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辩论时间:2020年03月20日 10:38 - 2020年04月03日 15:38

员工激励这个话题一直都是很多HR工作中的重点难点,员工激励和薪酬又息息相关,那么在员工激励中,高薪到底能不能买到员工的积极性呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点

反方观点
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247人支持 57人支持

支持正方 支持反方

可爱一如既往
5

可爱一如既往 学号:1808702024

收起主观点发布于2020-03-31 20:44:12
不是高薪就一定能正激励,不是薪资低员工就一定没有动力的,这不是一个绝对关系,只是相关关系。但一定程度上,如果薪资高,还是有一定的效果的。
不是高薪就一定能正激励,不是薪资低员工就一定没有动力的,这不是一个绝对关系,只是相关关系。但一定程度上,如果薪资高,还是有一定的效果的。

评论 我参与的评论

兰港生
5

兰港生 学号:1708860032

收起主观点发布于2020-03-31 17:09:15
高薪是否能起到激励作用我觉得要看员工目前的岗位,如果是普通员工,高薪在一定程度上是起到极大的激励效用的;如果是中高层员工,则激励的效用就会减少。...
高薪是否能起到激励作用我觉得要看员工目前的岗位,如果是普通员工,高薪在一定程度上是起到极大的激励效用的;如果是中高层员工,则激励的效用就会减少。 
梦雨蝶缘
5

梦雨蝶缘 2015春季班学号:1506564670

收起主观点发布于2020-03-31 14:52:35
激励高。动力高。
激励高。动力高。
蜡笔小新79907
5

蜡笔小新79907 学号:1909341135

收起主观点发布于2020-03-31 13:37:19

工作 努力工作的意义就是挣钱


工作 努力工作的意义就是挣钱


阿童木86046
5

阿童木86046 学号:1810737679

收起主观点发布于2020-03-31 11:00:44
高薪能治愈一切偷懒的思想
高薪能治愈一切偷懒的思想
恆暒
5

恆暒 2013秋季班学号:131286567

收起主观点发布于2020-03-31 10:59:40

根据马斯洛需求理论,人在一定阶段所需求的是不一样的,对于大多数普通工薪阶层来说,家里没有矿,又没有爸爸可以依靠,只有靠自己一步步打拼,那么初期肯定是需要高薪。但对于事业有成的成功人士,他们需要的是社会地位,可能对于高薪不是这么看重。

根据马斯洛需求理论,人在一定阶段所需求的是不一样的,对于大多数普通工薪阶层来说,家里没有矿,又没有爸爸可以依靠,只有靠自己一步步打拼,那么初期肯定是需要高薪。但对于事业有成的成功人士,他们需要的是社会地位,可能对于高薪不是这么看重。

秦始皇04829
5

秦始皇04829 学号:1903392179

收起主观点发布于2020-03-30 17:31:32
能激励,但不能常用,员工激励单纯用钱能维持的时间不长。
能激励,但不能常用,员工激励单纯用钱能维持的时间不长。
Linda慧
5

Linda慧 2013春季班学号:130485484

收起主观点发布于2020-03-30 16:44:11
支持正方观点
支持正方观点
村长123
5

村长123 2014春季班学号:1403533762

收起主观点发布于2020-03-30 16:03:34
如果没有高薪,那设职位来干嘛。人的欲望无止境,同时能满足物资的要求。
如果没有高薪,那设职位来干嘛。人的欲望无止境,同时能满足物资的要求。
埃尔文太热
5

埃尔文太热 学号:2003243539

收起主观点发布于2020-03-30 15:31:29
阿Lee
5

阿Lee 2014春季班学号:1403090808

收起主观点发布于2020-03-30 11:16:17

高薪资可以让企业更有底气去要求员工高质量、高产出,虽然高薪资不是唯一的激励方式,但却是相对最有效的方式。

低薪资可以让多数人丧失斗志。最实际的例子,疫情当前,公司降薪方案一出,原本活跃的团队瞬时安静如鸡,有些员工还悄咪咪开始准备跳槽。

高薪资可以让企业更有底气去要求员工高质量、高产出,虽然高薪资不是唯一的激励方式,但却是相对最有效的方式。

低薪资可以让多数人丧失斗志。最实际的例子,疫情当前,公司降薪方案一出,原本活跃的团队瞬时安静如鸡,有些员工还悄咪咪开始准备跳槽。

一休哥10206
5

一休哥10206 学号:1807095769

收起主观点发布于2020-03-30 10:35:18
反正对我是有效果的
反正对我是有效果的
Erinys
5

Erinys 2014春季班学号:1404789822

收起主观点发布于2020-03-30 10:31:53
高收入至少能刺激90%的员工的工作积极性,但持续的工作积极性就要考验薪酬方案的设计。如果员工不用通过持续的努力也能拿到高收入,那么,高收入所能维持的工作积极性的时效就会非常短,员工会认为自己能拿这么高的工资,是理所当然的...
高收入至少能刺激90%的员工的工作积极性,但持续的工作积极性就要考验薪酬方案的设计。如果员工不用通过持续的努力也能拿到高收入,那么,高收入所能维持的工作积极性的时效就会非常短,员工会认为自己能拿这么高的工资,是理所当然的 。
学习成长ing
5

学习成长ing 学号:1902128305

收起主观点发布于2020-03-29 10:44:11
如果不能,那么华为阿里腾讯这些知名互联网公司为什么要高薪聘请人才呢,虽然没有那么绝对,但是如果不够高薪,真的是不能激励人才
如果不能,那么华为阿里腾讯这些知名互联网公司为什么要高薪聘请人才呢,虽然没有那么绝对,但是如果不够高薪,真的是不能激励人才
阳光之上
5

阳光之上 2014春季班学号:1405752939

收起主观点发布于2020-03-28 16:56:43
没有高薪,就没有动力。
没有高薪,就没有动力。
帽峰山生态园
5

帽峰山生态园 学号:1907464123

收起主观点发布于2020-03-28 11:09:34
中国的平均收入水平是偏低的
中国的平均收入水平是偏低的
刘姗馨
5

刘姗馨 学号:1712733885

收起主观点发布于2020-03-28 09:53:47
依窗听雨声
5

依窗听雨声 学号:1801333049

收起主观点发布于2020-03-28 09:01:42
马斯洛需求层次理论告诉我们物质追求是人类发展的基础追求,当物质追求达到一定满足后,人就向着精神满足而努力了。
马斯洛需求层次理论告诉我们物质追求是人类发展的基础追求,当物质追求达到一定满足后,人就向着精神满足而努力了。
再珍惜
5

再珍惜 学号:131172285

收起主观点发布于2020-03-27 17:10:30
有钱能使鬼推磨,那是绝对能起到激励的,且是最直接的
有钱能使鬼推磨,那是绝对能起到激励的,且是最直接的
珀利阿斯64812
5

珀利阿斯64812 学号:1811216326

收起主观点发布于2020-03-27 15:40:42

那员工出来打工为啥,还不是为钱,


那员工出来打工为啥,还不是为钱,


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