一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

怎样做好校园招聘?

2025-07-07 10:00:02 106

怎样做好校园招聘?

刚刚转岗负责招聘,想问问在高校召专场招聘会都需要准备哪些工作?与学校就业办老师联系重点在哪些方面?

回答一:

前期联系时间地点。跟就业办老师重点说明主要招聘的专业和方向,有针对性招聘。过程中做好宣讲和组织面试。尤其是宣讲(重点介绍企业背景和薪酬方面的东西,其他的学生不感兴趣)。

回答二:

推荐问题
工伤处理方式
我公司员工社保在其他公司缴纳,假如在我公司出现严重工伤,该如何处理,寻求大神们的帮助回答一:俩公司是啥关系?回答二:支持前边的建议。公司员工在其他公司缴纳了社保,公司想缴纳也缴纳不了。一方面公司节省...
关于试用期内自离扣除管理成本及培训成本费用是否合理讨论
在一个同行那发现他们公司的规章制度里写了一句话,若试用期内证明不符合公司用人条件被辞退或自离的扣除7-15天工资,扣除本分含在职期间的管理成本和培训成本费用,请各位大佬畅所欲言。回答一:老板还是心善,遇...
国企年薪制领导薪酬管理
各位大咖,我公司一位年薪制领导,职务为副总经理。执行的是任期制和契约化管理,年底根据其岗位系数以及经营业绩考核分数进行年薪结算。该领导工作业绩突出,本年度被评为全国劳动模范,享受国家级表彰奖励获得者...
公司桶装水喝完了谁换上新桶
我是BP(女),本部门独杆,所在办公室基本全female,我喝水算不勤快的,有时能2天不喝水,最近几天喝水喝的多,每次去接水,桶都是空的水都被接完了,我只能换上,连续了好几天,今天去接水又是空的,这次我果断...
设计院要员工退回前两年发的绩效奖金,金额4万
设计院要员工退回前两年发的绩效奖金,金额4万,要求员工在接下来2年每个月工资中扣回,说是公司审计发现工资算错了、、、、只要求一个员工退,该员工来咨询我建议,各位老师有什么应对方式吗?1、工资构成:每月...
延期退休问题,请教各位
我司有一名女员工今年7月15日将满50岁,按政策今年要延期退休几个月,我想问下你们在女员工满了50岁后,还有没有给对方继续购买社保?满50岁后,改签劳务合同吗?还是需要等到延期退休结束,才能停止购买和签劳务...
如何把OKR和KPI结合在一起的考核实践 可以分享聊聊吗?
我个人觉得两个结合挺好的一个管过程一个定目标,研发型企业,大家觉得如何。有做过吗?一起探讨下。回答一:首先OKR是做目标的解码、对齐和过程管理的,不是用来考核的这个切记,飞书有成套表格和工具。如果真要...
师范生跨专业进入人力资源行业,应该如何成长?
23年进入了国企项目部当人事专员,是劳动密集型行业,有劳务公司管理,主要负责招聘,薪酬,审核考勤,五险一金,绩效考核,处理劳动关系,预算计划等杂七杂八的工作,列有时间表所以处理起来不麻烦,用工问题基本...
门店促销员和自有人员的利益冲突怎么解决?
门店促销员多了可以更好服务顾客,但各品牌促销员多了以后自有员工接待顾客的次数就少了,挣的提成也少了。但促销员少了,增加自有员工的话交社保和基本工资也是一笔不少的支出,这种利益冲突应该怎么缓解,成本如...
无固定合同
员工在同一家单位工作满十年后离职,又回来上班是签无固定合同还是固定合同呢回答一:可以协商,但是没有法条支持一定要签无固定期限合同。回答二:离职后重新入职,按新入职处理即可,签订固定期限的,工龄可以不...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
把腿开大点我添添你SB| 男人行房一般多久才算正常| 真人刺激战场40分钟电视剧| 国产日产亚洲系列最新版本的特点| 疯狂精力旺盛的女婿小说免费阅读 | 欧美大片| YY漫画首页登录入口页面在哪里| 亚洲日韩AV精品一区二区 | 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情简介| 9.1国产NBA免费看电影| 精产一二三产区划分标准图片| 打开网站免费进入| 成全在线观看免费完整的 | 毛片| 擦边| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 快一点慢一点上一点下一点歌曲| 怎么骑桌角到失禁| 老师让我爽了一夜| 美式禁忌2年轻一代| 老翁玩嫩媳| 国产X9X9X9X9X9X任意..| 苏畅| 在线小视频| 水K内衣| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频| 不戴套干新婚少妇小琳| 姐姐片多多免费高清电视剧叶玉卿| 《女朋友的妹妹3》| 粗大的蘑菇头刮得又红又肿怎么办 | 宝贝~腿开大点我添添| 罪恶之城2| 酒店激战3-12集全集播放| 《诱人的女房东3》| JK| 精品无码人妻一区二区免费AV| 被多人道具调教玩弄NP| 医生含着我的奶边摸边做视频 | 初二学生小馒头| 少女尖叫之夜1-4集免费| 公翁晚上吃我奶头子