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劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪

2025-07-09 10:00:02 695

劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪

劳动合同上或者制度上规定:行政拘留属严重违纪,公司可以解除(无补偿)。合法吗?

回答一:

不合法

回答二:

这条如果要加在合同和制度上,我觉得是可行的,不一定合法,但可以作为劝退、谈判的筹码。HR在操作时要注意,不要随意给解除通知书,按照单方解除去执行。制度可以这么规定,以协商解除去操作,一般都能谈下来,让员工走人的。

回答三:

如果员工因打架、醉驾等被拘留,且公司制度明确此类行为属于“严重违纪”的,你可以以此解除。但是如果制度没说,行政拘留≠刑事责任,你就不能解除,可能会判定为违法。

回答四:

需判断制度和劳动合同中相关规定的合法性,需要综合考虑多方面因素,才能确定是否合法的。

回答五:

合法,但需满足两个条件:①劳动合同或制度明确将行政拘留列为严重违纪;②员工被行政拘留的事实清楚且行为与岗位性质相关。

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