最近经常在网上看到一些30岁左右的女性说找工作不好找，因为自己未婚未孕或者是已婚未孕。作为HR的你，如果遇到了这样的候选人愿意录用吗？
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核心竞争力才是一个人的关键，如果这个人足够优秀，企业是愿意支付和承担这块的风险。
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对于现在独立女性来说，不应该持有偏见，认为这样的人可能就有哪方面的缺憾，觉得这样这样人不应该录用，对于结婚来说，每个人都她的缘分，不能以此判断这个人有问题。
对于现在独立女性来说，不应该持有偏见，认为这样的人可能就有哪方面的缺憾，觉得这样这样人不应该录用，对于结婚来说，每个人都她的缘分，不能以此判断这个人有问题。
身边有不少女性朋友，习惯了单身生活，虽然已到30岁，但是生活依旧很充实、人也很nice。所以不能仅凭30未婚就认定性格不好，相反很多年轻的小朋友性格任性更不好相处。企业用人追求的人候选人能够给公司创造的价值，而不是追求低风险，所以应该以候选人的综合素质来评判是否录用，不能单纯的用婚育情况一票否决。
身边有不少女性朋友，习惯了单身生活，虽然已到30岁，但是生活依旧很充实、人也很nice。所以不能仅凭30未婚就认定性格不好，相反很多年轻的小朋友性格任性更不好相处。企业用人追求的人候选人能够给公司创造的价值，而不是追求低风险，所以应该以候选人的综合素质来评判是否录用，不能单纯的用婚育情况一票否决。
30+未婚女性，其实事业心都比较强，也很独立。二胎放开以后，已育一胎的有可能育二胎，二胎全部生完，年龄就可能40+了，这样看来，已婚已育的优势也不大。当然从公司短期利益看，有可能存在成本增加的风险，但我还是会从全面考虑，“30+未婚未育”单纯这一条不是我录不录用的关键
不要歧视未婚或已婚未孕人员，其实30岁女性已经有丰富的岗位经验及为人处事的技巧，很多女性就算在孕期也会兢兢业业的去完成本职工作，很多岗位并没有因为孕妇特殊而减轻工作量，尤其是人力资源，一人一坑，无论你处于什么状态你还是应该克服种种困难完成你的本职工作，这也是一个人最起码的职业素养，所以不要歧视任何一种类型人才。
不要歧视未婚或已婚未孕人员，其实30岁女性已经有丰富的岗位经验及为人处事的技巧，很多女性就算在孕期也会兢兢业业的去完成本职工作，很多岗位并没有因为孕妇特殊而减轻工作量，尤其是人力资源，一人一坑，无论你处于什么状态你还是应该克服种种困难完成你的本职工作，这也是一个人最起码的职业素养，所以不要歧视任何一种类型人才。
不要再带有色眼镜看人了，打破传统思维，我认为30岁还么没结婚，是社会常态，女人的选择更加多样性，女性更加独立，对自我价值的实现更加看重。只要能力足够，也可以很好的规划好自己的生活和工作。这样的人在工作中目标性和行动力也不会弱。
不要再带有色眼镜看人了，打破传统思维，我认为30岁还么没结婚，是社会常态，女人的选择更加多样性，女性更加独立，对自我价值的实现更加看重。只要能力足够，也可以很好的规划好自己的生活和工作。这样的人在工作中目标性和行动力也不会弱。
30岁之前就应该结婚生子么，这会错过很多学习的机会。社会在进步，现在越来越多的女性也会选择不婚不孕，难道就因为不婚不孕失去工作么
30岁之前就应该结婚生子么，这会错过很多学习的机会。社会在进步，现在越来越多的女性也会选择不婚不孕，难道就因为不婚不孕失去工作么
我是支持正方的，但在我自己未婚未育时换工作也是碰到过同样的情况，现实是大多数企业还是不愿意的。
我是支持正方的，但在我自己未婚未育时换工作也是碰到过同样的情况，现实是大多数企业还是不愿意的。
基于社会现状不婚不孕女性越来越多，要结合实际情况判断，不能一杆子打死所有人。
基于社会现状不婚不孕女性越来越多，要结合实际情况判断，不能一杆子打死所有人。
123456旋转木马 2013春季班学号：130583190
以前我27岁做人事经理的时候，我也觉得年龄是大问题，除开非常优秀的人我不会考虑年纪，其他的我不会要，也会觉得这个风险大这个成本高。但我29岁出来创业的时候，面试了很多，团队年纪参差不齐，新秀们有激情但是没有经验，老员工没有新人的活跃和激情，却可以分析利弊把握尺度，新老结合达成目标。部门其实也就是个创业的小团队，我们是做在一起做事的，先考虑利在去避，势必有新的想法。年纪根本就不是什么好坏的评判标准。我觉得很多人有孽根性，一边希望别人的理解，一边又去歧视别人，就像骑车的人人讨厌开车的人，自己开车了有嫌弃骑车的人一样。现在很多的HR不一样是员工，大把HR一边做着辞退人的事，一边自己去劳动局申请仲裁。所以本身30+未婚未孕并不是什么问题，很多时候，30+的人可能因为以前的经历或者自己的习惯自由自在，但这不一定代表她能力或者品行一定有问题，一无是处。职场本身就是一个竞争和压力很大的位置，人也分好坏或者人也分优劣，但30+的人也有自己的优势，也有强项，年纪不是被歧视的理由。再者每个女性都会经历三十这个阶段，生而为人，思己也思人。
首先看公司总的用人策略，以及对于需求岗位的轻重缓急
首先看公司总的用人策略，以及对于需求岗位的轻重缓急
目前越来越多的人不愿意结婚生小孩，因为觉得生活成本太高了，所以有很多30岁了仍未结婚，已是很正常的现象
目前越来越多的人不愿意结婚生小孩，因为觉得生活成本太高了，所以有很多30岁了仍未结婚，已是很正常的现象
只要能力符合就应该考虑录用，无论是35未婚未育还是20左右的未婚未育，随时都可能立马怀孕。公司不可能不承担这个风险的，除非公司可以排除女性不录用。
只要能力符合就应该考虑录用，无论是35未婚未育还是20左右的未婚未育，随时都可能立马怀孕。公司不可能不承担这个风险的，除非公司可以排除女性不录用。
1、任何年纪女性都会有结婚和生育的打算，不要把目光投放在30岁！30岁只是一个年龄的标记而已；
2、从工作经验讲，30岁多少会比刚毕业20多岁的人经历的多一些，经验也好一点，为什么不招聘呢？
3、公司用人就要承担这个风险。
1、任何年纪女性都会有结婚和生育的打算，不要把目光投放在30岁！30岁只是一个年龄的标记而已；
2、从工作经验讲，30岁多少会比刚毕业20多岁的人经历的多一些，经验也好一点，为什么不招聘呢？
3、公司用人就要承担这个风险。
未婚未孕肯定会考虑，纳入面试考核中。但是如果其他方面很优秀，岗位匹配度高，可替代性弱，肯定会考虑。反之，不会考虑。
未婚未孕肯定会考虑，纳入面试考核中。但是如果其他方面很优秀，岗位匹配度高，可替代性弱，肯定会考虑。反之，不会考虑。
每个人都会经历30岁，特别是对于女性而言，30岁单身在职场中确实会有所不利，但时代的步伐在变化，第一，二十几岁的女生也会面临结婚生子；第二，已婚已孕的女性可能也会面临二胎以及孩子的陪伴问题；第三，30+单身女性已在职场上积累的相应的经验，对自身的职业规划和能力提升上有所要求，可能会更有时间和精力投入工作中。因此，这类人群符合职位需求，就愿意录用。
看了很多评论，多数还是考虑女性三期时间的问题，可能还需要工作专注度及工作效率吧。同样是30+的女性，单身和已婚已育的相比，少了老公、孩子、婆婆、公公等一系列的人际关系相处及事务处理，更能专注在工作上。当然不能避免单身女性在入职后的婚姻及生育问题，希望企业能够综合考虑岗位贡献率吧，现在很多企业还是不太录用大龄单身女性的，希望给我们更大的发展空间。
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