怎么做应届生的实习和转正后薪资调查报告,以便给公司做定薪参考?
比如薪酬报告包含哪些内容,可通过什么渠道获取薪资,并具有说服性
制作应届生实习及转正薪资调查报告,需涵盖三方面:内容上,包含行业 / 岗位薪资分位值、学历 / 地域差异、薪资结构(如固浮比)、头部企业趋势及福利对比,结合内部岗位稀缺性提出分档定薪建议;渠道上,通过拉勾 / BOSS 直聘等招聘平台、薪酬网等机构报告、人社局 / 高校公开数据获取基准,辅以校园招聘信息收集和 HR 社群匿名调研,并交叉验证多源数据剔除异常值;说服力构建,用图表对比公司现状与市场分位,量化成本收益(如薪资提升与招聘转化率关联),附2- 3 套定薪方案供决策,同时标注数据时效与合规性(如实习薪资≥转正 80%)。
做调查报告的难度是定薪难度的一万倍,所以你是善于通过制造一个大问题来解决一个小问题是吗?
招聘平台数据分析里不都有么,直接复制粘贴
不是玩笑:通过非正式渠道获得的“内部消息”才具有说服性,其他的再真实公司也不信。