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2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?

2025-06-26 10:00:02 30

2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?

李某2023年9月入职A公司,签订劳动合同时间为2023年9月-2024年9月,劳动合同到期后,公司未与李某签订劳动合同,之后李某一直在A公司任职。2025年3月,公司与李某续签劳动合同,第2份劳动合同的签订日期为2025年3月-2026年3月,现在李某是否可以主张2024.9-2025.3之间未签订劳动合同的2倍工资?

回答一:

可以

回答二:

可以要求,现在只有协商解决了。

回答三:

看到问题也看了回复。支持前边支持2倍工资的建议。说下应对吧。2024年9月到2025年3月的时间段为空窗期。1.先查看下合同文本中有无自动续延的表述或条款。有的地区是支持这样的自动续延的约定的

2.诚实向某法某官表述,公司一直在为员工缴纳社保,正常发放工资,只是因为人员短缺及操作疏忽导致合同续签时出现时间上的间断,不存在公司故意不签订/不续签合同的情况。且,公司现在仍然在继续用工,员工仍然在公司继续工作。尽量用不存在主观故意和事实继续用工来应对

       另,员工合同是有空窗期,但时间也就半年左右,且公司仍旧在继续用工。员工在职,但现在提出要求2被工资,还不涉及劳动合同解除,大概率是员工和公司有其他方面的矛盾,只是楼主没有告诉我们

回答四:

可以主张,一般从到期月的次月开始计算。

单位是否可以翻盘看单位的证据了,如果有其他可以视为劳动合同的证据,大部分情况下是可以视为续签的,或单位通知你续签,但你自己不续签等等。同时,如果你就是负责续签的人,没有给自己续签,责任也在员工自身。

仲裁、诉讼看证据了,我们没办法猜单位有什么证据的。

回答五:

可以主张。

至于楼主说的公司翻盘的可能,之前有过相关案例,法院没有支持员工的双倍工资的主张。

主要是要看1、公司在管理上是否通过其他途径达到了签劳动合同的效果,比如公司是否就双方的劳动关系进行过备案?是否正常缴纳了社保、职工花名册中是否详细记载了员工的基本信息和劳动关系状况、是否给员工发放工资条且工资条中是否有详细的工资构成等等。2、未签劳动合同是否给员工的合法权益造成了损害?3、双方是否存在恶意不签劳动合同的行为。

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