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案例分享:公司骚操作之劳动合同,结果把自己套进去了

2025-05-27 10:00:02 913

案例分享:公司骚操作之劳动合同,结果把自己套进去了

公司对外招聘,提前没说明是劳务派遣,结果员工入职来了让和派遣公司签订劳动合同。

员工不愿意,说这是直招,为啥和派遣公司签。

公司也是用人之际,中间HR和员工有过几次沟通,员工都不同意和派遣公司签合同,一来一去耽搁了。

期间派遣公司给员工发工资、交社保。

干了半年,员工手头上的紧急事基本干完了,公司觉得员工不按公司要求签合同、存在风险,决定辞退员工。发信息给员工:你考勤截止X月X日。解除理由是公司通知签合同而员工拒绝签订。

员工提起仲裁、一审、二审,均胜诉。判决:

1、公司与员工存在事实劳动关系。2、公司支付未签合同二倍公司差额。3、公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

回答一:

挺好

回答二:

正好看到问题。个人担心楼主介绍的情况是否是真实情况,如果是真实的,那么公司人力可以辞退了。个人觉得好奇的地方,1.员工入职是要求签订派遣单位的合同,员工不同意,但公司继续留员工实际工作了,还干了半年。这就是不签本公司合同,不签派遣公司合同,公司依旧留用员工,哪怕入职一个月内解除也好

2.员工工作半年后,公司要解除合同,理由是员工拒签合同。工作半年后使用这个理由解除,公司是想本来经济补偿金不够多,给员工加到2n的赔偿金。

回答三:

这样的HR称职吗?应该同步干掉HR,专业技能太低。

回答四:

合着公司就是有个项目需要临时增加人手解决,想省点终止合同的钱,没想到倒贴了好几个月

回答五:

这是管理责任,一是责任心,二是专业性

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