收起主观点发布于2020-03-27 15:36:55
有钱能不能不知道，没钱肯定不能
有钱能不能不知道，没钱肯定不能
收起主观点发布于2020-03-27 13:26:44
公司和员工是利益共同体的关系，只有公司效益好、利润高，才能为员工提供更多更好的福利待遇。同样，只有员工积极性高了，才能为公司创造出更多的价值来，这是一个反复循环的过程。
公司和员工是利益共同体的关系，只有公司效益好、利润高，才能为员工提供更多更好的福利待遇。同样，只有员工积极性高了，才能为公司创造出更多的价值来，这是一个反复循环的过程。
收起主观点发布于2020-03-27 12:53:01
能，收入就是动力
能，收入就是动力
收起主观点发布于2020-03-26 17:13:07
分情况吧！当一个人工作是为了满足安全需求和物质需求，那自然薪资是起到激励作用的，但当一个人的工作不仅仅是为了薪资，而是有更高需求，比如归属感需求、尊重需求和自我实现需求，那薪资的激励作用便不足以持续激励员工！
分情况吧！当一个人工作是为了满足安全需求和物质需求，那自然薪资是起到激励作用的，但当一个人的工作不仅仅是为了薪资，而是有更高需求，比如归属感需求、尊重需求和自我实现需求，那薪资的激励作用便不足以持续激励员工！
收起主观点发布于2020-03-26 10:24:32
能，但是在能这个回答前面加个限制，只能在一定的时间下能。
能，但是在能这个回答前面加个限制，只能在一定的时间下能。
收起主观点发布于2020-03-26 10:19:40
高薪+目标激励，可以取得很好的员工激励效...
高薪+目标激励，可以取得很好的员工激励效果
收起主观点发布于2020-03-26 09:39:34
俗话说有钱能使鬼推磨
俗话说有钱能使鬼推磨
收起主观点发布于2020-03-26 09:13:05
工作就是为了赚钱，别说为了理想，有了高薪才有稳定的生活，才有资格谈理想。
工作就是为了赚钱，别说为了理想，有了高薪才有稳定的生活，才有资格谈理想。
收起主观点发布于2020-03-26 08:48:47
因人而异，既然能拿下高薪的岗位，相对来说职业素养及责任心较好较多。HR操作员工激励时也会多花样选择及窗口的。
因人而异，既然能拿下高薪的岗位，相对来说职业素养及责任心较好较多。HR操作员工激励时也会多花样选择及窗口的。
收起主观点发布于2020-03-25 17:24:46
能 最基本的生存之道
能 最基本的生存之道
收起主观点发布于2020-03-25 17:19:38
能
能
收起主观点发布于2020-03-25 15:48:44
大家努力就是为了获得更高的薪资
大家努力就是为了获得更高的薪资
收起主观点发布于2020-03-25 14:43:22
薪酬给到位，积极性才能不断调动起来，人为财死鸟为食亡，员工激励当今社会必然离不开薪酬提高
薪酬给到位，积极性才能不断调动起来，人为财死鸟为食亡，员工激励当今社会必然离不开薪酬提高
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飞来的猫
2014春季班学号：1403897146
收起主观点发布于2020-03-25 11:10:35
高薪肯定能极大提升员工的积极性，但不仅仅是高薪，公司也需要符合社会公认的价值观，不得有侮辱员工人格的情况?；母咝搅睢安皇侨瞬乓脖涑扇瞬拧保侄?，用高于市场一倍一工资招来员工，员工自然会珍惜工作机会。
另一方面，需要确切看员工在哪一类层次，如果员工早已财务自由，那么他看重的自然就不是高收入，而是其他对其有意义的方面。
高薪肯定能极大提升员工的积极性，但不仅仅是高薪，公司也需要符合社会公认的价值观，不得有侮辱员工人格的情况。华为的高薪令“不是人才也变成人才”，胖东来，用高于市场一倍一工资招来员工，员工自然会珍惜工作机会。
另一方面，需要确切看员工在哪一类层次，如果员工早已财务自由，那么他看重的自然就不是高收入，而是其他对其有意义的方面。
收起主观点发布于2020-03-23 18:05:45
如果说不能的，请在疫情期间自动降薪50%支持企业发展。员工生活在社会中，可以进入企业，最初，也是最原始的需求，就是生存的需求，如果达不到这种需求，那员工的积极性很难调动起来...
如果说不能的，请在疫情期间自动降薪50%支持企业发展。员工生活在社会中，可以进入企业，最初，也是最原始的需求，就是生存的需求，如果达不到这种需求，那员工的积极性很难调动起来。
收起主观点发布于2020-03-23 10:10:12
首先不要挑战人性，虽然说高薪不是100%能够激励好，但这是大概率事件，我们要用好激励政策和工具，做大正向结果...
首先不要挑战人性，虽然说高薪不是100%能够激励好，但这是大概率事件，我们要用好激励政策和工具，做大正向结果。
收起主观点发布于2020-03-21 16:29:30
先要员工养成高消费的生活模式，最好贷款买别墅豪车，娶小三，每个月生活压力特别大，这样的高薪绝对有很强的激励作用。如果他没那么高的物质需求，你给的东西就不是他最需要的。因此一定要投其所好。
先要员工养成高消费的生活模式，最好贷款买别墅豪车，娶小三，每个月生活压力特别大，这样的高薪绝对有很强的激励作用。如果他没那么高的物质需求，你给的东西就不是他最需要的。因此一定要投其所好。
收起主观点发布于2020-03-21 15:04:25
当然能了，做项目的时候说句项目能提前五天完成的话给奖金，提前十天给，你看员工是不是像打...
当然能了，做项目的时候说句项目能提前五天完成的话给***奖金，提前十天给***，你看员工是不是像打鸡血一样
收起主观点发布于2020-03-20 16:52:49
1.重赏之下，必有勇夫，高薪的确是最直接最能产生效果的方式；2.尤其现代社会，上班族，绝大部分是为了钱，有钱未必能使鬼推磨，但绝对能让人往上冲；3.高薪职位，高薪公司，或者同一家公司，类似职位薪酬占据优势的，离职率一般比较低，招聘到的人员素质一般也比较高，这也是产生更好激励的基??；4.目前耳闻目睹，大众化的最为有效的方式，没有之一...
1.重赏之下，必有勇夫，高薪的确是最直接最能产生效果的方式；
2.尤其现代社会，上班族，绝大部分是为了钱，有钱未必能使鬼推磨，但绝对能让人往上冲；
3.高薪职位，高薪公司，或者同一家公司，类似职位薪酬占据优势的，离职率一般比较低，招聘到的人员素质一般也比较高，这也是产生更好激励的基??；
4.目前耳闻目睹，大众化的最为有效的方式，没有之一；
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