刚国家五部门下文，能否讲讲。

回答一：

核心本质：劳务派遣的本质是劳动力租赁，用工单位通过控制劳动者获取服务；劳务外包的本质是业务委托，发包方通过购买成果转移管理责任。两者的关键分界在于用工单位是否直接管理劳动者，这一界限若模糊（如 “假外包、真派遣”），将触发法律风险。

回答二：

资质与结算逻辑：劳务派遣单位需取得行政许可，按劳动者人数、工时结算费用，合同标的是 “劳动力”。劳务外包无强制资质要求（特殊行业除外），按工作量或成果结算，合同标的是 “劳务”。

回答三：

风险承担机制：劳务派遣中，派遣单位与用工单位对劳动者权益受损承担连带赔偿责任（如欠薪、工伤）。劳务外包中，承包方独立承担用工风险，发包方仅按合同验收成果，不介入劳动者管理。

回答四：

管理责任划分：劳务派遣中，用工单位对劳动者直接行使工作安排、考勤考核等管理权，规章制度直接适用。劳务外包中，发包方不得直接管理劳动者，指令需通过承包方传达，避免与劳务派遣 “混同”。

回答五：

法律依据与关系结构：劳务派遣受《劳动合同法》调整，形成三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），劳动关系在派遣单位，用工单位直接管理劳动者。劳务外包适用《民法典》，属双方民事合同关系（发包方、承包方），发包方仅关注工作成果，劳动者由承包方管理。