limingdaolai 2014春季班学号：1406611748
求职者迟到会直接影响面试结果，迟到的原因千千种，先不说迟到的原因，就迟到的结果会造成什么影响谈一下吧：
1、公司招聘面试肯定不会只通知一个求职者的，人资部往往会分好时间段安排不同求职者参加，对于人资部门来说，这项工作是有计划性的在开展，面试的时间、流程和时长都是计划好的。那么求职者迟到就打乱了对方的工作计划，给他人的工作带来了不便和影响。
2、迟到既已发生，求职者就应该想办法通知对方，减少因个人的失约造成的影响。出现问题不是问题，怎么解决问题才是最大的问题。公司招人是为解决问题的，一个不仅迟到并且不联系你说明情况的求职者，他在主动汇报和解决问题方面，一定会被减分的。
求职者迟到会直接影响面试结果，迟到的原因千千种，先不说迟到的原因，就迟到的结果会造成什么影响谈一下吧：
1、公司招聘面试肯定不会只通知一个求职者的，人资部往往会分好时间段安排不同求职者参加，对于人资部门来说，这项工作是有计划性的在开展，面试的时间、流程和时长都是计划好的。那么求职者迟到就打乱了对方的工作计划，给他人的工作带来了不便和影响。
2、迟到既已发生，求职者就应该想办法通知对方，减少因个人的失约造成的影响。出现问题不是问题，怎么解决问题才是最大的问题。公司招人是为解决问题的，一个不仅迟到并且不联系你说明情况的求职者，他在主动汇报和解决问题方面，一定会被减分的。
小影niki93222 学号：1608756942
面试迟到说明几点：1、求职者时间观念差，不遵守规则，规化能力较差，没有提前计算好路程时间，并留出富余时间
2、求职者对面试机会不重视，求职意向弱
喷火的向日葵和豌豆射手 学号：1906637770
Brooke84717 学号：1910656934
任何事都没有绝对，在正常情况下的迟到是肯定会影响的。
关于突发情况引发的迟到这件事要看面试者迟到的因由，以及在迟到发生前一段时间要提前用人单位HR电话沟通好，取得谅解和同意。
如果无任何理由的赤裸裸迟到，哪怕一分钟。能力再强的人也要慎用。因为这是关系到一个人对待工作、自身职业发展、乃至人生的态度。
任何事都没有绝对，在正常情况下的迟到是肯定会影响的。
关于突发情况引发的迟到这件事要看面试者迟到的因由，以及在迟到发生前一段时间要提前用人单位HR电话沟通好，取得谅解和同意。
如果无任何理由的赤裸裸迟到，哪怕一分钟。能力再强的人也要慎用。因为这是关系到一个人对待工作、自身职业发展、乃至人生的态度。
01242252772 学号：1612756863
1、重视程度
2、态度问题
当然在现实生活中，不排除特殊情况，特殊事故出现，但是不管什么原因，提前一定高告知，这是最基本的礼貌问题。
如果该岗位较为特殊，或者能力突出，看面试情况及应聘者怎样看待迟到，视情况考虑是否录用。
一般情况下但是相对倾向于正方
1、重视程度
2、态度问题
当然在现实生活中，不排除特殊情况，特殊事故出现，但是不管什么原因，提前一定高告知，这是最基本的礼貌问题。
如果该岗位较为特殊，或者能力突出，看面试情况及应聘者怎样看待迟到，视情况考虑是否录用。
一般情况下但是相对倾向于正方
奋起直追的昙花17122311 学号：1712354147
会。迟到可以理解，但是迟到还没有主动联系就不可理解了。
迟到，首先是计划性和时间观念的问题。
另一方面，迟到还没有主动联系。很可能这就是他的做事风格，默默的，有问题也不主动沟通，很可能小问题会被耽误成大问题。另一方面，是否可以认为他对这次的面试一点也不重视。那很大程度上认为他对公司的认可度不高，这样的人后期容易离职。反而增加用人成本。
会。迟到可以理解，但是迟到还没有主动联系就不可理解了。
迟到，首先是计划性和时间观念的问题。
另一方面，迟到还没有主动联系。很可能这就是他的做事风格，默默的，有问题也不主动沟通，很可能小问题会被耽误成大问题。另一方面，是否可以认为他对这次的面试一点也不重视。那很大程度上认为他对公司的认可度不高，这样的人后期容易离职。反而增加用人成本。
1494381445 学号：1705098755
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