公司技术发展需要从日本韩国招聘技术专家，细分技术领域窄，人比较少，目前合作的十几家猎头公司也找不到合适的人了。各位有什么好的渠道方法吗？

回答一：

我不了解，也无法回答。就是好奇什么技术啊，需要到日本韩国招聘技术专家？

回答二：

猎头如何也没合适的话，可以看看是否找当地的猎头，或者利用人脉推荐，可以联系行业协会或者学会，推荐成功给予高额奖金

回答三：

看到这个问题的时候，首先我觉得可以先有以下思考：

1、目前合作的猎头公司是否是垂直领域的猎头？企业方的岗位需求是否明确具体且合理？

2、猎头公司找不到合适的人才是人才资源库匮乏？还是有合适人选但奈何公司薪酬福利待遇吸引不了人才来华就业？

如果只是人才资源匮乏，可以从以下渠道入手，看看是否有效果。 1、定向罗列下目标公司，然后锁定垂直领域猎头或者行业协会，看能否链接到相关人才； 2、尝试下领英渠道，发布双语招聘，由此吸引下在日韩工作的相关技术人员，通过他们去链接到技术专家；

3、小红书发布海外人才征集令，给予人才内推奖励，扩大曝光量。

回答四：

猎头都找不到?那就是时间还不够，缘分还没到。