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辩论时间:2020年04月03日 15:34 - 2020年04月17日 15:34

 

虽然现在疫情已得到控制,但是带来的后续影响还在。小A公司因为疫情影响,不得不辞退了一批员工,包括小A在内。近一个月小A找工作并不顺利,投出去的简历大部分都石沉大海,面试了的公司有回应的也寥寥无几,公司条件和岗位薪资福利都不太理想;这种情况下,小A是放低求职要求先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer呢?如果是你,你会怎么选?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
放低要求

反方观点
不放低要求

64人支持 138人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

三瓣云
5

三瓣云 学号:1607095751

收起主观点发布于2020-04-11 11:50:58
什么叫生存?生存不就是我们社会人最基本的需求吗?马斯洛需求层次不是已经给出答案了吗?若是你的求职不顺已经开始影响到你的生存了,是不是应该先满足基本的物质需求,再来谈谈精神层面或更高层面的需求呢?
什么叫生存?生存不就是我们社会人最基本的需求吗?马斯洛需求层次不是已经给出答案了吗?若是你的求职不顺已经开始影响到你的生存了,是不是应该先满足基本的物质需求,再来谈谈精神层面或更高层面的需求呢?

评论 我参与的评论

Edmond刘
5

Edmond刘 学号:1801851229

收起主观点发布于2020-04-11 11:19:41

这种命题有点怪好吧

如果连生存都生存不了,何以谈理想呢?


当然如果你的积蓄可以保证你短时间内都不会出现什么经济问题,那就慢慢找,找到合适的为止。


这种命题有点怪好吧

如果连生存都生存不了,何以谈理想呢?


当然如果你的积蓄可以保证你短时间内都不会出现什么经济问题,那就慢慢找,找到合适的为止。


september918
7

september918 2013秋季班学号:130949280

收起主观点发布于2020-04-11 11:00:26
现代人谁没有生活压力?房贷,车贷,日常开支,如果你有足够的存款,能维持个人开销的前提下可以等待机会,我觉得主要看是做什么工作什么行业了,作为三线城市的HR,工资低,福利少,又有房贷,不放低要求先让自己活下去,如何度过这困难的一年。
现代人谁没有生活压力?房贷,车贷,日常开支,如果你有足够的存款,能维持个人开销的前提下可以等待机会,我觉得主要看是做什么工作什么行业了,作为三线城市的HR,工资低,福利少,又有房贷,不放低要求先让自己活下去,如何度过这困难的一年。
谢奇凡QiForest
8

谢奇凡QiForest 实战1班学号:1603188613

收起主观点发布于2020-04-11 10:19:49
     不管是不是疫情期间,不建议放低要求。因为已经适应了现有生活水平,一旦放低要求,找到工作后的生活无法恢复到原有水平,正常生活都可能无法满足,何来有好的状态迎接新的开始。     就个人情况,之前以为是不错的平台过去,放低了自己的要求,结果生活水平直线下降,同时放低要求的薪资,在试用期间还会打折,基本等于回到解放前,最后岗位还不适合自己,得不偿失。因为有了这次的教训,不是能满足试用期薪资和之前岗位基本持平的工作,坚决不考虑,直接连面试都不去,免得浪费自己的时间和精力,除非是心仪的公司。     如果不是真的到了山穷水尽的地步,可以慢慢找合适的工作。趁着找工作的时间...

      不管是不是疫情期间,不建议放低要求。因为已经适应了现有生活水平,一旦放低要求,找到工作后的生活无法恢复到原有水平,正常生活都可能无法满足,何来有好的状态迎接新的开始。

      就个人情况,之前以为是不错的平台过去,放低了自己的要求,结果生活水平直线下降,同时放低要求的薪资,在试用期间还会打折,基本等于回到解放前,最后岗位还不适合自己,得不偿失。因为有了这次的教训,不是能满足试用期薪资和之前岗位基本持平的工作,坚决不考虑,直接连面试都不去,免得浪费自己的时间和精力,除非是心仪的公司。

      如果不是真的到了山穷水尽的地步,可以慢慢找合适的工作。趁着找工作的时间段,调整状态,多读书学习,充实自己。可以找一些兼职的工作,不仅可以赚足生活费,增加了人生阅历,还不影响正常找工作。以上所述,不建议放低要求。

曹植05589
5

曹植05589 学号:1904953774

收起主观点发布于2020-04-11 08:49:18
根本不存在放低要求的说法,而是强调“市场化”的概念:当企业用工需求变少了,人力资源供给自然就变大了,市场上与你相同水平的人,甚至高于你的人都大把的存在,你还能坚守你所谓的尊严?再者,能在目前大环境下活着,并且还在招人的企业,本身也差不到哪去,或者处于好的行业、或者是有优质资本扶持等等,这样的企业,一旦大环境好转,极有可能一飞冲天,那时,已经身处其间的你,不也同步升天了吗?还有,什么是高、什么是低,本身就是相对的,你来我这应聘觉得是放低要求的下嫁,但企业可能认为招你这种人还是施恩呢,门口还蹲着一圈“海龟”呢。讲真,活的才是硬道理,在非常时期,博士也可能进餐厅端盘子!
根本不存在放低要求的说法,而是强调“市场化”的概念:当企业用工需求变少了,人力资源供给自然就变大了,市场上与你相同水平的人,甚至高于你的人都大把的存在,你还能坚守你所谓的尊严?再者,能在目前大环境下活着,并且还在招人的企业,本身也差不到哪去,或者处于好的行业、或者是有优质资本扶持等等,这样的企业,一旦大环境好转,极有可能一飞冲天,那时,已经身处其间的你,不也同步升天了吗?还有,什么是高、什么是低,本身就是相对的,你来我这应聘觉得是放低要求的下嫁,但企业可能认为招你这种人还是施恩呢,门口还蹲着一圈“海龟”呢。讲真,活的才是硬道理,在非常时期,博士也可能进餐厅端盘子!
无言sfl
5

无言sfl 学号:1905215983

收起主观点发布于2020-04-10 16:37:38
我要先活下去,并不是每个人都是有存款,有父母帮助,尤其疫情当前。
我要先活下去,并不是每个人都是有存款,有父母帮助,尤其疫情当前。
Julie40199
5

Julie40199 学号:2004170804

收起主观点发布于2020-04-10 14:55:00
如果有机会还是应该找自己喜欢的合适的
如果有机会还是应该找自己喜欢的合适的
。木槿汐
5

。木槿汐 学号:1811414345

收起主观点发布于2020-04-10 10:54:17
任何人没有任何理由去让他们回归早已设定好的轨道,但不管走什么样的道路,首先要自知,能够正确的认识自己以便为自己 做好合理的定位,其次要结合当下实际情况分析,与其骑驴找马的状态取得一份工作倒不如定位好有针对性的寻找,这样也可以减少跳槽的频率,当找到合适的希望那时我们做的是我们理应该做的。
任何人没有任何理由去让他们回归早已设定好的轨道,但不管走什么样的道路,首先要自知,能够正确的认识自己以便为自己 做好合理的定位,其次要结合当下实际情况分析,与其骑驴找马的状态取得一份工作倒不如定位好有针对性的寻找,这样也可以减少跳槽的频率,当找到合适的希望那时我们做的是我们理应该做的。
长沙范
5

长沙范 2012班学号:121100604

收起主观点发布于2020-04-09 17:46:00
在压力不大的情况下,建议不放低要求!根据客观事实情况把
在压力不大的情况下,建议不放低要求!根据客观事实情况把
高基06046
5

高基06046 学号:1712261136

收起主观点发布于2020-04-09 16:31:41
现在大多数年轻人都是月光族,没有积蓄在这样的大环境下失业,无法生存的时候理想就可以先放一放,只要不降低对自己的要求,困难就只是一时的。
现在大多数年轻人都是月光族,没有积蓄在这样的大环境下失业,无法生存的时候理想就可以先放一放,只要不降低对自己的要求,困难就只是一时的。
ilong15
5

ilong15 学号:1612106256

收起主观点发布于2020-04-09 14:38:14
放低要求后自己的工作内容和标准可能会受影响,也许会变成事务性或者应付工作,对以后长期不利。对公司来说,愿意委屈自己的人都是临时性的,说不定也是将就一下,可能也不会重用
放低要求后自己的工作内容和标准可能会受影响,也许会变成事务性或者应付工作,对以后长期不利。对公司来说,愿意委屈自己的人都是临时性的,说不定也是将就一下,可能也不会重用
李怼怼
5

李怼怼 学号:1705741522

收起主观点发布于2020-04-09 11:28:14
现在放低要求,那就会抱着对新工作不满意的想法去工作,那工作起来也没有意思,反而不稳定
现在放低要求,那就会抱着对新工作不满意的想法去工作,那工作起来也没有意思,反而不稳定
12瑞雪26
5

12瑞雪26 2013春季班学号:130546432

收起主观点发布于2020-04-09 10:47:59

支持不放低要求!

1、刚开始就放低要求就觉得委屈了自己,工作中这种负面情绪会不断上升,直到离开!

2、在长期枯燥乏味的工作中就会动摇辞职的想法,找不到可以坚持下去的理由!

这样就会造成不断跳槽,不断找工作的死循环中!

支持不放低要求!

1、刚开始就放低要求就觉得委屈了自己,工作中这种负面情绪会不断上升,直到离开!

2、在长期枯燥乏味的工作中就会动摇辞职的想法,找不到可以坚持下去的理由!

这样就会造成不断跳槽,不断找工作的死循环中!

尹光亮
7

尹光亮 学号:2004607510

收起主观点发布于2020-04-09 10:33:23

疫情期间求职的利好因素:

疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。

所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。


疫情期间求职的坏消息:

1、人力预算不足,offer压价。

2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。


求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。

换句话说,是自己的能力还不够。

此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。


长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。

危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。

疫情期间求职的利好因素:

疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。

所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。


疫情期间求职的坏消息:

1、人力预算不足,offer压价。

2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。


求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。

换句话说,是自己的能力还不够。

此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。


长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。

危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。

默言0
5

默言0 2013春季班学号:130501633

收起主观点发布于2020-04-09 09:42:57
先解决眼下的危机,放低身段,稳定收入;同时再继续找符合自己的OFFER
先解决眼下的危机,放低身段,稳定收入;同时再继续找符合自己的OFFER
惊呆的美人鱼
5

惊呆的美人鱼 学号:1904933544

收起主观点发布于2020-04-09 08:51:16

生活是很残酷的,假如你足够优秀那么你心仪的公司一定会录取你,你的能力没有达到心仪公司的要求人家当然不可能录取你呀。难道你还要硬抗吗?


生活是很残酷的,假如你足够优秀那么你心仪的公司一定会录取你,你的能力没有达到心仪公司的要求人家当然不可能录取你呀。难道你还要硬抗吗?


记得小绚
5

记得小绚 2015秋季班学号:1508954032

收起主观点发布于2020-04-08 19:40:09
社会越来越现实了,可每个人终究有自己的梦想的。坚持自我也是开始好好工作的开端
社会越来越现实了,可每个人终究有自己的梦想的。坚持自我也是开始好好工作的开端
AimeeYE
5

AimeeYE 学号:1612336978

收起主观点发布于2020-04-08 16:12:24
经济在慢慢复苏,不如先给自己放个假~面对新工作,选择放低自己的姿态,那么在新的工作环境不仅成长不了,反而还学会一身毛病,吐槽大于学习,新环境下更容易慌张,对于下一份工作就更加没信心!所以当下新工作一定要找一份适合自己...

经济在慢慢复苏,不如先给自己放个假~

面对新工作,选择放低自己的姿态,那么在新的工作环境不仅成长不了,反而还学会一身毛病,吐槽大于学习,新环境下更容易慌张,对于下一份工作就更加没信心!

所以当下新工作一定要找一份适合自己的~

qinlin
5

qinlin 学号:110915639

收起主观点发布于2020-04-08 14:44:40
今天的特殊情况,是所有的行业除了生产口罩以外,都不好。我们这边基本都是化工行业,已经有一个1800人(正式工)的厂子要分流了,大家都比较担心。实际情况就是家庭要正常开销,各方面都要花钱。没有工作更难,孩子支出也不少。我觉的暂时找不到合适的工作,也得去赚钱啊,难道因为找不到喜欢的工作就不上班了?
今天的特殊情况,是所有的行业除了生产口罩以外,都不好。我们这边基本都是化工行业,已经有一个1800人(正式工)的厂子要分流了,大家都比较担心。实际情况就是家庭要正常开销,各方面都要花钱。没有工作更难,孩子支出也不少。我觉的暂时找不到合适的工作,也得去赚钱啊,难道因为找不到喜欢的工作就不上班了?
我家有只小呆宝
5

我家有只小呆宝 学号:1511062808

收起主观点发布于2020-04-08 14:36:08
不放低要求的同时,也要客观检讨自己在人力资源市场上的定位,疫情对公司经营的冲击不会是长久的,如果在这个情况下被公司离职出来,肯定会有自身存在的一些短板,要正视自己的不足,选择新的offer时,会选择能够发挥自己的长处,并且能够有机会提升自己的平台
不放低要求的同时,也要客观检讨自己在人力资源市场上的定位,疫情对公司经营的冲击不会是长久的,如果在这个情况下被公司离职出来,肯定会有自身存在的一些短板,要正视自己的不足,选择新的offer时,会选择能够发挥自己的长处,并且能够有机会提升自己的平台

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