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劳动合同的岗位

2025-05-18 10:00:02 291

劳动合同的岗位

乙方的工作内容(岗位或工种),需要具体写明吗?如人事专员或行政专员,还是写员工、职员呢?

回答一:

其实都可以,这个跟工资类似,合同岗位写的笼统的,一旦发生劳动争议,仲裁机构可能会偏向员工有利的方向认定。所以,其实岗位约定的具体一些是对公司有利的,这里并不存在公司约定模糊然后可以摸鱼的情况。

回答二:

乙方工作内容建议具体写明岗位或工种名称(如 “人事专员”“行政专员”),而非笼统填写 “员工”“职员”。从法律合规性看,《劳动合同法》要求明确工作内容和地点,具体岗位名称可清晰界定双方权利义务,避免因职责模糊引发争议;从实操层面,具体岗位对应明确的岗位职责、考核标准及工作要求,便于后续管理及合同履行。若仅写 “员工” 等笼统表述,可能导致岗位性质、工作内容不明确,在调岗、薪资调整等场景中易产生歧义,增加法律风险。因此,合同中应填写具体岗位或工种名称,确保内容准确、权责清晰。

回答三:

明确岗位,最好不要笼统,不然还是给自己后续埋雷

回答四:

这么问,那么不想写明的原因是什么?其实定岗定薪,你写职员还是人事专员,在发生劳动纠纷时没有太大影响,但是你如果些人事专员,公司内部或大家对这个岗位都有一定的认知,是可以有一定约束性的,有时候并不是写的越宽泛越好,员工调岗你还是要经过协商同意,不是你想的写了职员,今天让员工干这个,明天让员工干那个都是合理的。

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