底有多少，评估标准是什么需要前期花费成本去进行试错，虽然和投资很像，但是不会像投资一样产生可预计的利润或损失。
虽然不人性，但是就现代企业能做到的管理手段来说，直接禁止是一种简单高效的手段。
如果未来的管理手段或者个人思想觉悟都有高度的提高，办公室恋情能更好的提升员工的工作效果，带来的利润大于管控支出的成本，很多企业也是愿意接受办公室恋情的。
就我个人而言，不喜欢办公室恋情，因为会涉及到工作方面的，人还是要把工作和生活分开，如果在同一个办公室，很少有人能做到工作和生活分开，或多或少都有联系的。
就我个人而言，不喜欢办公室恋情，因为会涉及到工作方面的，人还是要把工作和生活分开，如果在同一个办公室，很少有人能做到工作和生活分开，或多或少都有联系的。
对于办公室恋情有些公司都是明令禁止的，但我觉得如果爱情真的来了，也是不能阻挡的，感情的事情谁又说得准呢？不过日常当中还是需要恰当的处理才可以让爱情和事业双丰收。
对于办公室恋情有些公司都是明令禁止的，但我觉得如果爱情真的来了，也是不能阻挡的，感情的事情谁又说得准呢？不过日常当中还是需要恰当的处理才可以让爱情和事业双丰收。
不能一概而论，按常理说恋爱的俩人在一起，相互帮助，相互提携，心情愉悦，易于工作；但个别少数人自制力不够，影响工作就不好了，因人而异
不能一概而论，按常理说恋爱的俩人在一起，相互帮助，相互提携，心情愉悦，易于工作；但个别少数人自制力不够，影响工作就不好了，因人而异
支持，但是不要影响工作，尽量低调点！
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Sophia02976 学号：2001976340
恋爱是自由的，任何人无权干涉。
从另外角度来看，这种现象会对公司的服务意愿会更高一些，
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